以岭药业以人为本，积极创新人才机制，助力员工成长成才

在当今这个科技日新月异的时代，各企业深知“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要性。

以岭药业作为一家致力于人类健康事业的创新医药企业，始终将人才建设放在企业发展的核心位置，坚信人才是推动企业持续创新和高质量发展的关键，坚持“创新之道，唯在得人；得人之要，必广其途以储之”，不断加大对人才梯队建设的投入，从海内外广纳贤才，打造了一支一流的研发团队，为企业持续不断取得科技创新突破奠定了人才基石。

持续加大投入，为科研人才提供良好的科研环境

近年来，以岭药业实施了一套灵活的“选、用、育、管、留”人才机制，成功打造了一支由院士领衔，归国专家、外籍专家、博士、硕士等高层次人才为核心的高素质科研与管理团队。

目前，以岭药业研发与技术团队规模已达2000人，研发人员中硕士以上学历占比高达80%，多来自全国985、211等重点院校医药类专业。该团队知识结构全面，年龄结构合理，多学科交叉融合，曾荣获河北省首批“巨人计划”团队及“高层次创新团队”称号，为企业可持续发展注入了强劲动力。

为了给于科研人才良好的科研环境，以岭药业大手笔投入研发。公开财报显示，从2019年到2024年，企业研发投入持续增长，总计已经超过40亿元。

与此同时，以岭药业搭建了国家企业技术中心、全国重点实验室、国家地方联合工程实验室等创新平台，先后承担完成了国家973、国家863、国家重点研发计划等国家级、省部级课题60余项，荣获国家科技进步一等奖等6项国家科技大奖，自主研发14个创新中药，涵盖心脑血管病、呼吸系统疾病、糖尿病、肿瘤等临床多发、重大疾病领域。

以上种种都为高层次人才创新研发提供了肥沃的土壤和充分施展的舞台。

科研的高投入，换来了创新成果的高质量转化。如今，以岭药业依托独具优势的络病理论和强大的科研实力，累计承担和完成国家973、国家863、国家重大新药创制、国家重点研发计划等国家创新和产业化项目60余项；先后荣获国家科技进步一等奖等6项国家科技大奖及省部级科技奖励二十余项。

开展员工培训，助力员工成长成才

除了高科技人才的引进与培养，针对普通员工，以岭药业也建立了一套完善的培养机制。根据公司发展需要和员工成长需求，以岭药业搭建了分层分类、线上线下相结合的系统化培训体系。每月，针对不同业务板块和岗位特点，公司邀请讲师对员工进行定制化专题培训；通过开展员工‘双通道’能力认证工作，建立管理型与技能型人才培养、评价和选拔机制，畅通人才成长通道，释放人才活力。

与此同时，以岭药业搭建完善的培训体系，为员工提供内部晋升、内部竞聘、外请内训、外派学习、线上自学等激励政策，建设培训数字化平台，以“线上＋线下”结合的形式，开展党建学习、企业文化培训、专业技能提升、星计划之“以岭晨星”青年管理者训练营、企业新型学徒制培养、技术大比武等培训活动。

在当今科技迅猛发展的时代背景下，作为深耕人类健康事业的先锋医药企业，以岭药业始终将人才视为企业发展的灵魂，坚信人才是推动企业持续创新与高质量发展的不竭动力，不断优化人才梯队建设，在助力员工实现自身高质量发展的同时，为企业科技创新的连续突破奠定了坚实基础。