证券代码：688607 证券简称：康众医疗 公告编号：2026-026
江苏康众数字医疗科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划授予的剩余限制性
股票作废失效的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
江苏康众数字医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
计划授予的剩余限制性股票作废失效的议案》，依据《上市公司股权激励管理办
法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4
号—股权激励信息披露》《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等有关
规定，公司董事会认为 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）
首次及预留授予第二个归属期未满足公司层面业绩考核，根据 2023 年年度股东
大会授权，同意作废失效已授予的剩余限制性股票 39.00 万股，涉及激励对象
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2024 年 4 月 19 日，公司召开第二届董事会第十八次会议，审议通过
《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限
制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
股东大会的议案》。公司独立董事王强依法作为征集人采取无偿方式向公司全体
股东公开征集表决权。
（二）2024 年 4 月 19 日，公司召开第二届监事会第十八次会议，审议通过
《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限
制性股票激励计划考核管理办法>的议案》
《关于<2024 年限制性股票激励计划激
励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划有关事项发表了核查意见。
（三）2024 年 4 月 22 日至 2024 年 5 月 5 日，公司内部公示本激励计划激
励对象名单。公示期满，公司监事会未收到任何异议。
（四）2024 年 5 月 6 日，公司披露《监事会关于 2024 年限制性股票激励计
划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（五）2024 年 5 月 10 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议通过《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制性
股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024
年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
（六）2024 年 5 月 11 日，公司披露《关于 2024 年限制性股票激励计划内
幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（七）2024 年 5 月 13 日，公司分别召开第三届董事会第二次（临时）会议
和第三届监事会第二次（临时）会议，审议通过《关于向激励对象首次及预留授
予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划首次及预留授予激励对象名单
发表了核查意见。
（八）2025 年 4 月 25 日，公司分别召开第三届董事会第六次会议和第三届
监事会第六次会议，审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划授予的部分限
制性股票作废失效的议案》
《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>
及摘要的议案》
《关于<2024 年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）>的
议案》《关于提请召开公司 2024 年年度股东大会的议案》。公司监事会对本激励
计划有关事项发表了核查意见。
（九）2025 年 5 月 16 日，公司召开 2024 年年度股东大会，审议通过《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及摘要的议案》《关于<2024 年
限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）>的议案》。
（十）2026 年 4 月 24 日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过
《关于 2024 年限制性股票激励计划授予的剩余限制性股票作废失效的议案》。公
司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划有关事项发表了核查意见。
二、本次限制性股票作废失效情况
根据《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》
“第八章 本激励计划的
授予条件与归属条件”第二节第（三）项规定，本激励计划设置公司层面业绩考
核，首次及预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-2025 年两个
会计年度，每个会计年度考核一次，公司层面业绩考核具体如下：
考核目标A1 考核目标A2 考核目标A3
归属安排 （公司层面可归属比例 （公司层面可归属比例 （公司层面可归属比例
=100%） =90%） =80%）
第一个归属期
同时满足以下条件： 同时满足以下条件： 同时满足以下条件：
基数，2025年营业收入 基数，2025年营业收入 基数，2025年营业收入
增长率不低于20.00% 增长率不低于15.00% 增长率不低于10.00%
第二个归属期
业务收入为基数，2025 业务收入为基数，2025 业务收入为基数，2025
年工业/安检业务收入 年工业/安检业务收入 年工业/安检业务收入
增长率不低于20.00% 增长率不低于15.00% 增长率不低于10.00%
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的公司合并报表所载数据作为计算依据，如公司发生资产收购行为
的，扣除购入资产所产生的营业收入。
披露的定期报告。
各归属期内，公司未达到考核目标 A3 所对应业绩考核的，激励对象当期计
划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
根据公司 2025 年经审计的数据以及本激励计划考核指标的计算口径，公司
未达到首次及预留授予第二个归属期的公司层面 A3 所对应业绩考核要求，因此，
本次作废失效首次及预留授予第二个归属期计划归属的限制性股票 39.00 万股。
其中，作废失效首次授予的剩余限制性股票 37.50 万股，涉及激励对象 17 名；
作废失效预留授予的剩余限制性股票 1.50 万股，涉及激励对象 1 名。
三、本次限制性股票作废失效事项对公司的影响
本次限制性股票作废失效事项不会影响公司的持续经营能力，不会对公司的
财务状况和经营业绩产生重大影响，不会影响公司管理团队的积极性和稳定性。
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：鉴于 2025 年公司业绩实现情况未满足
本激励计划首次及预留授予第二个归属期设定的考核要求，本激励计划首次授予
的 17 名激励对象对应第二个归属期的 37.50 万股限制性股票不得归属，并作废
失效；预留授予的 1 名激励对象对应第二个归属期的 1.50 万股限制性股票不得
归属，并作废失效。本次限制性股票作废失效事项符合《上市公司股权激励管理
办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第
《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等有关
规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
五、法律意见书的结论性意见
综上所述，北京市中伦律师事务所认为：
（一）截至本法律意见书出具之日，本次作废已经取得现阶段必要的批准和
授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》以及《激励计划（草
案修订稿）》的相关规定，公司尚需履行相应的信息披露义务。
（二）公司本次作废剩余限制性股票事项符合《公司法》
《证券法》
《管理办
法》以及《激励计划（草案修订稿）》的相关规定。
特此公告。
江苏康众数字医疗科技股份有限公司
董事会
