证券代码：603296 证券简称：华勤技术 公告编号：2026-028
华勤技术股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次符合解除限售条件的激励对象人数：326 人
本次可解除限售的限制性股票数量：698,765 股，占目前公司总股本的 0.0688%。
本次限制性股票待相关解除限售上市申请完成后，公司将发布相关解锁暨上市的
公告，敬请投资者注意。
一、2025 年限制性股票激励计划批准及实施情况
届董事会第十一次会议和第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于<公司 2025 年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》等议案。公司监事会就 2025 年限制性股票激励计划（以下
简称“激励计划”或“本激励计划”）的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
技术关于独立董事公开征集投票权的公告》（公告编号：2025-005），根据公司其他独
立董事的委托，独立董事黄治国先生作为征集人就 2025 年第一次临时股东大会审议的本
激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
异议，并于 2025 年 1 月 22 日对外披露了《华勤技术监事会关于公司 2025 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-009）。
<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制
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性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司
术关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2025-013）。
届董事会第十二次会议和第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年
限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对
象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会发表了同意的核查意见。
届董事会第十七次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向公司 2025 年
限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司监事会发表了同
意的核查意见。
届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司薪酬与考核委员会发表了关于 2025
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售激励对象名单的核查意
见。
二、限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
根据《华勤技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激
励计划（草案）》）的相关规定，公司本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除
限售条件已达成，具体情况如下：
（一）限售期已届满
根据《激励计划（草案）》的相关规定，激励计划首次授予部分第一个解除限售期
为自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止，本激励计划首次授予登记完成之日为 2025 年 3 月 21 日，公司
本激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期于 2026 年 3 月 21 日届满。
（二）限制性股票解除限售条件已经成就
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满足解除限售条
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者无法表示意见的审计报告；
见或者无法表示意见的审计报告；
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
激励对象未发生前述情形，满足解除限
行政处罚或者采取市场禁入措施；
售条件。
的；
（三）公司层面业绩考核要求 根据立信会计师事务所对公司 2025 年
首次授予部分第一个解除限售期业绩考核目标： 年度财务报表审计后出具的《审计报
公司需满足下列两个条件之一： 告》（信会师报字[2026]第 ZA10283
注：①上述“净利润”指归属于上市公司股东净利润。②上述“营业 年营业收入增长率为 56.02%；
收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所 2、以 2024 年净利润为基数，2025 年
载数据为计算依据。③在计算本激励计划净利润业绩考核目标是否 净利润增长率为 38.55%。
达标时，剔除在本激励计划有效期内实施的所有股权激励计划或员 因此首次授予部分第一个解除限售期
工持股计划在对应考核年度所产生的股份支付费用。 公司层面业绩考核目标已达成。
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本次激励计划仍在职的 326 名激励对
象中，270 名激励对象 2025 年个人绩
（四）激励对象个人层面绩效考核要求
效考核评级为“A”，当期个人层面解除
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定
限售比例为 100%；41 名激励对象 2025
组织实施，个人层面解除限售比例按下表考核结果确定：
年个人绩效考核评级为“B”，当期个人
考核评级 A B C D
层面解除限售比例为 70%；4 名激励对
个人层面解除
限售比例
人层面解除限售比例为 50%；11 名激
公司层面业绩考核指标达成后，激励对象个人当年实际解除限售数
励对象因降职，公司按其新任岗位所对
量＝个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售数量。
应的标准调整其获授股数及可解锁比
例并回购其调减部分。
注：本激励计划目前在职激励对象共 326 人，均满足本期解除限售条件。
董事会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除
限售条件已经成就，根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会将按照《激
励计划（草案）》和《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定在相
应可解除限售期内办理本次解除限售的相关事宜。
三、本次限制性股票解除限售情况说明和具体安排
根据《激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划首次授予部分第一个解除限售
期符合解除限售条件的激励对象共计 326 人，可解除限售的限制性股票数量 698,765 股（以
中国证券登记结算有限责任公司实际登记数量为准），占目前公司总股本的 0.0688%。
具体情况如下：
已获授限制 本次可解除限售 本次解除限售数
序号 姓名 职务 性股票数量 限制性股票数量 量占已获授予限
（万股） （万股） 制性股票比例
一、董事、高级管理人员
二、中高层管理人员及核心骨干人员
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中高层管理人员及核心骨干人员（318 人） 220.7577 61.5803 27.89%
合计（326 人） 251.7177 69.8765 27.76%
四、薪酬与考核委员会意见
本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经满足，326 名激励对象
符合本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件，其作为本次解除限售的
激励对象主体资格合法、有效，公司本激励计划对各激励对象解除限售安排未违反有关
法律、法规的规定，本次解除限售不存在损害公司及股东利益的情形。
同意本次解除限售事项并同意提交董事会审议。
五、律师出具的法律意见
北京市中伦律师事务所认为，公司本次解除限售已经取得现阶段必要的批准和授权，
已满足《激励计划（草案）》规定的解除限售条件，符合《上市公司股权激励管理办法》
《激励计划（草案）》的有关规定。
特此公告。
华勤技术股份有限公司董事会
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