证券代码：301046 证券简称：能辉科技 公告编号：2026-039
上海能辉科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果暨股
份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
禁售期。
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本次激励计划简述
年第一次临时股东大会，审议通过了《激励计划》及其摘要，主要内容如下（相
关股份数量和价格为调整前）：
拟授予首次授予激励对象共计38人，包括：（1）董事、高级管理人员；（2）
骨干人员。
占本激
获授的第 占本激励 获授的第 占本激励 占本激励
励计划
一类限制 计划公告 二类限制 计划授出 计划公告
姓名 职务 授出权
性股票数 时股本总 性股票数 权益数量 时股本总
益数量
量（万股） 额比例 量（万股） 的比例 额比例
的比例
袁峻巍 董事、副总 20 4.38% 0.13% 40 8.75% 0.27%
经理
岳恒田 董事、副总 10 2.19% 0.07% 20 4.38% 0.13%
经理
罗联明 副总经理、 6 1.31% 0.04% 12 2.63% 0.08%
董事会秘书
宋月月 财务负责人 10 2.19% 0.07% 20 4.38% 0.13%
骨干人员（34 人） 229 50.11% 1.53% - - -
首次授予合计（38 人） 275 60.18% 1.84% - - -
预留部分 90 19.69% 0.60% - - -
合计 365 79.87% 2.44% 92 20.13% 0.61%
格均为10.66元/股。
本激励计划首次授予的第一类限制性股票的限售期为自首次授予限制性股
票登记完成之日起12个月、24个月、36个月。
本激励计划首次授予的第一类限制性股票解除限售/归属安排如下表所示：
解除限售/ 解除限售/
解除限售/归属期间
归属安排 归属比例
第一个解除 自（首次）授予部分限制性股票授予登记完成之日起 12 个月后 50%
限售/归属 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予登记完成之日
期 起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除 自（首次）授予部分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月后 30%
限售/归属 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予登记完成之日
期 起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除 自（首次）授予部分限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后 20%
限售/归属 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予登记完成之日
期 起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划首次授予的权益考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会
计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条
件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售/归 考核年
业绩考核目标
属期 度
第一个解除 2025 年 公司满足以下三个目标之一：
限售/归属期 （1）2025 年度营业收入较 2024 年度营业收入增长率不低于 50%；
（2）2025 年度净利润较 2024 年度净利润增长率不低于 30%；
（3）2025 年完成新能源项目容量不低于 600MW。
第二个解除 2026 年 公司满足以下两个目标之一：
限售/归属期 （1）2026 年度营业收入较 2024 年度营业收入增长率不低于 110%；
（2）2026 年度净利润较 2024 年度净利润增长率不低于 70%。
第三个解除 2027 年 公司满足以下两个目标之一：
限售/归属期 （1）2027 年度营业收入较 2024 年度营业收入增长率不低于 170%；
（2）2027 年度净利润较 2024 年度净利润增长率不低于 150%。
注：①上述“营业收入”以公司经审计的合并报表所载数据为计算依据；
②上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划
或员工持股计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
③上述业绩考核目标不构成公司的业绩预测和对投资者的实质承诺。
若各解除限售/归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，
所有激励对象对应考核当年可解除限售/归属的限制性股票均不得解除限售/归属，
第一类限制性股票由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购
注销，第二类限制性股票按照作废失效处理。
事业部层面业绩考核要求仅针对事业部所属激励对象，其他非事业部的激励
对象无该层面的业绩考核要求。事业部所属激励对象当期实际可解除限售的第一
类限制性股票数量，需与其所属事业部上一年度的业绩考核指标完成情况挂钩，
根据各事业部层面的业绩完成情况设置不同的解除限售比例，具体业绩考核要求
按照公司与各事业部激励对象签署的规章或相关协议执行。
激励对象个人层面的考核根据公司本办法及内部绩效考核相关规定实施。公
司依据激励对象的解除限售归属前一年的考核结果确认其解除限售/归属比例，
届时根据以下个人考核结果对应的个人层面解除限售/归属比例确定激励对象的
实际解除限售/归属的股份数量：
第一类限制性股票：
个人考核结果 A B C D D- E
个人层面解除限售比例 100% 100% 75% 50% 25% 0%
第二类限制性股票：
个人考核结果 A B C D E
个人层面归属比例 100% 100% 75% 50% 0%
在公司层面业绩考核要求达成的前提下，第一类限制性股票激励对象个人当
期实际可解除限售数量=个人当期计划解除限售数量×公司层面解除限售比例×
事业部层面解除限售比例×个人层面解除限售比例；第二类限制性股票激励对象
当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例
×个人层面归属比例。
激励对象按照当年实际解除限售/归属数量解除限售/归属限制性股票，因事
业部/个人考核原因当年不得解除限售/归属的限制性股票，由公司按授予价格回
购注销，不得解除限售或递延至下期解除限售。
（二）限制性股票授予情况
公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。律师事务所
出具了法律意见书。
同日，公司召开第三届监事会第二十二次会议，审议通过《关于公司〈2024
年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性
股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司〈2024年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》。监事会对本激励计划相关事项进行
了核实并发表核查意见。
告书》，独立董事钟勇先生作为征集人就公司2025年第一次临时股东大会审议的
象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟
激励对象名单提出的异议。公司于2025年1月11日披露了《监事会关于公司2024
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司披露了《关于
查报告》。
十三次会议，审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单及授予数量的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的议案》。公司监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发
表核查意见，律师事务所出具了法律意见书。
励对象授予2024年限制性股票激励计划预留部分限制性股票及调整授予价格的
议案》。公司董事会薪酬与考核委员对预留授予日的激励对象名单及预留授予事
项发表了核查意见，律师事务所出具了法律意见书。
注销2024年限制性股票激励计划部分已获授但尚未解除限售的第一类限制性股
票的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二
类限制性股票的议案》，同意对4名首次授予激励对象已获授但尚未解除限售第
一类限制性股票予以回购注销，并对其中1名首次授予激励对象已获授但尚未归
属的第二类限制性股票20万股作废处理。公司薪酬与考核委员会发表了相关核查
意见，律师事务所出具了法律意见书。
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件及第一个
归属期归属条件成就的议案》，根据相关规定及公司2025年第一次临时股东大会
对董事会的授权，公司2024年限制性股票激励计划规定的首次授予部分第一个解
除限售期解除限售条件和第一个归属期归属条件已经成就，董事会同意为符合解
除限售资格的30名激励对象办理113.75万股第一类限制性股票的解除限售事宜，
同意为符合归属资格的3名激励对象办理36万股第二类限制性股票的归属事宜。
公司薪酬与考核委员会发表了相关核查意见，律师事务所出具了法律意见书。
公司于2025年1月22日向34名激励对象首次授予第一类限制性股票260.50万
股，向4名激励对象授予第二类限制性股票92万股。
（三）限制性股票授予价格的历次变动情况
公司2024年年度股东大会通过的2024年年度利润分配方案为：以截至2025
年3月31日公司总股本152,295,829股为基数，向全体股东每10股派发现金股利3
元（含税），合计派发现金股利人民币4,568.87万元（含税）。本次利润分配不
进行资本公积转增股本，不送红股，剩余未分配利润结转下一年度。2024年度权
益分派于2025年6月19日实施完毕。公司于2026年1月14日召开第四届董事会第六
次会议，同意对本激励计划第一类限制性股票的预留部分授予价格及已获授但尚
未归属的第二类限制性股票授予价格进行调整，授予价格由10.66元/股调整为
（四）本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
十三次会议，审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单及授予数量的议案》。鉴于列入公司本次激励计划的拟首次授予激励对象中
有4名激励对象因个人原因自愿放弃拟获授权益，根据本次激励计划的有关规定
和公司2025年第一次临时股东大会的授权，公司董事会对本次激励计划激励对象
名单及授予数量进行了调整。经调整后，本激励计划首次授予第一类限制性股票
的激励对象由38名调整为34名，授予第一类限制性股票的总数量由365万股调整
为348.5万股，其中首次授予第一类限制性股票数量由275万股调整为260.5万股，
预留第一类限制性股票数量由90万股调整为88万股。
鉴于公司2024年度权益分派于2025年6月19日实施完毕，2026年1月14日，公
司召开第四届董事会第六次会议，根据公司2025年第一次临时股东大会授权，董
事会对本激励计划第一类限制性股票的预留部分授予价格及已获授但尚未归属
的第二类限制性股票授予价格进行调整，授予价格由10.66元/股调整为10.36元/
股。
购注销2024年限制性股票激励计划部分已获授但尚未解除限售的第一类限制性
股票的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第
二类限制性股票的议案》，4名激励对象因离职不符合解除限售/归属资格，公司
对已授予但尚未解除限售的第一类限制性股票33万股回购注销，第一类限制性股
票数量由260.50万股调整为227.30万股，激励对象人数由34人调整为30人，并对
已授予但尚未归属的第二类限制性股票20万股作废处理，第二类限制性股票数量
由92万股调整为72万股，激励对象人数由4人调整为3人。
在本次归属资金缴纳、股份登记过程中，1名激励对象（副总经理、董事会
秘书罗联明先生）对其已获授本次激励计划12万股第二类限制性股票，因个人原
因放弃本期拟归属的第二类限制性股票6万股，由公司按规定作废处理。本次实
际归属人数由3人调整为2人，实际归属数量由36万股调整为30万股。
除上述调整内容外，本次第二类限制性股票的归属情况与公司2025年第一次
临时股东大会审议通过的激励计划一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
限售期解除限售条件及第一个归属期归属条件成就的议案》，其中关联董事袁峻
巍先生、宋月月女士为本次激励计划激励对象回避表决，根据《上市公司股权激
励管理办法》《激励计划》的有关规定及公司2025年第一次临时股东大会对董事
会的授权，公司2024年限制性股票激励计划规定的首次授予部分第一个解除限售
期解除限售条件和第一个归属期归属条件已经成就，董事会同意为符合解除限售
资格的30名激励对象办理113.75万股第一类限制性股票的解除限售事宜，同意为
符合归属资格的3名激励对象办理36万股第二类限制性股票的归属事宜。
（二）第一个归属期
根据《激励计划》“第五章 本激励计划具体内容”的相关规定，本次激励计
划第二类限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属 自授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至 50%
期 授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当
日止
第二个归属 自授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至 30%
期 授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当
日止
第三个归属 自授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至 20%
期 授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当
日止
本次限制性股票的授予日为2025年1月22日，故本次激励计划第一个归属期
已于2026年1月21日届满。
（三）限制性股票第一个归属期归属条件成就情况说明
激励对象符合归属条件
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件
的情况说明
公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
公司未发生前述情形，满
足归属条件
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形
激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激 励对 象未 发 生前 述情
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
根 据中 汇会 计 师事 务所
公司层面业绩考核要求：
考核 （特殊普通合伙）对公司
归属期 业绩考核目标
年度 2025 年度财务报告审计
公司满足以下三个目标之一：
（1）2025 年度营业收入较 确认，公司本期完成业绩
低于 50%；
第一个归 2025 低于 600MW 考核要求。
（2）2025 年度净利润较 2024
属期 年
年度净利润增长率不低于
（3）2025 年完成新能源项目 新 能 源 项 目 容 量 为
容量不低于 600MW。
公司满足以下两个目标之一： 面归属条件。
（1）2026 年度营业收入较
第二个归 2026
低于 110%；
属期 年
（2）2026 年度净利润较 2024
年度净利润增长率不低于
公司满足以下两个目标之一：
（1）2027 年度营业收入较
第三个归 2027
低于 170%；
属期 年
（2）2027 年度净利润较 2024
年度净利润增长率不低于
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并报表所载数据
为计算依据；
但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划股份支付
费用影响的数值作为计算依据。
个人层面绩效考核要求：
根据公司本办法及内部绩效考核相关规定实施。公
除 1 名 激励 对象 离 职以
司依据激励对象的归属前一年的考核结果确认其
外，3 名第二类限制性股
归属比例，届时根据以下个人考核结果对应的个人
票激励对象中，2 人考核
结果为 B，1 人考核结果
量：
个人考核结 为 A，对应归属比例
A B C D E
果 100%。
个人层面归
属比例
综上所述，董事会认为本次激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条
件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会将统一办理激
励对象限制性股票第一个归属期归属相关事宜。
三、本次限制性股票归属的具体情况
单位：股
归属数量占已获授予
激励对象 已获授予的限 本次归属数
职务 的限制性股票数量的
姓名 制性股票数量 量
百分比
袁峻巍 董事、副总经理 400,000 200,000 50.00%
宋月月 董事、财务负责人 200,000 100,000 50.00%
注：1、上表不含公司董事、副总经理袁峻巍先生，董事、财务负责人宋月月女士获授本激
励计划的第一类限制性股票，袁峻巍先生、宋月月女士其所持股份锁定及买卖股份行为，应遵守
《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深
圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规
定。
生）对其已获授本次激励计划12万股第二类限制性股票，因个人原因放弃本期拟归属的限制性股
票6万股，由公司按规定将其对应的6万股作废处理。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其持有的本公司股票在买入
后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本
公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合
修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
五、验资及股份登记情况
中汇会计师事务所（特殊普通合伙）于2026年5月19日出具了中汇会验
[2026]10384号《验资报告》，审验结果如下：截至2026年5月13日止，贵公司已
收到上述2名激励对象以货币资金缴纳的第二类限制性股票认购款合计
新增资本公积人民币2,808,000.00元。变更后贵公司累计注册资本与股本均为人
民币168,917,530.00元。
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理完成本次归属的第二
类限制性股票归属登记手续。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属所募集资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 168,617,530 300,000 168,917,530
注：本次变动后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
本次归属完成后，公司总股本增加30万股，不会导致公司股权分布不符合上
市条件，不会导致公司控制权发生变化。
益，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次归属不会对公司财务状
况和经营成果产生重大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
北京市中伦律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日：
的授权和批准，符合《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《激励计
划》的有关规定；
理办法》《激励计划》的有关规定；
《激励计划》的有关规定；
尚需公司按照相关法律、法规及规范性文件的规定履行相应的信息披露义务及办
理减少注册资本和股份注销登记等手续。
九、备查文件
限售期解除限售条件及第一个归属期归属条件成就的核查意见；
技股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解
除限售条件成就、第一个归属期归属条件成就、回购注销及作废部分限制性股票
的法律意见书》；
特此公告。
上海能辉科技股份有限公司董事会
