郑州捷安高科股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归
属期归属条件未成就及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的核
查意见
郑州捷安高科股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会薪酬与考核
委员会第十次会议于 2026 年 4 月 10 日在公司会议室以现场及远程通讯方式召开，
会议审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件未成
就及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。根据《上市公司股权激励
管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》
的相关规定，董事会薪酬与考核委员会对该事项进行核查，发表意见如下：
因 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期公司层面业绩考核目标未达成，
激励计划第一个归属期归属条件未成就，首次授予的 2 名激励对象因个人原因已
离职，首次授予的 1 名激励对象自愿放弃激励对象资格，根据《上市公司股权激
励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件以及《2024 年限制性股票激励计
划（草案）》的规定，本次作废部分限制性股票符合激励计划的相关规定，程序
合法、合规，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情形。同意公司本次
作废 103.5 万股已授予尚未归属的限制性股票。
郑州捷安高科股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
