BOSS直聘拟于港股公开发售3000万股普通股，发售价将参考最新市场价确定

综合公告显示，BOSS直聘(HK:2076,NASDAQ:BZ)拟公开发售3000万股A类普通股，占发行后股本的3.2%。

另外，公司保留发售量调整权，可根据市场需求增加最多450万股发售股份，若全部发售完成后将占发行后总股本的3.6%。

管理层介绍，本次股份发售旨在增强公司在香港的流动性。因此，面向港股所有个人和机构投资者。简言之，所有港股投资者都可参与“打新”。

据公司披露的香港公开发售售股章程，本次发售的最终价格，会参考定价时的最新市场价格(6月27日美股收盘价及6月30日港股收盘价)。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“增强上市公司在香港的流动性，可以获得更多香港股民和机构的参与，一起分享公司成长的红利。我们对于公司的未来前景充满信心。这不仅因为我们的发展历程已经证明，我们的模式可以服务好不同行业、地域、规模的客户，而且从中国广阔的企业市场来看，我们迄今只服务了较小比例的企业，因此拥有很好的前景和很大潜力。”

本次公开发售于6月25日上午9时开始，将于6月30日中午12时结束。

此外，本次发售股票的比例较低，对整个公司股票的稀释比例相应也较低。

用户增长驱动的在线招聘龙头

按平均月活跃用户数(MAU)计算，BOSS直聘已经是中国最大的在线招聘平台。截至2024年12月31日，公司累计服务2.12亿求职者，3020万招聘者和1660万家企业。2024年全年公司月均活跃用户数为5300万，月均发生60亿句聊天。

基于“移动+直聊+智能匹配”的“直聘模式”，BOSS直聘降低了在线招聘服务使用的门槛、提升了求职招聘匹配的效率，打开了以蓝领、低线级城市为代表的增量市场。

受益于在增量市场上持续渗透，公司上市以来，营收保持稳健增长，2022年、2023年、2024年分别录得营收45.11亿元、59.52亿元、73.56亿元。

当前，用户增长带动收入增长依然是BOSS直聘的核心策略。

2025年第一季度，公司实现营收19.23亿元，同比上涨12.9%。截至2025年3月31日止的十二个月内，付费企业客户数达到640万，同比上涨12.3%。同期，新增用户中蓝领群体占比超过45%，带动蓝领收入占比提升至超过39%；三线及以下城市收入贡献也同比提升3个百分点至超过23%。

在用户与营收指标增长的同时，公司也展现出长期稳定经营的能力。2024年，公司在保持提升用户服务水平的前提下，降本增收优化经营效率，提升盈利能力，实现净利润15.67亿元，同比上涨42.6%。

综合信息显示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、巴克莱、花旗、杰富瑞集团、中金公司、中信证券、华泰证券等券商对BOSS直聘持买入/增持/跑赢行业评级。2025年至今，多家知名资金继续增持/建仓BOSS直聘，包含国际头部长线资金Capital Group(资本集团)、Baillie Gifford(柏基投资)，头部科技类基金Ward Ferry和CoreView等。

招聘行业AI应用前景受到关注

今年以来，AI技术的创新突破为互联网行业带来了结构性的增长机会。多份机构研究报告指出，AI在求职招聘的各个关键环节具备广泛应用价值，有望提升匹配效率、降低招聘成本，并优化求职者体验。

早在2024年初，BOSS直聘自主研发的垂类大语言模型“南北阁大模型”正式通过了《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案。2025年春季，BOSS直聘接入DeepSeek-R1，基于DeepSeek-R1与自研模型“南北阁”的功能在APP中灰度测试，并逐步扩大规模。

当前，AI模拟面试功能已经向学生用户和工作三年内的求职者全量开放，AI搜索功能向全部求职者开放。基于雇主个性化需求搜寻合适候选人的AI agent服务，也在促进达成效率上有良好表现。

据管理层介绍，公司当前对AI应用主要基于两个原则。第一，如果这件事情不需要AI，以前解决得挺好，那就不要拿AI再做一遍。第二，这件事情离开AI就解决不了，或解决成本非常高，那采用AI的优先级很高。

此外，AI还能帮助公司提升管理、经营效率。例如，公司用AI辅助安全审核，能提升30%的审核效率。在用户安全保护工作量随用户规模上涨而上涨时，无须按比例增加相关人员。

将AI技术创新转化为服务用户的能力，离不开长年累月的技术投入。

2022年、2023年、2024年BOSS直聘研发投入持续增长，分别为11.83亿元、15.44亿元、18.16亿元。本次公开发行的招股书也显示，募集资金的45%将用于投资技术和相关基础设施，改进推荐算法，探索、开发AI相关应用和工具。