生育保险这样用，能拿不少钱

　　很多人可能只知道有生育险的话，生完孩子可以拿一笔钱，但是能拿多少？生育保险到底怎么用？一知半解的朋友也不在少数。

　　她姐今天就来说说不仅对女性同胞很重要，男性朋友也能用得上的生育保险。

　　一、生育保险是什么？

　　生育保险，是社保“五险”中的其中一险。

　　它主要是给怀孕/分娩的女职工提供医疗报销、生育津贴、产假。

　　说到这儿，她姐得辟个谣，有些地方计划将生育保险和医疗保险合并，便有传言说“五险变四险”。

　　其实，合并主要是为了相关部门便于管理。对我们并没有直接影响，生育保险依然在，而且待遇不变。

　　二、生育保险怎么用？

　　说起生育保险，很多男性朋友表示不满，怎么交了钱都没见着福利呢？

　　首先，虽说月月交社保，但生育保险这项一般是公司交，我们个人不用出钱。

　　其次，男、女同胞们都可以享受生育保险的福利。

　　具体有哪些，她姐详细说说：

　　1，生育医疗

　　就是用来报销和生育相关的一些费用，报销主要分两类：

　　一是怀孕分娩相关的，比如产前检查费，终止妊娠的费用，分娩的接生费、手术费、住院费等。有的地区，男性朋友也可以给未就业的妻子申请报销。

　　二是计划生育相关，比如结扎或复通手术、人工流产、引流等的医疗费用，男女都能用。

　　2，生育津贴

　　也就是大家比较喜欢的，休产假还给发工资的环节。

　　(1)产假能休多久？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假是98天，算下来3个月多几天。

　　不过从去年开始，为鼓励生育，多省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。

　　这样一来，有些人的产假可以休半年，而且生育的情况不同，产假也有影响。

　　以深圳为例，单胎顺产的基本产假98天，奖励假80天，一共是178天。如果单胎难产，还会多30天的难产假，一共就是208天。

　　多胎的话，在前面的基础上，每多一胎再多15天。

　　比如一位女士生了双胞胎，还难产，她的产假就是208天+15天=223天。

　　前面说的是女性的假期，如果是男同胞的妻子生产，可以享受15天的看护假。

　　(2)能拿多少钱？

　　首先要注意，男性朋友的妻子如果未就业，只能申请报销生育医疗，不能领取生育津贴。

　　符合条件的女职工，津贴由单位先垫付发给我们，可不是自己找社保局要哦~

　　比如在深圳上班缴纳社保的A女士，顺产了双胞胎宝宝，基本产假98+15=113天，深圳的奖励假是80天，那么她能拿到手的钱=113天的生育津贴+80天单位发的工资。

　　生育津贴=单位上年度的职工月平均缴费工资÷30*产假天数。

　　单位发的工资，按之前正常工作时的平均月工资，算天数来发。

　　假设A女士工资每月3000元，单位员工去年的平均月工资是5000元，

　　那她能拿的生育津贴=5000÷30*98=18833元，比正常上班的工资还多。

　　如果A女士的工资是8000元，高于5000元的平均工资，她能拿的钱就是8000÷30*113=30133元。

　　不过，这里边生育津贴给的还是18833元，剩下的一万多，由单位来补。

　　可以看出，工资低的，可能会多拿钱，工资高的，也不会亏。

　　三、生育保险虽好，但需满足一定条件

　　生育保险不像医保，交了之后看病就能用了。

　　想要得到生育保险的保障福利，要同时满足下面两点：

　　一个是必须是“在职”状态，如果是丈夫给妻子用，丈夫也要在职。

　　二是要连续或者累计交够一定的时间。

　　不过时间要求各地方的都不一样，比如：深圳，需累计缴纳生育保险满1年，北京需连续缴纳生育保险9个月。

　　建议大家在计划生孩子之前，先咨询一下当地的社保部门。