证券代码：002993 证券简称：奥海科技 公告编号：2026-016
东莞市奥海科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
东莞市奥海科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 12 日召
开第三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于董事、高级管理人员薪酬方案
的议案》。为规范公司董事及高级管理人员薪酬管理，公司修订了《董事和高级
管理人员薪酬管理制度》，该制度已经上述董事会审议通过，尚需提交公司股东
会审议通过后方能生效。根据《公司章程》及上述经董事会审议通过的《董事和
高级管理人员薪酬管理制度》等公司制度的规定，结合公司实际情况，参照地区、
行业薪酬水平，公司制定了董事、高级管理人员薪酬方案。具体情况如下：
一、薪酬方案适用对象
公司董事（含非独立董事、独立董事）、高级管理人员。
二、薪酬方案适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案审议通过
之日起自动失效。高级管理人员薪酬方案经公司董事会审议通过，且股东会审议
通过《董事和高级管理人员薪酬管理制度》之日起生效，至新的薪酬方案审议通
过之日起自动失效。
三、薪酬方案
（一）独立董事薪酬
独立董事实行独立董事津贴制度，津贴标准为税前 7.2 万元/年，津贴发放
不与本公司经营业绩挂钩，仅为独立董事履行董事职责的固定报酬。
（二）非独立董事及高级管理人员薪酬
非独立董事及高级管理人员，根据其在公司所从事的具体岗位和担任的职务，
参照同行业、同地区类似岗位薪酬水平，按公司绩效考核制度及业绩指标达成情
况领取薪酬，不另行领取董事津贴或董事报酬。具体如下：
酬方案由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（1）基本薪酬。根据岗位价值、责任、能力、市场薪资行情等因素综合确
定，按月发放；
（2）绩效薪酬。与公司经营绩效及个人岗位绩效考核结果挂钩，根据考核
评价结果核定。
（3）中长期激励收入。公司可根据经营情况和市场情况，采取股权激励、
员工持股计划等中长期激励措施，具体方案将根据相关法律法规由公司另行制定。
位职责及公司相关制度确定。
亦不发放其他形式董事报酬。
四、薪酬支付说明
（一）上述薪酬均为税前收入，所涉及的个人所得税由个人承担，并由公司
依法代扣代缴。
（二）独立董事津贴按季度发放。
（三）在公司任职的非独立董事（含职工代表董事）及高级管理人员的基本
薪酬按月发放。绩效薪酬根据个人及公司业绩等综合考核结果确定，按照公司内
部薪酬规定执行，其中部分绩效薪酬按月发放；其余绩效薪酬在年度报告披露和
绩效评价后支付，该绩效评价依据经审计的财务数据开展。中长期激励收入按照
激励具体方案执行。
（四）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期和实际绩效计算薪酬/津贴并予以发放。公司董事、高级管理人员
自愿放弃享受或领取薪酬/津贴的，公司将停止向其发放相关薪酬/津贴，且以后
不再补发。
五、备查文件
会议决议》。
特此公告。
东莞市奥海科技股份有限公司董事会
