歌力思荣获证券之星负责任供应链奖

7月17日，以"创新·共治·致远"为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。深圳歌力思服饰股份有限公司(603808.SH)凭借在绿色供应链管理及负责任采购领域的突出实践，荣获"ESG负责任供应链奖"。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。

本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。公司在环境维度的供应链碳管理、社会维度的负责任采购及治理维度的合规体系建设方面表现突出，此次获奖标志着其在可持续供应链领域的系统性实践获得资本市场的高度认可。

绿色筑基：以低碳供应链驱动时尚可持续

据歌力思2025年度ESG报告，公司温室气体排放总量(范围1+2)同比下降25.6%至10,034吨二氧化碳当量，每百万营收排放强度降至3.51吨，碳排放强度已连续两年下降。在此基础上，公司已启动SBTi科学碳目标认证流程，计划在未来两年内制定符合1.5℃温控目标的中长期减排时间表。

在供应链碳管理方面，歌力思可持续认证供应商比例已提升至17%，并启动"全球臻源"计划溯源原材料端，旗下品牌Laurèl设定了可持续面料使用比例达25%的目标。此外，公司与Canopy合作推进森林保护，实现零毁林风险管控，2025年《时尚公约》评分达三年最高水平。

在循环经济方面，公司2025年启动"旧衣新生回收计划"覆盖全国32家门店。购物袋100%采用FSC认证纸张，累计循环利用约4,500件陈列设施，深圳湾旗舰店钢材减量70%。公司同步推进能源转型，用电量同比下降4.9%，总部光伏发电系统已提上规划日程。在更广阔的生态维度，歌力思在阿拉善累计修复超70万平方米，将绿色行动延伸至生态保护一线。

责任赋能：以透明采购回馈社会与民生

歌力思建立了覆盖供应商准入、考核与退出的全周期管理机制，对供应商ESG表现进行定期评估。另外，公司已通过ISO9001和OEKO-TEX STeP认证，产品抽检合格率93%，并对APEO超标产品启动预防性召回，未造成行政处罚。

在员工发展层面，公司构建了三级人才培养体系和五大分院学院。2025年，员工培训覆盖率100%，总时长8,703小时，总开支85.25百万元。不仅如此，公司还组织了覆盖多品牌事业部的AI实战技能培训，并建立了含育儿假、护理陪护假的假期体系。

在社会公益领域，歌力思累计在13省捐建25间"梦想中心"，帮助31,674名乡村孩子，2025年投入公益资金144.4万元。公司还将目光投向更长远的人才培养，与北京服装学院联合推出可持续时尚研究生课程《服装可持续前沿》，让社会责任在代际传承中持续发酵。

治理固本：以制度韧性锚定长期价值

在治理层面，歌力思构建了四级ESG治理架构，将可持续发展纳入董事会战略决策。同时，公司通过GB/T 33635-2017绿色供应链管理体系认证，构建了覆盖"决策—管理—执行"全链条的反腐败架构，并设立多渠道举报平台。报告期内，公司实施6个内审项目，发现20个问题并全部整改，未发生贪污贿赂事件，展现了稳健的治理能力。

ESG不是成本项，而是时尚企业面向未来的核心竞争力。站在"十五五"新起点，歌力思将继续以可持续供应链为锚，将绿色治理与负责任采购融入品牌运营的每一个环节，为利益相关方创造长期可持续价值。