中控技术: 中控技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
来源：证券之星
2026-01-25 18:06:33
证券代码：688777 证券简称：中控技术 公告编号：2026-004
中控技术股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
第二类限制性股票
股权激励方式
□股票期权
□其他
发行股份
股份来源 回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 _60_个月
本次股权激励计划拟授予的第二类限
制性股票数量
本次股权激励计划拟授予的第二类限
制性股票数量占公司总股本比例
是，预留数量1,534,500.00股；
占本股权激励拟授予第二类限制性股
本次股权激励计划是否有预留
票比例为9.03%
□否
本次股权激励计划拟首次授予的第二
类限制性股票数量
激励对象数量 1,268人
激励对象数量占员工总数比例 22.84%
□董事
□高级管理人员
核心技术或业务人员
激励对象范围
外籍员工
其他，公司董事会认为需要激励的其
他人员
授予价格 57.98元/股
一、股权激励计划目的
（一）本激励计划的目的
为了更进一步健全完善公司长效激励与约束机制，不断吸引和留住优秀人才，
充分调动核心团队的积极性、创造性，增强归属感、获得感和责任心，有效地将
股东利益、公司利益和核心团队个人利益紧密结合在一起，使各方共同关注公司
的长远可持续发展，确保公司远期发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东
利益的前提下，公司按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所
科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管
指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法
律、法规和规范性文件以及《中控技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司
章程》”）的规定，制定 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
（二）其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况
截至本激励计划草案公告日，公司同时正在实施 2021 年限制性股票激励计
划和 2024 年限制性股票激励计划。本次激励计划与正在实施的 2021 年限制性股
票激励计划和 2024 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。
公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过了 2021 年限制性股票激励计划，
公司于 2022 年 1 月 14 日以 39.50 元/股的价格向 1,002 名激励对象授予 298.95
万股第二类限制性股票。2023 年 6 月 9 日，第一期符合归属条件的股票上市流
通。2024 年 7 月 24 日，第二期符合归属条件的股票上市流通。2025 年 8 月 4
日，第三期符合归属条件的股票上市流通。还剩余第四个归属期和第五个归属期
的限制性股票尚未归属。
公司 2024 年第四次临时股东大会审议通过了 2024 年限制性股票激励计划，
公司于 2024 年 10 月 22 日以 21.53 元/股的价格向 63 名激励对象授予 294.50
万股第二类限制性股票。第一个归属期的股票因未达到业绩考核目标条件已作废
失效。还剩余第二个归属期和第三个归属期的限制性股票尚未归属。
二、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公
司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。若届时
本激励计划所涉及的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票，
则相关股份为如下回购的公司股份和/或公司未来新制定回购方案而回购的公司
股份：
于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司以自有资金通过上
海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购公司已发行的部分人民币普通
股（A 股）股票。回购股份将在未来适宜时机用于实施股权激励，回购价格不超
过 62.04 元/股（含），回购资金总额不低于人民币 10,000 万元（含），不超过人
民币 20,000 万元（含），回购期限自董事会审议通过本次回购股份方案之日起不
超过 12 个月。具体内容详见公司于 2024 年 7 月 3 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《中控技术股份有限公司关于以集中竞价方式回购股
份的回购报告书》（公告编号：2024-046）。
占公司总股本的 0.33%，回购最高价格 49.80 元/股，回购最低价格 34.92 元/股，
回购均价 38.26 元/股，使用资金总额 10,001.80 万元（不含印花税、交易佣金
等交易费用）。
《关于以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》，同意公司使用自有资金及超
募资金（含利息）通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购公司已
发行的部分人民币普通股（A 股）股票。回购的股份拟用于实施股权激励及/或
员工持股计划，回购股份的价格不超过人民币 68.81 元/股（含），回购股份的资
金总额不低于人民币 50,000 万元（含），不超过人民币 100,000 万元（含）。回
购期限自公司董事会审议通过本次回购方案之日起不超过 12 个月。具体内容详
见公司于 2025 年 10 月 25 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的
《中控技术股份有限公司关于以集中竞价交易方式回购股份的回购报告书》（公
告编号：2025-037）。
交易方式已累计回购股份 5,943,706 股，占公司总股本 791,189,527 股的比例为
股，成交总金额为人民币 298,880,900.47 元（不含交易佣金等交易费用）。
截至目前，公司回购账户内库存股份的数量合计为 11,077,360 股。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予 1,700.00 万股限制性股票，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额 79,118.95 万股的 2.1487%。其中，首次授予 1,546.55
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.9547%、约占本次授予权益
总额的 90.97%；预留 153.45 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的
公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过的 2021 年限制性股票激励计划及
涉及的仍在有效期内未归属的标的股票数量为 346.5216 万股，本激励计划涉及
的标的股票数量为 1,700.00 万股；因此公司全部在有效期内的股权激励计划所
涉及的标的股票总数为 2,046.5216 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额的 2.59%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划提交股东会时公司股本总额的 20.00%。本计划中任何一名激励对象通
过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本激励计划提
交股东会审议时公司股本总额的 1.00%。在本激励计划公告日至激励对象获授限
制性股票前，以及激励对象获授限制性股票后至归属前，若公司发生资本公积转
增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予数
量进行相应的调整。
四、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上市规则》
《自
律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合
公司实际情况而确定。
本激励计划首次授予激励对象为公司（含子公司）的核心技术人员、公司董
事会认为需要激励的其他人员。对符合本激励计划激励对象范围的人员，由公司
董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司董事会薪酬与考核委员会进行核实
确定。
激励对象的确定依据与实施本激励计划的目的相符合，符合相关法律法规和
证券交易所相关规定的要求。
（二）激励对象人数/范围
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 1,268 人，占公司截至 2024
年 12 月 31 日员工总数 5,552 人的 22.84%，其中包括：
以上激励对象中，不包括中控技术独立董事、单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计
划的考核期内与公司、公司分公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
以上激励对象中包含 2 名外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：
该 2 名外籍员工系公司核心骨干员工，在公司的日常经营管理、研发、业务拓展
等方面起到重要作用，对前述人员进行股权激励符合公司实际情况和发展需要，
符合《上市规则》《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件的规定，具有必
要性和合理性。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，
经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出
具法律意见书后，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个
月未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象的确定标准参
照首次授予标准并依据公司后续实际发展情况而定。
（三）激励对象获授权益的分配情况
获授的限制 占本激励计划公
占本激励计划授出
姓名 国籍 职务 性股票数量 告日公司股本总
权益数量的比例
（万股） 额的比例
一、核心技术人员
王宽心 中国 核心技术人员 5.00 0.29% 0.0063%
李达 中国 核心技术人员 5.00 0.29% 0.0063%
姚杰 中国 核心技术人员 1.50 0.09% 0.0019%
二、其他激励对象
公司董事会认为需要激励的其他人员
（1263 人）
外籍员工（2 人） 4.50 0.26% 0.0057%
首次授予部分小计 1,546.55 90.97% 1.9547%
三、预留部分 153.45 9.03% 0.1939%
合 计 1,700.00 100.00% 2.1487%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，
累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 1.00%；公司全部有效期内的激励
计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的
②在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对
授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进
行分配或直接调减，但调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20%，调
整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公
司总股本的 1%。
③本计划首次授予激励对象不包括中控技术独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
④预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提
出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司
在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。
⑤以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两
位小数。
（四）不能成为本激励计划激励对象的情形
或者采取市场禁入措施；
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其
参与本激励计划的权利，其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的
限制性股票不得归属，并作废失效。
（五）激励对象的核实
规及本计划相关规定出具专业意见。
务，公示期不少于 10 天。
行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会
薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励
对象名单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。
五、授予价格及确定方法
授予价格 57.98 元/股
前 1 个交易日均价的 80%，57.973 元/股
□前 20 个交易日均价的 80%，50.561 元/股
授予价格的确定方式
□前 60 个交易日均价的 80%，46.986 元/股
□前 120 个交易日均价的 80%，44.024 元/股
（一）首次授予限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 57.98 元/股，即在满足授予
条件和归属条件后，激励对象可以按照对应的价格购买公司从二级市场回购和/
或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）首次授予限制性股票授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 80%，为 57.973 元/股；
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易
日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）的 80%，为 50.561 元/股；
（3）本激励计划草案公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前 60 个交易
日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）的 80%，为 46.986 元/股；
（4）本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个交
易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的 80%，为 44.024 元/股。
（三）预留授予限制性股票的授予价格的确定方法
预留授予限制性股票的授予价格同首次授予价格一致，为 57.98 元/股。预
留限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。
（四）定价依据
本次限制性股票的授予价格及定价方式参考了《管理办法》第二十三条的规
定，是以促进公司发展、维护并提升股东权益为根本目的，并基于对公司未来发
展前景的信心和内在价值的认可情况下确定的，本次定价本着“重点激励、有效
激励”对等的原则，将进一步稳定和激励核心人才。预留部分限制性股票授予价
格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同，系为保障公司激励计划的有效性
与一致性，有助于吸引和激励未来加入公司的核心员工，更好地为公司长远稳健
发展提供激励约束机制和人才保障。
本次激励计划限制性股票授予价格及定价方式符合《管理办法》第二十三条
及《上市规则》第十章之第 10.6 条规定，有利于本次激励计划的顺利实施，有
利于有效地对公司员工进行激励，有利于公司现有核心团队的稳定和未来人才的
引进，有利于公司的持续发展，使公司在行业竞争中获得优势。
六、股权激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（二）本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为
交易日。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前一日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如公司董事、高级管理人员（包含其配偶、父母、子女，如有）作为被
激励对象在限制性股票归属前 6 个月内发生过减持公司股票行为，则按照相关法
律法规要求归属其限制性股票。
在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对
象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示:
归属权益数量占相应
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
自相应授予之日起12个月后的首个交易日至相应
第一个归属期 40%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起24个月后的首个交易日至相应
第二个归属期 30%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应授予之日起36个月后的首个交易日至相应 30%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露前授予完成，则预留部
分归属安排与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报
告披露后（含披露日）授予完成，则预留部分的归属期限和归属安排具体如下:
归属权益数量占相应
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
自相应授予之日起12个月后的首个交易日至相应
第一个归属期 50%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起24个月后的首个交易日至相应
第二个归属期 50%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票不得归属，作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
（四）本激励计划的禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次限
制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
期届满后 6 个月内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在
离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
七、限制性股票的授予与归属条件
（一）限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2
条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票
取消归属，并作废失效。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
本激励计划首次授予部分限制性股票的考核年度为 2026-2028 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公
司层面归属比例。首次授予部分各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
营业收入（亿元） 工业AI业务收入（亿元）
归属期 考核年度 目标值 中间值 触发值 目标值 中间值 触发值
（Am） （An） （Ao） （Bm） （Bn） （Bo）
第一个
归属期
第二个
归属期
第三个
归属期
注：1、上述“营业收入”指公司经审计的合并报表营业收入，下同。
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露前授予完成，则预留部
分业绩考核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露后（含披露日）授予完
成，则预留授予限制性股票的考核年度为 2027-2028 年两个会计年度，每个会计
年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
营业收入（亿元）（A） 工业AI业务收入（亿元）（B）
归属期 考核年度 目标值 中间值 触发值 目标值 中间值 触发值
（Am） （An） （Ao） （Bm） （Bn） （Bo）
第一个
归属期
第二个
归属期
各归属期公司层面归属比例与对应考核年度考核指标完成度相挂钩，公司层
面归属比例（X）确定方法如下：
考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数
A≧Am X1=100%
An≤A＜Am X1=90%+（A-An）/（Am-An）*10%
营业收入（A）
Ao≤A＜An X1=80%+（A-Ao）/（An-Ao）*10%
A＜Ao X1=0
B≧Bm X2=100%
Bn≤B＜Bm X2= 90%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*10%
工业 AI 业务收入（B）
Bo≤B＜Bn X2=80%+（B-Bo）/（Bn-Bo）*10%
B＜Bo X2=0
公司层面归属比例（X） X 取 X1 和 X2 的孰高值
注：以上计算结果取四舍五入并保留两位小数的结果。
若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，则所有激励对象对应考核当年计
划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并按照激励
对象的不同职能类别分别进行考核。
（1）非营销类人员
该类激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，其个人
绩效考核结果划分为 A、A-、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对
应的个人层面归属比例确定该类激励对象的实际可归属的股份数量：
绩效结果 A A- B C D
个人层面归属比例（P） 100% 90% 0
（2）销售人员（直接贡献者-直接承担战略 KPI 指标人员）
按照公司战略规划目标以及公司绩效考核管理办法，公司对该类激励对象制
定个人细化业绩考核指标，并与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，根据
各考核年度激励对象业绩完成情况，确定其当期个人层面归属比例：
业绩完成率 个人层面归属比例（P）
业绩完成率≥70% P=业绩完成率
业绩完成率＜70% P=0
注：以上业绩完成率计算结果取四舍五入并保留两位小数的结果。
（3）营销管理人员（组织贡献者-管理者）
按照公司战略规划目标以及公司绩效考核管理办法，公司对该类激励对象制
定个人细化业绩考核指标，并与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，该类
激励对象依据激励对象所属上级组织的战略目标完成情况及本组织/个人绩效结
果确定其个人层面归属比例：
上级组织战略目标完成与否 本组织绩效等级 个人层面归属比例（P）
A
A-
上级组织战略目标完成
B 80%
C/D 0
A 90%
上级组织战略目标未完成 A- 80%
B/C/D 0
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性
股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（P）。
激励对象考核当年因考核原因不能归属的限制性股票，由公司作废失效。
本激励计划具体考核内容依据公司现行的相关规定及《2026 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法》、公司与激励对象签署的《限制性股票授予协议书》
执行。
（三）考核指标的科学性和合理性说明
本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核
和个人层面绩效考核，符合《管理办法》等有关规定。
公司层面业绩指标为上市公司营业收入或工业 AI 业务收入指标，营业收入
指标能够衡量企业经营状况和市场占有能力，是企业获得利润的重要保障，也是
预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标；2024 年公司提出了“成为
工业 AI 全球领先企业，用 AI 推动工业可持续发展”的愿景，工业 AI 业务收入
指标能够直接反映公司战略转型的发展成果。经过合理预测并兼顾本激励计划的
激励作用，公司为本次限制性股票计划激励对象设置了业绩考核目标。同时，目
标值和触发值的设置方式，综合考虑了业绩目标的实现可能性和对公司员工的激
励效果。公司所设定的业绩考核目标充分考虑了公司过往、目前经营状况以及未
来发展规划等综合因素，指标设定合理、科学，有助于调动员工的积极性，确保
公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司还对激励对象个人设置了严密的绩效考核体
系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件及相应的归
属比例。
综上，公司本激励计划业绩考核指标的设定充分考虑了公司的经营环境以及
未来发展规划等因素，具有良好的科学性和合理性，考核体系具有全面性、综合
性及可操作性，对激励对象具有激励和约束效果，有利于增强核心团队的责任心，
充分调动其积极性，从而提升公司整体竞争能力，为股东创造更高效、更持久的
价值回报，能够达到本激励计划的目的。
八、限制性股票激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票授予数量及归属数量的调整方法
本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资
本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股
票授予/归属数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为每股的资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加
的股票数量）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；P1 为股权登记日当日收盘
价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；
Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为缩股比例（即 1 股公
司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票授予/归属数量不做调整。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资
本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限
制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；
n 为配股的比例；P 为调整后的授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
（三）限制性股票激励计划调整的程序
根据股东会授权，当出现本章节上述情况时，应由公司董事会审议通过关于
调整限制性股票授予/归属数量、授予价格的议案（因本章节上述情形以外的事
项需调整限制性股票授予/归属数量和授予价格的，除董事会审议相关议案外，
必须提交公司股东会审议）。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理
办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案
经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见书。
九、限制性股票激励计划的实施程序
（一）限制性股票激励计划生效程序
为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议
通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东会审议；同时
提请股东会授权公司董事会，负责实施限制性股票的授予、归属（登记）等工作。
是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司聘请律师事务所对
本激励计划出具法律意见书。
示激励对象的姓名和职务（公示期不少于 10 天）。董事会薪酬与考核委员会应当
对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东会审议本激励计
划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明。公司
应当对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公司股票及其
衍生品种的情况进行自查，并说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖
本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于
内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，亦不得成为激励对
象。
法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权
的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或合计持有
公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。公司股东会审议股权激励
计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表
决。
时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东会授权后，董事会负
责实施限制性股票的授予和归属等事宜。
（二）限制性股票的授予程序
公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，以约定双方的权利义务关系。
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。预留限制性股票的授予方案由董
事会确定并审议批准，董事会薪酬与考核委员会应当发表明确意见，律师事务所
应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见书。
进行核实并发表意见。
酬与考核委员会、律师事务所应当同时发表明确意见。
开董事会向激励对象授予首次授予部分限制性股票并完成公告。公司未能在 60
日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，
自公告之日起 3 个月内不得再次审议股权激励计划（根据《管理办法》及相关法
律法规规定上市公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内）。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确，
超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）限制性股票的归属程序
归属条件是否成就进行审议，董事会薪酬与考核委员会应当发表明确意见，律师
事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。
对于未满足归属条件的激励对象，当批次对应的限制性股票取消归属，并作废失
效。上市公司应当在激励对象归属后及时披露董事会决议公告，同时公告董事会
薪酬与考核委员会、律师事务所意见及相关实施情况的公告。
经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理股份归属事宜。
员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
部门办理变更登记手续。
十、公司/激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件，公司将按本
激励计划规定的原则，对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并
作废失效。
其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助而损害公司利益。
务。
记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足归属条件的激励对象按规定进
行限制性股票的归属操作。但若因中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记
结算有限责任公司的原因造成激励对象未能归属并给激励对象造成损失的，公司
不承担责任。
能胜任所聘工作岗位或者考核不合格；或者激励对象因触犯法律法规、违反职业
道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪
酬与考核委员会审议并报公司董事会批准，公司可以对激励对象已获授但尚未归
属的限制性股票取消归属，并作废失效。若情节严重，公司还可就因此遭受的损
失按照有关法律的规定进行追偿。
及其它税费。
服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用、雇佣管理
仍按公司与激励对象签订的劳动合同、聘用合同或劳务合同执行。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配。
人所得税及其它税费。
不能成为激励对象情形的，自不能成为激励对象年度起将放弃参与本激励计划的
权利，并不向公司主张任何补偿；其已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，
并作废失效。
重大遗漏，导致不符合授予权益或归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得
的全部利益返还公司。
公司应与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，以约定双方的权利义务及其
他相关事项。
应当遵守该协议的约定并履行相应的义务，其已获授但尚未归属的限制性股票取
消归属，并作废失效。若发生违反竞业限制的情况，公司除按照协议追究责任外，
公司还有权要求激励对象将其获授的限制性股票因实际归属数量而产生的股份
支付金额返还给公司。
（三）公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予
协议书》所发生的或与本激励计划及/或《限制性股票授予协议书》相关的争议
或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解
解决。若自争议或纠纷发生之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上
述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民
法院提起诉讼解决。
十一、本激励计划变更与终止
（一）本激励计划的变更程序
议通过。
会审议决定，且不得包括下列情形：
（1）导致提前归属的情形；
（2）降低授予价格的情形（因资本公积转增股本、派送股票红利、配股、
派息等原因导致降低授予价格情形除外）。
续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。律师事务所应
当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显
损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
会审议通过。
股东会审议决定。
法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（三）公司发生异动的处理
尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立的情形。
合限制性股票授予条件或归属条件的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票
不得归属，并作废失效；已归属的限制性股票，所有激励对象应当返还其已获授
权益。董事会应当按照前款规定收回激励对象所得收益。对上述事宜不负有责任
的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司或负
有责任的对象进行追偿。
（四）激励对象个人情况发生变化的处理
象已归属的限制性股票不做变更，尚未归属的限制性股权票不得归属，并作废失
效：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象发生职务变更，但仍在公司或在公司下属子公司内任职的，其获授
的限制性股票将按照职务变更前本激励计划规定的程序办理归属；但是，激励对
象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职、
违反公司制度或规定等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更的，或因前列
原因导致公司或其下属子公司解除与激励对象劳动关系、聘用关系的，激励对象
已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议
到期不再续约、因个人过错或不胜任被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议
等情形，自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作
废失效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所
得税。
个人过错包括但不限于以下行为，公司有权视情节严重性就因此遭受的损失
按照有关法律的规定向激励对象进行追偿：违反了与公司或其关联公司签订的劳
动合同、聘用协议、保密协议、竞业禁止协议或任何其他类似协议；违反了居住
国家的法律，导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣情况等。
激励对象按照国家法规及公司规定正常退休（不含退休后返聘到公司任职或
以其他形式继续为公司提供劳动服务）的，自离职之日起激励对象已获授但尚未
归属的限制性股票不得归属，并作废失效。激励对象退休前需要向公司支付完毕
已归属限制性股票所涉及的个人所得税。
（1）当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时，由薪酬委员会决定其
已获授的限制性股票将完全按照情况发生前本激励计划规定的程序进行，其个人
绩效考核结果不再纳入归属条件，其他归属条件仍然有效；或其已归属的限制性
股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并失效作废。激励对
象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税，并应在其
后每次办理归属时先行支付当期将归属的限制性股票所涉及的个人所得税。
（2）当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时，激励对象已获授予
但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。激励对象离职前需要向公司支
付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。
（1）激励对象若因工伤身故的，由薪酬委员会决定其已获授的限制性股票
由其指定的财产继承人或法定继承人代为享有，并按照身故前本激励计划规定的
程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入归属条件；或其已归属的限制性股票不
作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。继承人在继承
前需向公司支付已归属限制性股票所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理归
属时先行支付当期归属的限制性股票所涉及的个人所得税。
（2）激励对象非因工伤身故的，在情况发生之日，激励对象已获授但尚未
归属的限制性股票不得归属。激励对象继承人需以激励对象遗产向公司支付完毕
已归属限制性股票所涉及的个人所得税。
激励对象所在子公司控制权变更。激励对象在公司子公司任职的，若公司失
去对该子公司的控制权，且激励对象未留在公司或者公司其他分公司、子公司任
职的，其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归
属，并作废失效。
其它未说明的情况由薪酬委员会认定，并确定其处理方式
十二、会计处理方法与业绩影响测算
股份支付总费用 30,573.75 万元
股份支付费用分摊年数 4年
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会
计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计
量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价
值。公司于 2026 年 1 月 23 日对首次授予的 1,546.55 万股限制性股票的公允价
值进行预测算（授予时进行正式测算）。具体参数如下：
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划实施过程中按归属安排的比
例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设首次授予限制性股票的授予日为 2026 年 2 月中旬，根据中国会计准则
要求，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
限制性股票数 预计摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：①上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归
属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相
应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
②上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
③上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由四舍五入所造成。
限制性股票的预留部分将在本激励计划经股东会通过后 12 个月内明确激励
对象并授予，并根据届时授予日的市场价格测算确定股份支付费用，预留限制性
股票的会计处理同首次授予限制性股票的会计处理。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发核心团队的积极性和创造性，从而提高经营效率，给公
司带来更高的经营业绩和内在价值。
特此公告。
中控技术股份有限公司董事会
中控技术股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
第二类限制性股票
股权激励方式
□股票期权
□其他
发行股份
股份来源 回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 _60_个月
本次股权激励计划拟授予的第二类限
制性股票数量
本次股权激励计划拟授予的第二类限
制性股票数量占公司总股本比例
是，预留数量1,534,500.00股；
占本股权激励拟授予第二类限制性股
本次股权激励计划是否有预留
票比例为9.03%
□否
本次股权激励计划拟首次授予的第二
类限制性股票数量
激励对象数量 1,268人
激励对象数量占员工总数比例 22.84%
□董事
□高级管理人员
核心技术或业务人员
激励对象范围
外籍员工
其他，公司董事会认为需要激励的其
他人员
授予价格 57.98元/股
一、股权激励计划目的
（一）本激励计划的目的
为了更进一步健全完善公司长效激励与约束机制，不断吸引和留住优秀人才，
充分调动核心团队的积极性、创造性，增强归属感、获得感和责任心，有效地将
股东利益、公司利益和核心团队个人利益紧密结合在一起，使各方共同关注公司
的长远可持续发展，确保公司远期发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东
利益的前提下，公司按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所
科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管
指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法
律、法规和规范性文件以及《中控技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司
章程》”）的规定，制定 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
（二）其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况
截至本激励计划草案公告日，公司同时正在实施 2021 年限制性股票激励计
划和 2024 年限制性股票激励计划。本次激励计划与正在实施的 2021 年限制性股
票激励计划和 2024 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。
公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过了 2021 年限制性股票激励计划，
公司于 2022 年 1 月 14 日以 39.50 元/股的价格向 1,002 名激励对象授予 298.95
万股第二类限制性股票。2023 年 6 月 9 日，第一期符合归属条件的股票上市流
通。2024 年 7 月 24 日，第二期符合归属条件的股票上市流通。2025 年 8 月 4
日，第三期符合归属条件的股票上市流通。还剩余第四个归属期和第五个归属期
的限制性股票尚未归属。
公司 2024 年第四次临时股东大会审议通过了 2024 年限制性股票激励计划，
公司于 2024 年 10 月 22 日以 21.53 元/股的价格向 63 名激励对象授予 294.50
万股第二类限制性股票。第一个归属期的股票因未达到业绩考核目标条件已作废
失效。还剩余第二个归属期和第三个归属期的限制性股票尚未归属。
二、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公
司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。若届时
本激励计划所涉及的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票，
则相关股份为如下回购的公司股份和/或公司未来新制定回购方案而回购的公司
股份：
于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司以自有资金通过上
海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购公司已发行的部分人民币普通
股（A 股）股票。回购股份将在未来适宜时机用于实施股权激励，回购价格不超
过 62.04 元/股（含），回购资金总额不低于人民币 10,000 万元（含），不超过人
民币 20,000 万元（含），回购期限自董事会审议通过本次回购股份方案之日起不
超过 12 个月。具体内容详见公司于 2024 年 7 月 3 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《中控技术股份有限公司关于以集中竞价方式回购股
份的回购报告书》（公告编号：2024-046）。
占公司总股本的 0.33%，回购最高价格 49.80 元/股，回购最低价格 34.92 元/股，
回购均价 38.26 元/股，使用资金总额 10,001.80 万元（不含印花税、交易佣金
等交易费用）。
《关于以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》，同意公司使用自有资金及超
募资金（含利息）通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购公司已
发行的部分人民币普通股（A 股）股票。回购的股份拟用于实施股权激励及/或
员工持股计划，回购股份的价格不超过人民币 68.81 元/股（含），回购股份的资
金总额不低于人民币 50,000 万元（含），不超过人民币 100,000 万元（含）。回
购期限自公司董事会审议通过本次回购方案之日起不超过 12 个月。具体内容详
见公司于 2025 年 10 月 25 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的
《中控技术股份有限公司关于以集中竞价交易方式回购股份的回购报告书》（公
告编号：2025-037）。
交易方式已累计回购股份 5,943,706 股，占公司总股本 791,189,527 股的比例为
股，成交总金额为人民币 298,880,900.47 元（不含交易佣金等交易费用）。
截至目前，公司回购账户内库存股份的数量合计为 11,077,360 股。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予 1,700.00 万股限制性股票，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额 79,118.95 万股的 2.1487%。其中，首次授予 1,546.55
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.9547%、约占本次授予权益
总额的 90.97%；预留 153.45 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的
公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过的 2021 年限制性股票激励计划及
涉及的仍在有效期内未归属的标的股票数量为 346.5216 万股，本激励计划涉及
的标的股票数量为 1,700.00 万股；因此公司全部在有效期内的股权激励计划所
涉及的标的股票总数为 2,046.5216 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额的 2.59%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划提交股东会时公司股本总额的 20.00%。本计划中任何一名激励对象通
过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本激励计划提
交股东会审议时公司股本总额的 1.00%。在本激励计划公告日至激励对象获授限
制性股票前，以及激励对象获授限制性股票后至归属前，若公司发生资本公积转
增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予数
量进行相应的调整。
四、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上市规则》
《自
律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合
公司实际情况而确定。
本激励计划首次授予激励对象为公司（含子公司）的核心技术人员、公司董
事会认为需要激励的其他人员。对符合本激励计划激励对象范围的人员，由公司
董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司董事会薪酬与考核委员会进行核实
确定。
激励对象的确定依据与实施本激励计划的目的相符合，符合相关法律法规和
证券交易所相关规定的要求。
（二）激励对象人数/范围
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 1,268 人，占公司截至 2024
年 12 月 31 日员工总数 5,552 人的 22.84%，其中包括：
以上激励对象中，不包括中控技术独立董事、单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计
划的考核期内与公司、公司分公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
以上激励对象中包含 2 名外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：
该 2 名外籍员工系公司核心骨干员工，在公司的日常经营管理、研发、业务拓展
等方面起到重要作用，对前述人员进行股权激励符合公司实际情况和发展需要，
符合《上市规则》《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件的规定，具有必
要性和合理性。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，
经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出
具法律意见书后，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个
月未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象的确定标准参
照首次授予标准并依据公司后续实际发展情况而定。
（三）激励对象获授权益的分配情况
获授的限制 占本激励计划公
占本激励计划授出
姓名 国籍 职务 性股票数量 告日公司股本总
权益数量的比例
（万股） 额的比例
一、核心技术人员
王宽心 中国 核心技术人员 5.00 0.29% 0.0063%
李达 中国 核心技术人员 5.00 0.29% 0.0063%
姚杰 中国 核心技术人员 1.50 0.09% 0.0019%
二、其他激励对象
公司董事会认为需要激励的其他人员
（1263 人）
外籍员工（2 人） 4.50 0.26% 0.0057%
首次授予部分小计 1,546.55 90.97% 1.9547%
三、预留部分 153.45 9.03% 0.1939%
合 计 1,700.00 100.00% 2.1487%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，
累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 1.00%；公司全部有效期内的激励
计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的
②在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对
授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进
行分配或直接调减，但调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20%，调
整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公
司总股本的 1%。
③本计划首次授予激励对象不包括中控技术独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
④预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提
出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司
在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。
⑤以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两
位小数。
（四）不能成为本激励计划激励对象的情形
或者采取市场禁入措施；
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其
参与本激励计划的权利，其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的
限制性股票不得归属，并作废失效。
（五）激励对象的核实
规及本计划相关规定出具专业意见。
务，公示期不少于 10 天。
行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会
薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励
对象名单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。
五、授予价格及确定方法
授予价格 57.98 元/股
前 1 个交易日均价的 80%，57.973 元/股
□前 20 个交易日均价的 80%，50.561 元/股
授予价格的确定方式
□前 60 个交易日均价的 80%，46.986 元/股
□前 120 个交易日均价的 80%，44.024 元/股
（一）首次授予限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 57.98 元/股，即在满足授予
条件和归属条件后，激励对象可以按照对应的价格购买公司从二级市场回购和/
或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）首次授予限制性股票授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 80%，为 57.973 元/股；
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易
日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）的 80%，为 50.561 元/股；
（3）本激励计划草案公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前 60 个交易
日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）的 80%，为 46.986 元/股；
（4）本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个交
易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的 80%，为 44.024 元/股。
（三）预留授予限制性股票的授予价格的确定方法
预留授予限制性股票的授予价格同首次授予价格一致，为 57.98 元/股。预
留限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。
（四）定价依据
本次限制性股票的授予价格及定价方式参考了《管理办法》第二十三条的规
定，是以促进公司发展、维护并提升股东权益为根本目的，并基于对公司未来发
展前景的信心和内在价值的认可情况下确定的，本次定价本着“重点激励、有效
激励”对等的原则，将进一步稳定和激励核心人才。预留部分限制性股票授予价
格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同，系为保障公司激励计划的有效性
与一致性，有助于吸引和激励未来加入公司的核心员工，更好地为公司长远稳健
发展提供激励约束机制和人才保障。
本次激励计划限制性股票授予价格及定价方式符合《管理办法》第二十三条
及《上市规则》第十章之第 10.6 条规定，有利于本次激励计划的顺利实施，有
利于有效地对公司员工进行激励，有利于公司现有核心团队的稳定和未来人才的
引进，有利于公司的持续发展，使公司在行业竞争中获得优势。
六、股权激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（二）本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为
交易日。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前一日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如公司董事、高级管理人员（包含其配偶、父母、子女，如有）作为被
激励对象在限制性股票归属前 6 个月内发生过减持公司股票行为，则按照相关法
律法规要求归属其限制性股票。
在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对
象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示:
归属权益数量占相应
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
自相应授予之日起12个月后的首个交易日至相应
第一个归属期 40%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起24个月后的首个交易日至相应
第二个归属期 30%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应授予之日起36个月后的首个交易日至相应 30%
授予之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露前授予完成，则预留部
分归属安排与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报
告披露后（含披露日）授予完成，则预留部分的归属期限和归属安排具体如下:
归属权益数量占相应
归属安排 归属时间
授予权益总量的比例
自相应授予之日起12个月后的首个交易日至相应
第一个归属期 50%
授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起24个月后的首个交易日至相应
第二个归属期 50%
授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票不得归属，作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
（四）本激励计划的禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次限
制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
期届满后 6 个月内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在
离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
七、限制性股票的授予与归属条件
（一）限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2
条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票
取消归属，并作废失效。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
本激励计划首次授予部分限制性股票的考核年度为 2026-2028 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公
司层面归属比例。首次授予部分各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
营业收入（亿元） 工业AI业务收入（亿元）
归属期 考核年度 目标值 中间值 触发值 目标值 中间值 触发值
（Am） （An） （Ao） （Bm） （Bn） （Bo）
第一个
归属期
第二个
归属期
第三个
归属期
注：1、上述“营业收入”指公司经审计的合并报表营业收入，下同。
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露前授予完成，则预留部
分业绩考核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露后（含披露日）授予完
成，则预留授予限制性股票的考核年度为 2027-2028 年两个会计年度，每个会计
年度考核一次，具体考核目标如下表所示：
营业收入（亿元）（A） 工业AI业务收入（亿元）（B）
归属期 考核年度 目标值 中间值 触发值 目标值 中间值 触发值
（Am） （An） （Ao） （Bm） （Bn） （Bo）
第一个
归属期
第二个
归属期
各归属期公司层面归属比例与对应考核年度考核指标完成度相挂钩，公司层
面归属比例（X）确定方法如下：
考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数
A≧Am X1=100%
An≤A＜Am X1=90%+（A-An）/（Am-An）*10%
营业收入（A）
Ao≤A＜An X1=80%+（A-Ao）/（An-Ao）*10%
A＜Ao X1=0
B≧Bm X2=100%
Bn≤B＜Bm X2= 90%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*10%
工业 AI 业务收入（B）
Bo≤B＜Bn X2=80%+（B-Bo）/（Bn-Bo）*10%
B＜Bo X2=0
公司层面归属比例（X） X 取 X1 和 X2 的孰高值
注：以上计算结果取四舍五入并保留两位小数的结果。
若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，则所有激励对象对应考核当年计
划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并按照激励
对象的不同职能类别分别进行考核。
（1）非营销类人员
该类激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，其个人
绩效考核结果划分为 A、A-、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对
应的个人层面归属比例确定该类激励对象的实际可归属的股份数量：
绩效结果 A A- B C D
个人层面归属比例（P） 100% 90% 0
（2）销售人员（直接贡献者-直接承担战略 KPI 指标人员）
按照公司战略规划目标以及公司绩效考核管理办法，公司对该类激励对象制
定个人细化业绩考核指标，并与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，根据
各考核年度激励对象业绩完成情况，确定其当期个人层面归属比例：
业绩完成率 个人层面归属比例（P）
业绩完成率≥70% P=业绩完成率
业绩完成率＜70% P=0
注：以上业绩完成率计算结果取四舍五入并保留两位小数的结果。
（3）营销管理人员（组织贡献者-管理者）
按照公司战略规划目标以及公司绩效考核管理办法，公司对该类激励对象制
定个人细化业绩考核指标，并与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，该类
激励对象依据激励对象所属上级组织的战略目标完成情况及本组织/个人绩效结
果确定其个人层面归属比例：
上级组织战略目标完成与否 本组织绩效等级 个人层面归属比例（P）
A
A-
上级组织战略目标完成
B 80%
C/D 0
A 90%
上级组织战略目标未完成 A- 80%
B/C/D 0
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性
股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（P）。
激励对象考核当年因考核原因不能归属的限制性股票，由公司作废失效。
本激励计划具体考核内容依据公司现行的相关规定及《2026 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法》、公司与激励对象签署的《限制性股票授予协议书》
执行。
（三）考核指标的科学性和合理性说明
本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核
和个人层面绩效考核，符合《管理办法》等有关规定。
公司层面业绩指标为上市公司营业收入或工业 AI 业务收入指标，营业收入
指标能够衡量企业经营状况和市场占有能力，是企业获得利润的重要保障，也是
预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标；2024 年公司提出了“成为
工业 AI 全球领先企业，用 AI 推动工业可持续发展”的愿景，工业 AI 业务收入
指标能够直接反映公司战略转型的发展成果。经过合理预测并兼顾本激励计划的
激励作用，公司为本次限制性股票计划激励对象设置了业绩考核目标。同时，目
标值和触发值的设置方式，综合考虑了业绩目标的实现可能性和对公司员工的激
励效果。公司所设定的业绩考核目标充分考虑了公司过往、目前经营状况以及未
来发展规划等综合因素，指标设定合理、科学，有助于调动员工的积极性，确保
公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司还对激励对象个人设置了严密的绩效考核体
系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件及相应的归
属比例。
综上，公司本激励计划业绩考核指标的设定充分考虑了公司的经营环境以及
未来发展规划等因素，具有良好的科学性和合理性，考核体系具有全面性、综合
性及可操作性，对激励对象具有激励和约束效果，有利于增强核心团队的责任心，
充分调动其积极性，从而提升公司整体竞争能力，为股东创造更高效、更持久的
价值回报，能够达到本激励计划的目的。
八、限制性股票激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票授予数量及归属数量的调整方法
本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资
本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股
票授予/归属数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为每股的资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加
的股票数量）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；P1 为股权登记日当日收盘
价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；
Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为缩股比例（即 1 股公
司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票授予/归属数量不做调整。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资
本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限
制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；
n 为配股的比例；P 为调整后的授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
（三）限制性股票激励计划调整的程序
根据股东会授权，当出现本章节上述情况时，应由公司董事会审议通过关于
调整限制性股票授予/归属数量、授予价格的议案（因本章节上述情形以外的事
项需调整限制性股票授予/归属数量和授予价格的，除董事会审议相关议案外，
必须提交公司股东会审议）。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理
办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案
经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见书。
九、限制性股票激励计划的实施程序
（一）限制性股票激励计划生效程序
为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议
通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东会审议；同时
提请股东会授权公司董事会，负责实施限制性股票的授予、归属（登记）等工作。
是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司聘请律师事务所对
本激励计划出具法律意见书。
示激励对象的姓名和职务（公示期不少于 10 天）。董事会薪酬与考核委员会应当
对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东会审议本激励计
划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明。公司
应当对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月内买卖本公司股票及其
衍生品种的情况进行自查，并说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖
本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于
内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，亦不得成为激励对
象。
法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权
的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或合计持有
公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。公司股东会审议股权激励
计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表
决。
时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东会授权后，董事会负
责实施限制性股票的授予和归属等事宜。
（二）限制性股票的授予程序
公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，以约定双方的权利义务关系。
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。预留限制性股票的授予方案由董
事会确定并审议批准，董事会薪酬与考核委员会应当发表明确意见，律师事务所
应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见书。
进行核实并发表意见。
酬与考核委员会、律师事务所应当同时发表明确意见。
开董事会向激励对象授予首次授予部分限制性股票并完成公告。公司未能在 60
日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，
自公告之日起 3 个月内不得再次审议股权激励计划（根据《管理办法》及相关法
律法规规定上市公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内）。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确，
超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）限制性股票的归属程序
归属条件是否成就进行审议，董事会薪酬与考核委员会应当发表明确意见，律师
事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。
对于未满足归属条件的激励对象，当批次对应的限制性股票取消归属，并作废失
效。上市公司应当在激励对象归属后及时披露董事会决议公告，同时公告董事会
薪酬与考核委员会、律师事务所意见及相关实施情况的公告。
经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理股份归属事宜。
员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
部门办理变更登记手续。
十、公司/激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件，公司将按本
激励计划规定的原则，对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并
作废失效。
其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助而损害公司利益。
务。
记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足归属条件的激励对象按规定进
行限制性股票的归属操作。但若因中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记
结算有限责任公司的原因造成激励对象未能归属并给激励对象造成损失的，公司
不承担责任。
能胜任所聘工作岗位或者考核不合格；或者激励对象因触犯法律法规、违反职业
道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪
酬与考核委员会审议并报公司董事会批准，公司可以对激励对象已获授但尚未归
属的限制性股票取消归属，并作废失效。若情节严重，公司还可就因此遭受的损
失按照有关法律的规定进行追偿。
及其它税费。
服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用、雇佣管理
仍按公司与激励对象签订的劳动合同、聘用合同或劳务合同执行。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配。
人所得税及其它税费。
不能成为激励对象情形的，自不能成为激励对象年度起将放弃参与本激励计划的
权利，并不向公司主张任何补偿；其已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，
并作废失效。
重大遗漏，导致不符合授予权益或归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得
的全部利益返还公司。
公司应与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，以约定双方的权利义务及其
他相关事项。
应当遵守该协议的约定并履行相应的义务，其已获授但尚未归属的限制性股票取
消归属，并作废失效。若发生违反竞业限制的情况，公司除按照协议追究责任外，
公司还有权要求激励对象将其获授的限制性股票因实际归属数量而产生的股份
支付金额返还给公司。
（三）公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予
协议书》所发生的或与本激励计划及/或《限制性股票授予协议书》相关的争议
或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解
解决。若自争议或纠纷发生之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上
述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民
法院提起诉讼解决。
十一、本激励计划变更与终止
（一）本激励计划的变更程序
议通过。
会审议决定，且不得包括下列情形：
（1）导致提前归属的情形；
（2）降低授予价格的情形（因资本公积转增股本、派送股票红利、配股、
派息等原因导致降低授予价格情形除外）。
续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。律师事务所应
当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显
损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
会审议通过。
股东会审议决定。
法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（三）公司发生异动的处理
尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立的情形。
合限制性股票授予条件或归属条件的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票
不得归属，并作废失效；已归属的限制性股票，所有激励对象应当返还其已获授
权益。董事会应当按照前款规定收回激励对象所得收益。对上述事宜不负有责任
的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司或负
有责任的对象进行追偿。
（四）激励对象个人情况发生变化的处理
象已归属的限制性股票不做变更，尚未归属的限制性股权票不得归属，并作废失
效：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象发生职务变更，但仍在公司或在公司下属子公司内任职的，其获授
的限制性股票将按照职务变更前本激励计划规定的程序办理归属；但是，激励对
象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职、
违反公司制度或规定等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更的，或因前列
原因导致公司或其下属子公司解除与激励对象劳动关系、聘用关系的，激励对象
已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议
到期不再续约、因个人过错或不胜任被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议
等情形，自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作
废失效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所
得税。
个人过错包括但不限于以下行为，公司有权视情节严重性就因此遭受的损失
按照有关法律的规定向激励对象进行追偿：违反了与公司或其关联公司签订的劳
动合同、聘用协议、保密协议、竞业禁止协议或任何其他类似协议；违反了居住
国家的法律，导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣情况等。
激励对象按照国家法规及公司规定正常退休（不含退休后返聘到公司任职或
以其他形式继续为公司提供劳动服务）的，自离职之日起激励对象已获授但尚未
归属的限制性股票不得归属，并作废失效。激励对象退休前需要向公司支付完毕
已归属限制性股票所涉及的个人所得税。
（1）当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时，由薪酬委员会决定其
已获授的限制性股票将完全按照情况发生前本激励计划规定的程序进行，其个人
绩效考核结果不再纳入归属条件，其他归属条件仍然有效；或其已归属的限制性
股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并失效作废。激励对
象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税，并应在其
后每次办理归属时先行支付当期将归属的限制性股票所涉及的个人所得税。
（2）当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时，激励对象已获授予
但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。激励对象离职前需要向公司支
付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。
（1）激励对象若因工伤身故的，由薪酬委员会决定其已获授的限制性股票
由其指定的财产继承人或法定继承人代为享有，并按照身故前本激励计划规定的
程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入归属条件；或其已归属的限制性股票不
作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。继承人在继承
前需向公司支付已归属限制性股票所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理归
属时先行支付当期归属的限制性股票所涉及的个人所得税。
（2）激励对象非因工伤身故的，在情况发生之日，激励对象已获授但尚未
归属的限制性股票不得归属。激励对象继承人需以激励对象遗产向公司支付完毕
已归属限制性股票所涉及的个人所得税。
激励对象所在子公司控制权变更。激励对象在公司子公司任职的，若公司失
去对该子公司的控制权，且激励对象未留在公司或者公司其他分公司、子公司任
职的，其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归
属，并作废失效。
其它未说明的情况由薪酬委员会认定，并确定其处理方式
十二、会计处理方法与业绩影响测算
股份支付总费用 30,573.75 万元
股份支付费用分摊年数 4年
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会
计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计
量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价
值。公司于 2026 年 1 月 23 日对首次授予的 1,546.55 万股限制性股票的公允价
值进行预测算（授予时进行正式测算）。具体参数如下：
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划实施过程中按归属安排的比
例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设首次授予限制性股票的授予日为 2026 年 2 月中旬，根据中国会计准则
要求，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
限制性股票数 预计摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：①上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归
属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相
应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
②上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
③上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由四舍五入所造成。
限制性股票的预留部分将在本激励计划经股东会通过后 12 个月内明确激励
对象并授予，并根据届时授予日的市场价格测算确定股份支付费用，预留限制性
股票的会计处理同首次授予限制性股票的会计处理。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发核心团队的积极性和创造性，从而提高经营效率，给公
司带来更高的经营业绩和内在价值。
特此公告。
中控技术股份有限公司董事会
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