证券代码：300745 证券简称：欣锐科技 公告编号：2026-006
深圳欣锐科技股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票
首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
股。
深圳欣锐科技股份有限公司（以下简称“公司”或“欣锐科技”）于 2025
年 4 月 25 日召开的第四届董事会第四次会议审议通过了《关于公司 2023 年限制
性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》。近日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了本
次股份归属及上市的相关手续，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
激励计划两部分。
（1）限制性股票激励计划
公司拟向激励对象授予的第二类限制性股票数量为 400 万股，约占本激励计
划草案公告日公司股本总额 16,568.8471 万股的 2.41%，占本激励计划拟授出权
益总数的 33.33%。其中，首次授予 357 万股，占本计划授予总量的 29.75%，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,568.8471 万股的 2.15%；预留 43 万
股，占本计划授予总量的 3.58%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
（2）股票期权激励计划
公司拟向激励对象授予的股票期权数量为 800 万份，约占本激励计划草案公
告日公司股本总额 16,568.8471 万股的 4.83%，占本激励计划拟授出权益总数的
计划草案公告时公司股本总额 16,568.8471 万股的 4.30%；预留 87 万份，占本
计划授予总量的 7.25%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 16,568.8471
万股的 0.53%。
权首次授予 196 人，股票期权预留授予 19 人。
（1）本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属期限和归属安排具体如
下：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票首次授予之日起16个月后的首个交易日至
第一个归属期 第二类限制性股票首次授予之日起28个月内的最后一个交易日 30%
止
自第二类限制性股票首次授予之日起28个月后的首个交易日至
第二个归属期 第二类限制性股票首次授予之日起40个月内的最后一个交易日 30%
止
自第二类限制性股票首次授予之日起40个月后的首个交易日至
第三个归属期 第二类限制性股票首次授予之日起52个月内的最后一个交易日 40%
止
本激励计划预留授予的第二类限制性股票归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票预留授予之日起16个月后的首个交易日至
第一个归属期 第二类限制性股票预留授予之日起28个月内的最后一个交易日 50%
止
第二个归属期 自第二类限制性股票预留授予之日起28个月后的首个交易日至 50%
第二类限制性股票预留授予之日起40个月内的最后一个交易日
止
（2）本激励计划首次授予的股票期权各批次行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权首次授权之日起16个月后的首个交易日至股票期权
第一个行权期 30%
首次授权之日起28个月内的最后一个交易日止
自股票期权首次授权之日起28个月后的首个交易日至股票期权
第二个行权期 30%
首次授权之日起40个月内的最后一个交易日止
自股票期权首次授权之日起40个月后的首个交易日至股票期权
第三个行权期 40%
首次授权之日起52个月内的最后一个交易日止
本激励计划的预留授予的股票期权各批次行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自股票期权预留授权之日起16个月后的首个交易日至股票期权
第一个行权期 50%
预留授权之日起28个月内的最后一个交易日止
自股票期权预留授权之日起28个月后的首个交易日至股票期权
第二个行权期 50%
预留授权之日起40个月内的最后一个交易日止
按照本激励计划，激励对象获授的第二类限制性股票/股票期权在归属/行权
前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性
股票/已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情形增加
的股份同时受归属/行权条件约束，且归属/行权之前不得转让、用于担保或偿还
债务。若第二类限制性股票/股票期权届时因归属/行权条件未成就，则公司按本
激励计划规定将其作废失效/注销。
（1）公司层面的绩效考核要求
本激励计划首次授予的第二类限制性股票及股票期权的考核年度为
股票及股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核年 营业收入（A）
归属/行权安排
度 触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属/行权期 2024 年 18 亿元 20 亿元
第二个归属/行权期 2025 年 32 亿元 35 亿元
第三个归属/行权期 2026 年 60 亿元 65 亿元
指标 完成度 公司层面归属/行权比例（X）
A≥Am X=1
营业收入值（A）
An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
第二类限制性股票及股票期权预留部分的行权期各年度业绩考核目标如下
表所示：
对应考核年 营业收入（A）
归属/行权安排
度 触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属/行权期 2025 年 32 亿元 35 亿元
第二个归属/行权期 2026 年 60 亿元 65 亿元
指标 完成度 公司层面归属/行权比例（X）
A≥Am X=1
营业收入值（A） An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部作废，当年计划行权的股票期权全部注销；若公司达到上
述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属/行权比例即为指标对应系数，未能
归属的部分限制性股票全部作废，未能行权的部分股票期权全部注销。
（2）业务单元层面的绩效考核要求
在本激励计划执行期间，业务单元的业绩考核按照上述行权期，以年度设定
业绩考核目标，业绩考核内容、方法、目标由公司按年度决定。激励对象当年实
际可行权的权益与其所属业务单元上一年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的
业绩完成情况设置不同的业务单元层面的归属/行权比例，具体业绩考核要求按
照公司与各业务单元签署的《目标责任书》执行。业务单元的划分由公司决定，
业务单元内的激励对象是指考核年度结束时在该业务单元任职工作的激励对象。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激
励对象的考核结果确定其实际归属/行权的股份数量。激励对象的个人考核评价
结果分数划分为四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属/行
权比例确定激励对象的实际行权的股份数量：
考核分数（G） 100≥G≥90 90＞G≥80 80＞G≥70 G＜70
个人层面归属/行权比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当年实际可行权的股票期权的数量=个人当年计划归属/行权的权
益数量×公司层面归属/行权比例×业务单元层面归属/行权比例×个人层面归属
/行权比例。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，则不能归属的第二类限制性股票作废失效，不可递延至下一年度；当
期不能行权或不能完全行权部分的股票期权，由公司注销，不可递延至下一年度。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2023 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2023 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票与股票期权
激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事一致同意该事项，公司监事会
对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟激励
对象名单的异议，无反馈记录。2023 年 12 月 19 日，公司披露了《深圳欣锐科
技股份有限公司监事会关于 2023 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激
励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
了《关于公司<2023 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》、《关于公司<2023 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>
的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票与股票
期权激励计划相关事宜的议案》。次日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
上披露了《关于公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及
首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票与股票期权激
励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予第二类限制性股票与股票
期权的议案》。公司独立董事一致同意该事项。监事会对首次授予日的激励对象
名单进行核实并发表核查意见，同意公司本次激励计划首次授予的激励对象名单。
第三次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予第二类限制性股票与股票期
权的议案》。监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表核查意见，同
意公司本次激励计划预留授予的激励对象名单。
会议审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票
首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于公司 2023 年限制性股
票与股票期权激励计划股票期权首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议
案》。相关事项已经公司薪酬与考核委员会审议通过。
三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票与股票期权激
励计划相关事项的议案》，鉴于公司《激励计划》所确定的 196 名首次授予激励
对象中，1 名激励对象因个人原因正在办理离职手续，自愿放弃公司拟向其授予
的第二类限制性股票和股票期权，根据公司 2023 年第五次临时股东大会的授权，
董事会对本次激励计划的首次授予激励对象名单进行调整，首次授予的激励对象
由 196 人调整为 195 人，因激励对象减少而产生的权益份额分配给现有的其他激
励对象，首次授予的第二类限制性股票和股票期权总数量不变。
划限制性股票首次授予中 26 名激励对象及预留授予 1 名激励对象均因个人原因
离职，已不符合 2023 年限制性股票与股票期权激励计划激励条件，公司将对以
上激励对象已获授尚未归属的限制性股票共计 25.72 万股进行作废；股票期权首
次授予中 26 名激励对象及预留授予中 1 名激励对象均因个人原因离职，已不符
合 2023 年限制性股票与股票期权激励计划激励条件，公司将对以上激励对象已
获授尚未行权的股票期权共计 51.48 万份进行注销。
的全部限制性股票 4.1409 万股、2 名激励对象因个人原因自愿放弃第一个归属
期可归属的部分限制性股票合计 0.1680 万股，共计 4.3089 万股，前述股份不再
进行相应的归属登记，并由公司作废处理。本激励计划首次授予限制性股票第一
个归属期，实际归属人数 155 人，归属数量 95.2029 万股。
除上述调整内容之外，公司本次实施的激励计划与 2023 年第五次临时股东
大会审议通过的激励计划相关内容一致。
四、本激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属条件成就的说明
（一）首次授予第二类限制性股票第一个归属期说明
根据《2023 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划》”）的相关规定，首次授予第二类限制性股票的第一个归属期为“自第
二类限制性股票首次授予之日起 16 个月后的首个交易日至第二类限制性股票首
次授予之日起 28 个月内的最后一个交易日止”。本激励计划第二类限制性股票
首次授予日为 2023 年 12 月 25 日，因此首次授予第二类限制性股票的第一个归
属期为 2025 年 4 月 28 日至 2026 年 4 月 25 日。
（二）首次授予第二类限制性股票符合归属条件的说明
根据公司 2023 年第五次临时股东大会的授权，根据公司《激励计划》和《2023
年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划首
次授予第二类限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情
况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合
见或者无法表示意见的审计报告；
归属条件
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述情形，
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
符合归属条件
的；
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求 本次可归属的激励对象符合
激励对象在归属已获授的第二类限制性股票之前，应满足 12 个月 归属期任职期限要求
以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
首次授予第一个归属期考核年度为 2024 年：
营业收入（A）
归属安排 对应考核年度
触发值（An） 目标值（Am）
根据大信会计师事务所（特
第一个归属期 2024 年 18 亿元 20 亿元
殊普通合伙）对公司 2024 年
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
年度报告出具的审计报告：
A≥Am X=1
营业收入值 2024 年营业收入为 22.37 亿
An≤A＜Am X=A/Am 元，达到了业绩考核目标值
（A）
A＜An X=0 要求，因此公司层面归属比
若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对 例为 100%。
应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；
若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即
为指标对应系数，未能归属的部分限制性股票取消归属，并作废
失效。
（四）业务单元层面的绩效考核要求
在本激励计划执行期间，业务单元的业绩考核按照上述归属
期，以年度设定业绩考核目标，业绩考核内容、方法、目标由公
首次授予激励对象所属业务
司按年度决定。激励对象当年实际可归属的权益与其所属业务单
单元均实现其 2024 年度业绩
元上一年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设
目标，其业务单元层面的归
置不同的业务单元层面的归属比例，具体业绩考核要求按照公司
属比例为 100%
与各业务单元签署的《目标责任书》执行。业务单元的划分由公
司决定，业务单元内的激励对象是指考核年度结束时在该业务单
元任职工作的激励对象。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制 除已离职的 26 名激励对象以
度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。 外，公司 2023 年限制性股票
激励对象的个人考核评价结果分数划分为四个档次，届时根据以 与股票期权激励计划首次授
下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归 予第二类限制性股票的 166
属的股份数量： 名激励对象 2024 年个人绩效
考核分数 考核分数属于“100≥G≥90”
（G） 范围，本期个人层面归属比
个人层面 例为 100%；3 名激励对象
归属比例 2024 年个人绩效考核分数属
激励对象当年实际可归属的第二类限制性股票的数量=个人 于“90>G≥80”范围，本期
当年计划归属的第二类限制性股票数量×公司层面归属比例×业 个人层面归属比例为 90%。
务单元层面归属比例×个人层面归属比例。
综上所述，董事会认为：公司 2023 年限制性股票与股票期权激励计划首次
授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2023 年第五
次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将统一办理 169 名激励对象第二类
限制性股票归属手续。
五、本次限制性股票归属的具体情况
（一）本次归属限制性股票的上市流通日：2026 年 3 月 10 日
（二）归属数量：95.2029 万股，占本次归属前公司总股本的 0.57%
（三）归属人数：155 人
（四）授予价格：22.26 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）本次归属的激励对象名单及归属情况
本次归属数量
获授的权 本次可归属第
占已获授第二
序号 姓名 国籍 职务 益数量 二类限制性股
类限制性股票
（万股） 票数量（万股）
总量的比例
一、董事、高级管理人员
二、其他激励对象
中层管理人员、核心技术（业务）骨干和董事会认
为需要激励的优秀人才（151人）
首次授予权益数量合计（155人） 317.51 95.2029 29.98%
注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（七）在本次归属缴款认购过程中，12 名人员因离职放弃第一个归属期可
归属的全部限制性股票 4.1409 万股、2 名激励对象因个人原因自愿放弃第一个
归属期可归属的部分限制性股票合计 0.1680 万股，共计 4.3089 万股，前述股份
不再进行相应的归属登记，并由公司作废处理。
六、本次限制性股票归属的上市流通安排
（一）本次归属限制性股票上市流通日：2026 年 3 月 10 日。
（二）本次归属限制性股票上市流通数量：95.2029 万股，占本次归属前公
司总股本的 0.57%。
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制。
本激励计划的归属规定按照《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管
理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管
指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的相关规定执行。
七、验资及股份登记情况
大信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 2 月 28 日出具了《深圳欣锐
科技股份有限公司验资报告》（大信验字[2026]第 5-0001 号），审验了 2023 年
限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条
件成就并办理归属所增加注册资本的实收情况。
截至 2026 年 2 月 28 日止，公司已收到 2023 年限制性股票与股票期权激励
计划第二类限制性股票第一个归属期激励对象 155 人缴纳的投资款合计人民币
注册资本(股本)人民币 952,029.00 元，差额人民币 20,240,137.54 元计入资本公积。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成本次归属限制性
股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2026 年 3 月 10 日。
八、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
九、本次限制性股票归属完成后股本变动情况
变动前 变动后
股份性质 本次变动
股份数量（股） 比例（%） 股份数量（股） 比例（%）
有限售条件股份 26,254,989.00 15.66 0.00 26,254,989.00 15.58
无限售条件股份 141,359,502.00 84.34 952,029.00 142,311,531.00 84.42
总股本 167,614,491.00 100.00 952,029.00 168,566,520.00 100.00
注：上表中本次变动前股本结构系截至 2026 年 2 月 28 日情况。本次归属后的股本结构以中国证券登
记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
本次归属限制性股票 952,029 股，归属完成后总股本将由 167,614,491 股增
加至 168,566,520 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以
会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次归属不会对公司财务状况和经营成
果产生重大影响。本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，公司股权分布仍
具备上市条件。
十、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所认为：公司本次归属/行权事项已经取得现阶段必要的
批准和授权；公司本次激励计划于 2025 年 4 月 28 日进入第一个归属期/行权期，
本次归属/行权的归属/行权条件已成就，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》
的规定。
十一、备查文件
与股票期权激励计划相关事项的法律意见书；
特此公告。
深圳欣锐科技股份有限公司董事会
