证券代码：688056 证券简称：莱伯泰科 公告编号：2026-012
北京莱伯泰科仪器股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的
公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
北京莱伯泰科仪器股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27
日召开公司第五届董事会第五次会议，审议了《关于公司董事 2026 年度薪酬方
案的议案》，审议通过了《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》。
根据《北京莱伯泰科仪器股份有限公司章程》《董事会薪酬与考核委员会实施细
则》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司实际情况，并
参照行业、地区薪酬水平，拟定了公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案。
具体情况如下：
一、适用对象
在本薪酬方案适用期限内任职的公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）独立董事
实行固定津贴制，津贴标准为每人每年人民币 72,000.00 元（含税），按月
发放，不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。
（二）非独立董事、高级管理人员
的具体职务领取薪酬，不另行领取津贴，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激
励收入（如有）组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额
的 50%：
（1）基本薪酬：根据公司薪酬相关的管理制度、岗位职责、工作能力、从
业经验、公司职工工资水平并结合行业薪酬水平等因素确定，按月发放；
（2）绩效薪酬：绩效薪酬与公司年度目标绩效和个人绩效考核指标完成情
况相挂钩，与公司可持续发展相协调。按公司《董事、高级管理人员薪酬管理制
度》与公司内部薪酬考核管理体系，结合公司年度经营业绩、个人履职情况及绩
效考核结果确定。应当预留一定比例的绩效薪酬在经审计的年度报告披露后结算
支付。
（3）中长期激励收入：中长期激励为公司根据实际经营效益情况实施的股
票期权、限制性股票、员工持股计划、专项奖励等，与公司中长期经营业绩相挂
钩、与中长期绩效考核评价结果相联系的收入，具体方案根据国家相关法律、法
规等另行确定。
（1）以上薪酬（津贴）金额均为税前收入，涉及的个人所得税原则上由公
司代扣代缴。
（2）公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬（津贴）按
其实际任期计算并予以发放。
（3）董事因履行职务发生的合理费用由公司承担。
（4）本薪酬方案未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件的规定执行。
本薪酬方案如与日后实行的法律、法规、规范性文件相抵触时，按照有关法律、
法规、规范性文件执行。
四、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会的审议情况
公司于 2026 年 4 月 17 日召开公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次
会议，审议了《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》，全体委员回避表决，
该议案直接提交公司董事会审议；审议通过了《关于公司高级管理人员 2026 年
度薪酬方案的议案》，全体委员一致同意。薪酬与考核委员会审议前述议案过程
中，委员已回避评价、讨论和表决涉及本人的议案。
（二）董事会的审议情况
公司于 2026 年 4 月 27 日召开公司第五届董事会第五次会议，审议了《关于
公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，该议案直接提交公
司股东会审议；审议通过了《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，
关联董事回避表决，其他董事一致同意。董事会审议前述议案过程中，董事已回
避评价、讨论和表决涉及本人的议案。
特此公告。
北京莱伯泰科仪器股份有限公司董事会
