证券代码：300679 证券简称：电连技术 公告编号：2026-020
电连技术股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬的确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
电连技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22 日召开了第四
届董事会第十四次会议，会议审议通过了《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬的
确认及 2026 年度薪酬方案的议案》；同时审议了《关于公司董事 2025 年度薪酬的确
定及 2026 年薪酬方案的议案》，本议案因全体董事回避表决将直接提交公司 2025
年度股东会审议。现将相关事项公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据公司 2025 年度董事、高级管理人员薪酬方案，未在公司任职的非独立董事，
领取董事津贴 9 万元/年（税前）；在公司任职的非独立董事的薪酬依据其所处岗位、
工作年限、绩效考核结果确定，不再另行支付董事薪酬；公司独立董事津贴为 12
万元/年（税前）。高级管理人员 2025 年度薪酬由工资加年度奖金构成，薪酬与个人
岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营业绩、年度绩效考核结果、行为规范、工
作年限等相结合。
经核算，2025 年度公司董事、高级管理人员在任职期间内的薪酬情况如下：
从公司获得的税前报酬总额
姓名 职务 性别 年龄 任职状态
（万元）
陈育宣 董事长 男 60 现任 158.98
陈旭东 董事 男 37 现任 92.74
王国良 董事 男 59 现任 36.59
曾力 董事 男 58 现任 7.90
李勉 独立董事 男 58 现任 12.00
陈青 独立董事 男 72 现任 12.00
卢睿 独立董事 男 46 现任 12.00
聂成文 总经理、董事会秘书 男 52 现任 132.64
王新坤 副总经理 男 51 现任 111.31
尹绪引 副总经理 男 43 现任 106.35
张自然 副总经理 男 47 现任 99.47
杜元灿 副总经理、财务负责人 男 43 现任 87.92
李瑛 董事、总经理 男 54 离任 9.72
高云龙 董事 男 50 离任 1.10
李志伟 财务负责人 男 46 离任 68.71
合计 -- -- -- -- 949.43
二、2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案
根据公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并参照所处地和行业薪酬水平，
结合公司经营业绩，董事及高级管理人员经营绩效、工作能力、工作年限等因素，
拟定了公司董事及高级管理人员 2026 年度的薪酬方案，具体如下：
（一）非独立董事
未在公司任职的非独立董事，董事津贴为 9 万元/年（税前），按年发放，不再
另行发放薪酬，亦不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
在公司或子公司担任其他职务的非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长
期收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬依据其在公司担任的职务确定，按月发放；绩效薪酬结合其所担任职务的
工作性质、经营指标、绩效考核情况及利润目标达成情况等进行综合评定后确定，
经股东会审议通过后在次年发放。中长期收入是指公司可根据经营情况与市场变化
制定股权激励计划、员工持股计划及其他专项奖励等中长期激励方案。
同时兼任高级管理人员的，其薪酬结构和绩效考核依据高级管理人员薪酬管理
执行。在公司或子公司担任其他职务的非独立董事不再另行领取董事津贴。
（二）独立董事
独立董事在公司领取独立董事津贴为 12 万元/年（税前），按年发放，不再另行
发放薪酬，亦不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
（三）高级管理人员
公司高级管理人员 2026 年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组
成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬主
要考虑所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，按月发放；绩效
薪酬以年度经营目标为考核基础，根据高级管理人员完成年度工作目标情况等综合
考评后确定，经董事会审议通过后在次年发放；中长期激励收入是指公司可根据经
营情况与市场变化制定股权激励计划、员工持股计划及其他专项奖励等中长期激励
方案。
三、其他规定
其实际任期计算并予以发放。
酬方案经董事会审议通过后正式生效，并授权公司人力资源部和财务部负责本方案
的具体实施。
五、备查文件
特此公告。
电连技术股份有限公司董事会
