能辉科技: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

上海能辉科技股份有限公司发布了《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，确保公司发展战略和经营目标的实现。本办法适用于公司董事、高级管理人员及骨干人员，不包括独立董事、监事等特定人员。考核年度为2025-2027年，每年度考核一次，考核指标包括公司层面、事业部层面和个人层面。

公司层面考核要求为：2025年需满足营业收入增长不低于50%、净利润增长不低于30%或完成新能源项目容量不低于600MW；2026年需满足营业收入增长不低于110%或净利润增长不低于70%；2027年需满足营业收入增长不低于170%或净利润增长不低于150%。事业部层面考核仅针对事业部所属激励对象，个人层面考核根据绩效分为不同解除限售比例。

考核结果将作为限制性股票解除限售/归属的依据，未达标的限制性股票将由公司回购注销。考核工作由董事会薪酬与考核委员会负责，考核结果反馈及申诉机制明确，记录保存期为5年。本办法自股东大会审议通过之日起实施。