证券代码：301335 证券简称：天元宠物 公告编号：2026-046
杭州天元宠物用品股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及
预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
象 49 人，预留授予部分激励对象 23 人。
部分拟归属的第二类限制性股票 251,600 股。
源为公司向激励对象定向发行的 A 股普通股股票。
关上市流通的提示性公告，敬请广大投资者关注。
杭州天元宠物用品股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）于 2026
年 6 月 11 日召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于 2024 年限制
性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合
归属条件的议案》，公司董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简
称“本次激励计划”、“本激励计划”）首次授予部分第二个归属期及预留授予
部分第一个归属期已符合归属条件，本次可归属的第二类限制性股票合计
理归属相关事宜。现将相关情况公告如下：
一、本次激励计划实施情况概要
公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”）及其摘要已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容
如下：
（1）激励工具：第二类限制性股票；
（2）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票；
（3）授出限制性股票的数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量合计不
超过 315.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 12,600.00 万股的 2.50%。
其中，首次授予限制性股票不超过 258.00 万股，约占本激励计划草案公告日公
司股本总额 12,600.00 万股的 2.05%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的
万股的 0.45%，预留部分约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 18.10%。
（4）激励对象获授的限制性股票分配情况：本激励计划首次授予的激励对
象总人数不超过 54 人，包括公告本次股权激励计划时在本公司（含分、子公司，
下同）任职的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。激励对象
不包括独立董事、监事。本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情
况如下表所示（调整前）：
获授的限制性股票 占授予限制性股 占本计划公告日
姓名 国籍 职务
数量（万股） 票总数的比例 股本总额的比例
一、董事、高级管理人员
虞晓春 中国 董事、副总裁 15.00 4.76% 0.12%
李安 中国 董事 12.00 3.81% 0.10%
张中平 中国 财务总监 10.00 3.17% 0.08%
田金明 中国 副总裁、董事会秘书 10.00 3.17% 0.08%
张根壮 中国 董事 7.00 2.22% 0.06%
小计 54.00 17.14% 0.43%
二、董事会认为需要激励的其他人员
其他激励对象（合计 49 人） 204 64.76% 1.62%
首次授予部分合计（合计 54 人） 258 81.90% 2.05%
预留授予部分合计 57 18.10% 0.45%
合计 315 100.00% 2.50%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要
求及时准确披露激励对象相关信息。
（5）限制性股票的授予价格：每股 9.44 元（调整前）。
（6）本激励计划的有效期：自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授
的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（7）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
本股权激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易
首次授予的限制性
日至首次授予之日起 24 个月内的最后一 40%
股票第一个归属期
个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易
首次授予的限制性
日至首次授予之日起 36 个月内的最后一 30%
股票第二个归属期
个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易
首次授予的限制性
日至首次授予之日起 48 个月内的最后一 30%
股票第三个归属期
个交易日止
若预留授予部分在公司 2024 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予部
分的各批次归属安排与首次授予部分各批次归属安排一致；若预留授予部分在公
司 2024 年第三季度报告披露之后授予，则本激励计划预留授予的限制性股票的
各批次归属安排如下表所示：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自预留部分授予之日起 12 个月后的首个
预留授予的限制性
交易日至预留部分授予之日起 24 个月内 50%
股票第一个归属期
的最后一个交易日止
自预留部分授予之日起 24 个月后的首个
预留授予的限制性
交易日至预留部分授予之日起 36 个月内 50%
股票第二个归属期
的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条
件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股
票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
（8）限制性股票归属条件
①公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。以公司 2023 年营业收入值或净利润值为业绩基数，对各考核年
度的营业收入值定比业绩基数的增长率（A），或各考核年度的净利润值定比业
绩基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属
比例（X），本次激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下
表所示：
年度营业收入相对于 2023 年增长率（A）或
对应 年度净利润相对于 2023 年增长率（B）
归属期
考核年度 目标值（Am）或 触发值（An）或
目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2024 15% 10%
第二个归属期 2025 30% 20%
第三个归属期 2026 45% 30%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X1=100%
年度营业收入相对于 2023 年
An≤A＜Am X1=（A-An）/（Am-An）*50%+50%
增长率（A）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
年度净利润相对于
Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%+50%
B＜Bn X2=0
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指
确定公司层面归属比例
标出现 A
X 值的规则
组合分布时，取 X1、X2 中孰高值确认公司层面归属比例。
注：上述“净利润”与“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为准，其中“净利润”以归属于上市公司股东的剔除股份支付费用后的净利润作为计算
依据。
若预留授予部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露之前授予，则
预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标安排同首次授予部分一致；若预
留授予部分在公司 2024 年第三季度报告披露之后授予，则预留授予部分考核年
度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2023 年营业
收入值或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值定比业绩基数的增长
率（A），或各考核年度的净利润值定比业绩基数的增长率（B）进行考核，根
据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例（X），X 值的确定规则与首次
授予部分一致，2024 年第三季度报告披露之后授予的预留部分限制性股票各年
度业绩考核目标安排如下表所示：
年度营业收入相对于 2023 年增长率（A）或
对应 年度净利润相对于 2023 年增长率（B）
归属期
考核年度 目标值（Am）或 触发值（An）或
目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2025 30% 20%
第二个归属期 2026 45% 30%
注：上述“净利润”与“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为准，其中“净利润”以归属于上市公司股东的剔除股份支付费用后的净利润作为计算
依据。
②激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属
比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（1）2024 年 2 月 5 日，公司召开第三届董事会第十六次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，前述议案在
提交董事会审议前已经第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过。
同日，公司召开第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2024 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（2）2024 年 2 月 7 日至 2024 年 2 月 18 日，公司对 2024 年限制性股票激
励计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事
会 未 收 到 任 何 异 议 或 不 良 反 映 ， 并 于 2024 年 2 月 20 日 在 巨 潮 资 讯 网
（www.cninfo.com.cn，下同）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励
计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（3）2024 年 2 月 27 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2024
年 2 月 28 日在巨潮资讯网披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知
情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（4）2024 年 2 月 27 日，公司分别召开第三届董事会第十八次会议、第三
届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》，前述议案在提交董事会审议前已经第三届董事会薪酬与考核委员会第四次
会议审议通过。公司监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（5）2025 年 2 月 19 日，公司分别召开第三届董事会第二十七次会议、第
三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划
授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，前述议
案在提交董事会审议前已经第三届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通
过。公司监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 4 月 25 日，公司分别召开第四届董事会第四次会议、第四届
监事会第三次会议，审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划首次授
予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激
励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，前述议案在提交董事
会审议前已经第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通过。公司监事会
对本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意
见。2025 年 6 月 24 日，本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属的限制性
股票上市流通。
（7）2026 年 6 月 11 日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通
过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2024
年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属
期符合归属条件的议案》，前述议案在提交董事会审议前已经第四届董事会薪酬
与考核委员会第六次会议审议通过。公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计
划相关事项进行核实并发表了核查意见。
授予后限制
授予
授予批次 授予日期 授予价格 授予数量 性股票剩余
人数
数量
首次授予部分 2024 年 2 月 27 日 2580,000 股 54 人 570,000 股
（调整后）
预留授予部分 2025 年 2 月 19 日 570,000 股 26 人 0
（调整后）
注：上述授予价格为调整后授予价格，授予数量、授予人数为相应授予日当天情况。
（1）限制性股票数量
第三次会议，审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于激励对象离职、业绩考核未达标等
原因，同意作废本次激励计划已授予尚未归属的第二类限制性股票 174,200 股。
于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，
由于激励对象离职、业绩考核未达标等原因，同意作废本次激励计划首次授予部
分已授予尚未归属的第二类限制性股票 160,500 股、预留授予部分已授予尚未归
属的第二类限制性股票 45,900 股，合计作废本次激励计划已授予尚未归属的第
二类限制性股票 206,400 股。
（2）限制性股票授予价格
事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》，鉴于公司分别于 2024 年 6 月 18 日实施了 2023 年年度权益分派、
理办法》《激励计划（草案）》的相关规定和公司 2024 年第一次临时股东大会
的授权，对本次激励计划首次授予部分的第二类限制性股票授予价格由 9.44 元/
股调整为 8.99 元/股。
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司分别于 2025
年 7 月 4 日实施了 2024 年年度权益分派、2025 年 10 月 17 日实施了 2025 年半
年度权益分派、2026 年 6 月 10 日实施了 2025 年年度权益分派，根据《上市公
司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定和公司 2024 年第一次
临时股东大会的授权，对本次激励计划首次授予部分、预留授予部分的第二类限
制性股票授予价格由 8.99 元/股调整为 8.69 元/股。
除上述限制性股票数量、授予价格的变动外，本次实施的股权激励计划内容
与公司已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一
个归属期符合归属条件的议案》，公司董事会认为本次激励计划首次授予部分第
二个归属期及预留授予部分第一个归属期已符合归属条件，本次可归属的第二类
限制性股票合计 895,100 股，同意公司按照本次激励计划相关规定为符合条件的
（1）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期说明
根据《激励计划（草案）》的相关规定，本次激励计划首次授予部分第二个
归属期为自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起 36 个月内
的最后一个交易日止。本次激励计划首次授予日为 2024 年 2 月 27 日，因此本次
激励计划首次授予部分第二个归属期为 2026 年 2 月 27 日至 2027 年 2 月 26 日。
本次激励计划预留授予部分第一个归属期为自预留部分授予之日起 12 个月
后的首个交易日至预留部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。本次激
励计划预留授予日为 2025 年 2 月 19 日，因此本次激励计划预留授予部分第一个
归属期为 2026 年 2 月 24 日至 2027 年 2 月 18 日。
（2）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条
件的说明
激励对象符合归属条件
公司 2024 年限制性股票激励计划规定的归属条件
的情况说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
公司未发生前述情形，符合归属
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
条件。
（3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生前述情形，符合
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司 2024 年限制性股票激励计
划首次授予部分 52 名激励对象
中：3 名激励对象因个人原因离
职，首次授予部分仍在职的 49
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，均须满足 12
名激励对象符合归属任职期限
个月以上的任职期限。
要求。
预 留 授 予部 分 26 名 激 励 对 象
中：3 名激励对象因个人原因离
职，预留授予部分仍在职的 23
名激励对象符合归属任职期限
要求。
本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2023 年营业收
入值或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值
定比业绩基数的增长率（A），或各考核年度的净利润值
定比业绩基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指
标完成情况确定公司层面归属比例（X），本激励计划首
次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所
示：
年度营业收入相对于 2023 年
增长率（A）或年度净利润相对
于 2023 年增长率（B）
对应
归属期 目标值
考核年度 触发值（An）
（Am）或
或
目标值
触发值（Bn）
（Bm）
第一个 根据天健会计师事务所（特殊普
归属期
告出具的审计报告（天健审字
第二个
归属期
司 实 现 营 业 收 入
第三个
归属期
度增长 47.37%，公司层面归属
比例为 100%。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
年度营业 A≥Am X1=100%
收入相对
X1=（A-An）/（Am-An）
于 2023 年 An≤A＜Am
*50%+50%
增长率
（A） A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
年度净利
润相对于 X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）
Bn≤B＜Bm
长率（B）
B＜Bn X2=0
确定公司 当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，
层面归属 X=100%；当考核指标出现 A
比例 X 值 时，X=0；当考核指标 A、B 出现其他组合
的规则 分布时，取 X1、X2 中孰高值确认公司层
面归属比例。
注：上述“净利润”与“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合
并报表所载数据为准，其中“净利润”以归属于上市公司股东的剔除股份支
付费用后的净利润作为计算依据。
若预留授予部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告
披露之前授予，则预留授予部分的限制性股票各年度业绩
考核目标安排同首次授予部分一致；若预留授予部分在公
司 2024 年第三季度报告披露之后授予，则预留授予部分
考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考
核一次。以公司 2023 年营业收入值或净利润值为业绩基
数，对各考核年度的营业收入值定比业绩基数的增长率
（A），或各考核年度的净利润值定比业绩基数的增长率
（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层
面归属比例（X），X 值的确定规则与首次授予部分一致，
票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
年度营业收入相对于 2023
年增长率（A）或年度净利
对应 润相对于 2023 年增（B）
归属期
考核年度 目标值 触发值
（Am）或目 （An）或
标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个
归属期
第二个
归属期
注：上述“净利润”与“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合
并报表所载数据为准，其中“净利润”以归属于上市公司股东的剔除股份支
付费用后的净利润作为计算依据。
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关 仍在职的 49 名激励对象中：
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归 （1）16 名激励对象个人层面考
属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、
核结果为“A”，个人层面可归
D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面 属比例均为 100%；
归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： （2）25 名激励对象个人层面考
考核结果 A B C D 核结果为“B”，个人层面可归
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0% 属比例均为 90%；
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划 （3）8 名激励对象个人层面考
归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。 核结果为“C”，个人层面可归
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归 属比例均为 80%。
属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。 2、本次激励计划预留授予部分
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化， 仍在职的 23 名激励对象中：
继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/ （1）8 名激励对象个人层面考
或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的 核结果为“A”，个人层面可归
某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励 属比例均为 100%；
计划。 （2）7 名激励对象个人层面考
核结果为“B”，个人层面可归
属比例均为 90%；
（3）8 名激励对象个人层面考
核结果为“C”，个人层面可归
属比例均为 80%。
综上所述，公司董事会认为本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留
授予部分第一个归属期已符合归属条件，本次可归属的第二类限制性股票合计
会的相关授权，为符合条件的 72 名激励对象办理归属相关事宜。
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票进行作废处理，具体内容详见公
司同日披露于巨潮资讯网的《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予
尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-045）。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
（1）授予日：2024 年 2 月 27 日
（2）归属数量：643,500 股
（3）归属人数：49 人
（4）授予价格：8.69 元/股（调整后）
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（6）激励对象名单及实际归属情况
本次归属前 本次可归 本次归属数
已获授予的 属限制性 量占已获授
序号 姓名 国籍 职务
限制性股票 股票数量 限制性股票
数量（股） （股） 总量的比例
一、董事、高级管理人员
小计（4 人） 440,000 118,800 27.00%
二、董事会认为需要激励的其他人员
合计（49 人） 2,330,000 643,500 27.62%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致；
（1）授予日：2025 年 2 月 19 日
（2）归属数量：251,600 股
（3）归属人数：23 人
（4）授予价格：8.69 元/股（调整后）
（5）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（6）激励对象名单及实际归属情况
本次归属前 本次可归 本次归属数
已获授予的 属限制性 量占已获授
序号 职务
限制性股票 股票数量 限制性股票
数量（股） （股） 总量的比例
一、董事会认为需要激励的其他人员
合计（23 人） 545,000 251,600 46.17%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致；
四、董事会薪酬与考核委员会意见
否成就发表的明确意见
经认真核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划首次授予部
分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合《上市公司股权激励管理办法》
及公司《激励计划（草案）》规定的归属条件，本次可归属的第二类限制性股票
合计 895,100 股，同意按照本次激励计划相关规定及 2024 年第一次临时股东大
会的相关授权，为符合条件的 72 名激励对象办理归属相关事宜，并同意将该议
案提交公司董事会审议。
经认真核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划首次授予部
分的 49 名激励对象及预留授予部分的 23 名激励对象，均符合《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等
法律法规、规范性文件及《杭州天元宠物用品股份有限公司章程》规定的任职资
格，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划（草案）》规定的激
励对象条件，符合公司本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励
计划激励对象的主体资格合法、有效，以上激励对象获授限制性股票的首次授予
部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期已符合归属条件。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会同意公司 2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属名单。
五、激励对象买卖公司股票情况的说明
经公司自查，本次董事会决议日前 6 个月内，公司董事李安先生存在买入公
司股票的行为。经核实，李安先生买入公司股票时未知悉本次激励计划归属相关
方案，其在上述期间进行的股票交易系基于其对二级市场交易情况的独立判断而
进行的操作，不存在利用本次激励计划相关内幕信息进行公司股票交易的情形。
除上述人员外，其他参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本次董事会
决议日前 6 个月内不存在买卖公司股票的行为，本次激励计划亦无持股 5%以上
的股东参与。
六、法律意见书结论性意见
浙江六和律师事务所认为：
公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属
期归属条件已经成就，归属人数、归属数量等相关归属安排符合《上市公司股权
激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及公司《激励计划（草
案）》的相关规定。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司为本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归
属期符合归属条件的激励对象办理归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板
上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律法规、规范性文件及《激励
计划（草案）》的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司在授予日
至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指
标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票
授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在
授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相
关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次拟归属的限制性股票合计 895,100 股，全部归属完成后公司总股本将由
券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准），将影响和摊薄公司基
本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本
次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
八、备查文件
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见；
股票激励计划调整授予价格、作废部分限制性股票及首次授予部分第二个归属期
及预留授予部分第一个归属期归属条件成就事项的法律意见书。
特此公告。
杭州天元宠物用品股份有限公司董事会
