证券代码：688277 证券简称：天智航 公告编号：2026-019
北京天智航医疗科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条
件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属股票数量：1045.2825 万股，占目前公司总股本的 2.29%。
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
激励计划”或“《激励计划》”）拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过
本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起18个月后的首个交易日起至授予之日
第一个归属期 50%
起30个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起30个月后的首个交易日起至授予之日
第二个归属期 50%
起42个月内的最后一个交易日当日止
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划限制性股票考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
考核年度相比 2024 年营业 考核年度医疗器械产品上市许可
收入增长率（A） （B）
对应考核年度
目标值
触发值(An) 目标值（Bm)
（Am)
册的方式取得医疗器械产品的上市
第一个归属期 2025 年 20% 14% 许可（其中在中国取得的，必须为
三类医疗器械产品上市许可）不少
于 1 个。
变更或者新注册的方式取得医疗器
第二个归属期 2026 年 45% 32% 械产品的上市许可（其中在中国取
得的，必须为三类医疗器械产品上
市许可）累计不少于 3 个。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
B≧Bm X=100%
医疗器械产品上市许可（B）
B
（1）当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；
确定公司层面
（2）当考核指标出现 A
归属比例 X 的规则
当考核指标 A、B 出现其他组合分布时，X=A/Am*100%。
（3）
注：上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据。
若上述业绩考核指标中营业收入增长率触发值（An）及医疗器械产品上市许
可（B）公司均未达到，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不
得归属或递延至下期归属，并作废失效。若上述业绩考核指标中营业收入增长率
触发值（An）或医疗器械产品上市许可（B）公司达到任意一项，公司层面的归
属比例即为业绩完成度对应的归属比例，所有激励对象对应考核当年不得归属的
限制性股票作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为 S、A、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归
属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 S A B C D
个人层面
归属比例 100% 80% 60% 0%
（Y）
如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象个人当年实际归属的限
制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×
个人层面归属比例（Y）。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
同日，公司召开第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2024 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激
励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实
并出具了相关核查意见。
露了《北京天智航医疗科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公
告》（公告编号：2024-041），根据公司其他独立董事的委托，独立董事李志勇
作为征集人，就公司拟于 2024 年 11 月 12 日召开的 2024 年第二次临时股东大会
审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
的信息在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次
拟 激 励 对象提 出 的异议 。2024 年 11 月 7 日， 公司于上海 证券交 易所 网站
（www.sse.com.cn）披露了《北京天智航医疗科技股份有限公司监事会关于公司
编号：2024-044）。
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并于
航医疗科技股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激
励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-047）。
会第四次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的议案》。监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
了《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》《关
于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
（三）限制性股票授予情况：
授予后限制性
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
股票剩余数量
（四）限制性股票各期归属情况
截至本公告出具日，公司 2024 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、本激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《上海证券交易所科创
板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《激励计划》的有关规定及 2024
年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划第
一个归属期规定的归属条件均已经成就，同意公司为符合条件的 68 名激励对象
办理归属相关事宜，本次可归属数量为 1045.2825 万股。
（二）本激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
根据《激励计划》的规定，第一个归属期为自授予之日起 18 个月后的首个
交易日起至授予之日起 30 个月内的最后一个交易日当日止。授予日为 2024 年
一个归属期。
根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，按照公司激励计划的相关规
定，公司董事会认为 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，
现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
公司未发生前述情形，符
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激 励对 象未 发生 前述 情
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 职的 68 名激励对象符合
个月以上的任职期限。 归属任职期限要求。
本激励计划限制性股票考核年度为 2025-2026 年两个会计 （特殊普通合伙）对公司
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所 2025 年年度报告出具的
示： 审 计报 告（上 会师 报字
考核年度相比 2024 （2026）第 8697 号）：公
考核年度医疗器械产品上
年营业收入增长率 司 2025 年 营 业 收 入 为
市许可（B）
对应考核年度 （A） 278,818,948.34 元，相比
目标值 触发值 2024 年 增 长 率 为
目标值（Bm) 55.90%，第一个归属期已
（Am) (An)
满 足公 司层 面的 业绩 考
核目标的目标值（Am)，
或者新注册的方式取得医
公 司 层 面 归 属 比 例
第一个 2025 疗器械产品的上市许可
归属期 年 （其中在中国取得的，必
须为三类医疗器械产品上
市许可）不少于 1 个。
司通过注册变更或者新注
册的方式取得医疗器械产
第二个 2026
归属期 年
国取得的，必须为三类医
疗器械产品上市许可）累
计不少于 3 个。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
医疗器械产品上市许 B≧Bm X=100%
可（B） B
（1）当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm
时，X=100%；
确定公司层面 （2）当考核指标出现 A
归属比例 X 的规则 X=0；
（3）当考核指标 A、B 出现其他组合分布时，
X=A/Am*100%。
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关 仍在职的 68 名激励对象
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的 中，68 名激励对象个人年
股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C、D
度绩效考核结果为“S”或
五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比
例确定激励对象的实际归属的股份数量：： “A”，个人层面归属比例
为 100%。
考核结果 S A B C D
个人层面归属
比例
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际
归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量
×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废
编号：2026-020）。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
根据《管理办法》《上市规则》《激励计划》的相关规定，公司 2024 年限
制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就。因此，董事会薪酬与考核委
员会同意公司依据 2024 年第二次临时股东大会的授权并按照《激励计划》的相
关规定为符合条件的 68 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为
三、本激励计划第一个归属期归属的具体情况
（一）授予日：2024 年 11 月 12 日；
（二）归属人数：68 人；
（三）归属数量：1045.2825 万股；
（四）授予价格：4.53 元/股；
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票；
（六）激励对象名单及归属情况：
本次可归 本次可归属
获授限制性
序 属限制性 数量占获授
姓名 国籍 职务 股票数量
号 股票数量 限制性股票
（万股）
（万股） 数量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、总经理、核心技术
人员
二、核心业务人员、其他骨干人员（共 61 人） 1623.2350 811.6175 50%
合计 2090.5650 1045.2825 50%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股
本总额的 1.00%。公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的
际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会对公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期
的归属名单进行了审核，并发表核查意见如下：
经核查，本激励计划拟归属的 68 名激励对象绩效考核结果合规、真实，不
存在虚假、故意隐瞒等相关情况，符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规
范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等
法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对
象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获
授限制性股票的归属条件已成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 68 名激励对象办
理归属，对应限制性股票的归属数量为 1045.2825 万股。上述事项均符合相关法
律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事及高级管理人员在本公告日前 6 个月不
存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书结论性意见
律师认为：本次归属及作废部分限制性股票事项已取得了必要的批准与授权，
符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》和《激励计划》的相关规定；本次
归属条件已成就，归属数量、归属人数、授予价格等相关事项符合《管理办法》
及《激励计划》的相关规定；本次作废本次激励计划部分已授予但尚未归属的限
制性股票事项符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。
八、备查文件
性股票激励计划第一个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的法律意见。
特此公告。
北京天智航医疗科技股份有限公司董事会
