国晟科技: 关于向2024年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予预留部分限制性股票与股票期权的公告

证券代码：603778        证券简称：国晟科技     公告编号：临 2025-046
        国晟世安科技股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票与股票期权激励计划激励
 对象授予预留部分限制性股票与股票期权的公告
  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
  重要内容提示：
     授予日：2025 年 10 月 14 日
     限制性股票授予数量：340 万股
     股票期权授予数量：280 万份
  国晟世安科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 10 月 14 日召开
第五届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票与股票
期权激励计划激励对象授予部分限制性股票与股票期权的议案》，董事会认为公
司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）规定的
授予条件已经成就，同意确定 2025 年 10 月 14 日为预留部分限制性股票与股票
期权的授予日。现将有关事项说明如下：
  一、本次激励计划权益授予情况
  （一）已履行的决策程序和信息披露情况
公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
                                    《关于
<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、
                                     《关
于提请股东大会授权董事会全权办理公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计
划相关事宜的议案》。
司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<
公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、
                                    《关于
<核查公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。
司内部系统进行了公示，在公示的期限内，公司监事会未收到任何个人或组织对
公司本次拟激励对象提出的异议。2024年10月19日，公司监事会披露了《监事会
关于公司2024年限制性股票与股票期权激励计划之激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》。
了《关于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
  《关于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的
案》、
   《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司 2024 年限制性股票与股票
议案》、
期权激励计划相关事宜的议案》，同时公司披露了《关于 2024 年限制性股票与股
票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票与股票期权激励计划
相关事项的议案》《关于向 2024 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授
予限制性股票与股票期权的议案》，上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议
通过。公司监事会对授予激励对象名单再次进行了审核并发表了核查意见。
续，授予登记限制性股票 1,378.4978 万股，股票期权数量为 1,378.4978 万份。
《关于向 2024 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予部分预留限制性股
票与股票期权的议案》，上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司
董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单再次进行了审核并发表了核查意
见。
  （二）董事会关于符合授予条件的说明
  根据本次激励计划关于“限制性股票的授予条件、股票期权的授予条件”的规
定，激励对象获授限制性股票、股票期权的条件为：
  同时满足下列授予条件时，公司可向激励对象授予限制性股票/股票期权，
反之，若下列任一授予条件未达成的，则不得向激励对象授予限制性股票/股票
期权。
  （1）公司未发生以下任一情形：
  ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
  ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
  ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
  ④法律法规规定不得实行股权激励的；
  ⑤中国证监会认定的其他情形。
  （2）激励对象未发生以下任一情形：
  ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
  ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
  ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
  ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
  ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
  ⑥中国证监会认定的其他情形。
  董事会经过认真核查，认为公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不
能授予或不得成为激励对象的其他情形；认为本次激励计划的授予条件已经成就。
  （三）限制性股票授予的具体情况
本 64,285.7142 万股的 0.53%。
   （1）有效期
   授予权益的有效期自预留权益授予之日起至激励对象获授的预留限制性股
票全部解除限售或回购注销且预留股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过
   （2）限售期和解除限售安排
   授予各批次限制性股票的限售期分别为自其授予登记完成之日起 12 个月、
让、用于担保或偿还债务。
   解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
   预留授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排                        解除限售时间             解除限
                                                 售比例
预留授予第一      自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至预
个解除限售期      留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予第二      自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至预
个解除限售期      留授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
   （3）公司业绩考核要求
   本计划预留授予的限制性股票，在 2026-2027 的两个会计年度中，分年度进
行业绩考核。各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期                      业绩考核目标
预留授予第一个解除限售期               2026 年营业收入不低于 30 亿元
预留授予第二个解除限售期               2027 年营业收入不低于 60 亿元
     注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据
（下同）
     公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应期间可解除限售的限制
性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
     （4）个人绩效考核
     根据公司制定的绩效管理制度，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年
度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其实际解除限售比
例，激励对象个人当年实际解除限售数量=个人绩效系数×个人当年计划解除限
售数量，具体如下：
        考核评级           A/B/C             D             E
      个人绩效系数            100%             50%          0%
     在公司层面业绩考核达标的情形下，激励对象因个人绩效考核原因不能解除
限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
     公司股票因市场行情等因素发生变化，未解除限售的限制性股票难以达到激
励目的的，经董事会审议批准，可决定对本次激励计划的一期或多期限制性股票
不予解除限售，按照授予价格对不予解除限售的限制性股票回购注销，回购价格
为授予价格与银行同期定期存款利息之和。
     本次激励计划预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
                           获授的限制性
                                         占预留授予权益      占公司股本总
     姓名           职务       股票数量（万
                                          总数的比例        额的比例
                             股）
核心技术人员 1 人                         340         100%        0.53%
合计                                 340         100%        0.53%
     （四）股票期权预留授予的具体情况
时公司总股本 64,285.7142 万股的 0.44%。
向发行的本公司 A 股普通股股票。
   （1）股票期权的有效期
   预留授予股票期权的有效期自其授予之日起至激励对象股票期权全部行权
或注销之日止，最长不超过 60 个月。
   （2）股票期权的等待期和行权安排
   预留授予各批次股票期权的等待期分别为自授予之日起 12 个月、24 个月。
   预留授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排         行权时间                        行权比例
预留授予第一个行权期   自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留
             授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予第二个行权期   自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留
             授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
   激励对象必须在各期期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当
期股票期权不得行权，由公司注销；若符合行权条件，但未在该行权期内行权的
股票期权由公司注销。
   可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自动
适用变化后的规定）：
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
   上述“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规则》
的规定应当披露的交易或其他重大事项。
   （3）公司业绩考核要求
      本计划预留授予的股票期权，在 2026-2027 的两个会计年度中，分年度进行
业绩考核。各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期                业绩考核目标
预留授予第一个行权期         2026 年营业收入不低于 30 亿元
预留授予第二个行权期         2027 年营业收入不低于 60 亿元
      公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应期间可解除限售的限制
性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
      （4）个人绩效考核
      根据公司制定的绩效管理制度，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年
度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其实际解除限售比
例，激励对象个人当年实际解除限售数量=个人绩效系数×个人当年计划解除限
售数量，具体如下：
        考核评级         A/B/C             D             E
       个人绩效系数         100%             50%           0%
      在公司层面业绩考核达标的情形下，激励对象因个人绩效考核原因不得行权
的股票期权作废失效，并由公司注销。
      本次激励计划预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名         职务         获授的股票期权          占拟预留授予       占公司股本总
                      数量（万份）           权益总数的比       额的比例
                                       例
核心技术人员 1 人                       280         100%         0.44%
合计                               280         100%         0.44%
      二、董事会薪酬与考核委员会意见
      公司董事会薪酬与考核委员会对公司2024年限制性股票与股票期权激励计
划（草案）中预留部分授予激励对象是否符合授予条件进行核实后，认为：
法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。
  （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
  （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
  （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
  （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
  （6）中国证监会认定的其他情形。
合公司激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体
资格合法、有效。本次授予的激励对象为核心技术人员。不包括独立董事、单独
或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
予限制性股票与股票期权的情形，公司本次激励计划设定的激励对象获授条件已
经成就。
  董事会薪酬与考核委员会同意确定以 2025 年 10 月 14 日为授予日，向 1 名
激励对象授予限制性股票 340 万股，授予价格为 1.82 元/股；向 1 名激励对象授
予股票期权 280 万份，行权价格为 3.63 元/份。
  三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月买
卖公司股票的情况说明
  经公司自查，本次授予激励对象不包含公司董事、高级管理人员。
  四、限制性股票与股票期权授予后对公司财务状况的影响
  按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至解除限售日/行权日期间的每
个资产负债表日，根据最新取得的解除限售/可行权的人员变动、业绩指标完成
情况等后续信息，修正预计解除限售/可行权权益的数量，并按照权益授予日的
公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
  本次激励计划授予限制性股票与股票期权将对公司相关年度的财务状况和
经营成果产生一定的影响。董事会确定授予日为 2025 年 10 月 14 日，则根据授
予日的公允价值总额确认限制性股票与股票期权的激励成本，对各期会计成本的
影响如下表所示：
         授予数量    需摊销的总  2025 年        2026 年 2027 年       2028 年
激励方式
         （万股、万份） 费用（万元） （万元）          （万元） （万元）           （万元）
限制性股票         340    703.75   89.23    356.91    211.40     46.21
股票期权          280    131.63    5.89     70.70     44.55     10.49
合计            620    835.38   95.12    427.61    255.95     56.70
     说明：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与授予日、
授予日收盘价、授予/行权价格、授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提
请股东注意可能产生的摊薄影响。
度审计报告为准。
     五、法律意见书的结论性意见
     （一）截至本法律意见书出具日，国晟科技本次授予已取得现阶段必要
的批准和授权，符合《管理办法》等相关法律、法规、规章和规范性文件及
《2024 年激励计划（草案）》相关规定；
     （二）本次授予的授予日、授予对象符合《管理办法》等相关法律、法
规、规章和规范性文件及《2024 年激励计划（草案）》的相关规定；
     （三）本次授予的授予条件已满足，本次授予符合《管理办法》等法律、
法规、规范性文件及《2024 年激励计划（草案）》的相关规定。
                               国晟世安科技股份有限公司
                                                董事会