证券代码：002040 证券简称：南京港 公告编号：2026－015
南京港股份有限公司
关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没
有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
南京港股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22 日召开
的第八届董事会 2026 年第一会议，审议通过了《关于董事、高级管理
人员 2025 年薪酬情况及 2026 年度薪酬方案的议案》，本议案尚需提
交公司股东会审议，现将具体情况公告如下：
一、公司董事、高管 2025 年度薪酬情况
在公司担任除董事以外的其他具体职务的董事、高级管理人员 2025
年度按照公司相关薪酬与绩效考核管理规定领取薪酬，2025 年度具体薪
酬情况如下：
从公司获得的税前报
序号 姓名 职务 任职状态
酬总额（万元）
任职
任职
二、公司董事、高管 2026 年度薪酬方案
为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人
员的积极性和创造性，根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、
规范性文件及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等的规
定，参照公司所在行业、地区薪酬水平，并结合公司实际情况，拟定公司
董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
（二）适用期限
董事薪酬方案自公司 2025 年度股东会审议通过之日起至新的薪酬方
案通过之日止；高级管理人员薪酬方案自第八届董事会 2026 年度第一次
会议审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。
（三）薪酬方案
（1）非独立董事
在公司担任除董事外其他具体职务的非独立董事，根据公司相关薪酬
管理制度，并结合公司 2026 年经营业绩、个人工作绩效、所在岗位等在
公司领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬和激励薪酬。基本薪酬按照担任
的具体职务，根据岗位职责、履职情况并结合行业薪酬水平等因素确定，
按月发放；绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，
与公司年度经营目标和个人绩效相挂钩，根据公司薪酬与绩效管理相关制
度的规定进行月度、年度考核后发放；激励薪酬包括超额激励、任期激励
收入，根据公司经营目标完成情况、任期绩效考核评价情况等组织实施。
未在公司担任除董事外其他职务的非独立董事，不领取董事薪酬或津
贴。
（2）独立董事
公司独立董事薪酬实行津贴制，独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩
的绩效考核，独立董事津贴为 8 万元/年/人（税前），交通补贴 200 元/
月/人。
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照公司相关薪酬
与绩效考核管理制度，并结合 2026 年经营业绩、个人工作绩效、所在岗
位等领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬和激励薪酬。基本薪酬按照担任
的具体职务，根据岗位职责、履职情况并结合行业薪酬水平等因素确定，
按月发放；绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，
与公司年度经营目标和个人绩效相挂钩，根据公司薪酬与绩效管理相关制
度的规定进行月度、年度考核后发放；激励薪酬包括超额激励、任期激励
收入，根据公司经营目标完成情况、任期绩效考核评价情况等组织实施。
公司高级管理人员在公司及其子公司兼任多个职务的，按孰高原则领取薪
酬，不重复计算。
三、其他事项
代缴；
际任期计算并予以发放；公司高级管理人员因改聘、任期内辞职等原因离
任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
酬方案需提交公司股东会审议通过方可生效。
四、备查文件
董事会 2026 年第一次会议相关事项的审查意见》。
特此公告。
南京港股份有限公司董事会
