哈尔斯: 关于2024年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期及额外锁定期届满暨解锁条件成就的提示性公告

证券代码：002615       证券简称：哈尔斯      公告编号：2025-061
          浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司
  关于 2024 年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期
    及额外锁定期届满暨解锁条件成就的提示性公告
   本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
  浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年员工持股
计划（以下简称“员工持股计划”或“本员工持股计划”）首次授予部分第一个
锁定期及额外锁定期已于 2025 年 8 月 21 日届满。根据《关于上市公司实施员工
持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——
主板上市公司规范运作》及公司《2024 年员工持股计划（草案）》《2024 年员
工持股计划管理办法》等相关规定，结合公司 2024 年度业绩完成情况及持有人
及额外锁定期届满暨解锁条件成就的相关情况公告如下：
  一、2024 年员工持股计划实施进展
监事会第六次会议、于 2024 年 4 月 3 日召开了 2024 年第三次临时股东大会，审
议通过了《关于＜公司 2024 年员工持股计划（草案）＞及其摘要的议案》《关
于＜公司 2024 年员工持股计划管理办法＞的议案》等相关议案。具体内容详见
公司分别于 2024 年 3 月 16 日、4 月 8 日在巨潮资讯网上披露的相关公告。
司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户持有的 5,570,000 股
公司股票已过户至“浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司－2024 年员工持股计划”，
过户价格为 3.27 元/股。
过了《关于设立公司 2024 年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举 2024
年员工持股计划管理委员会委员的议案》等相关议案，本员工持股计划设立管理
委员会，作为本员工持股计划的日常监督管理机构，代表持有人行使股东权利。
会第十次会议，审议通过了《关于调整 2024 年员工持股计划预留授予部分受让
价格的议案》《关于 2024 年员工持股计划预留份额分配（第一批）的议案》。
因公司已实施完毕 2023 年度利润分配方案，董事会根据公司《2024 年度员工持
股计划（草案）》的相关规定，将 2024 年度员工持股计划的股份受让价格由 3.27
元/股调整为 3.17 元/股，并对 2024 年员工持股计划的预留份额进行分配。
司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户持有的 1,990,000 股
公司股票已过户至“浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司—2024 年员工持股计划”，
过户价格为 3.17 元/股。
过了《关于变更 2024 年员工持股计划管理委员会委员的议案》，为加强公司 2024
年员工持股计划合规运作水平，提高管理委员会运作效率，选举潘诗然女士为公
司 2024 年员工持股计划管理委员会委员，任期为 2024 年员工持股计划的存续期。
同日召开的 2024 年员工持股计划管理委员会会议，选举沈康先生为管理委员会
主任，任期为 2024 年员工持股计划的存续期。
   二、本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期解锁条件成就的说明
   本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期公司层面业绩考核目标及考核
情况如下表所示：
           对应考核
 解锁期                   考核指标                公司业绩成就情况
            年度
                                    根据天健会计师事务所（特殊普通合
                                    伙）出具的《2024 年年度审计报告》
                    以 2023 年营业收入为
持股计划首次                              年度实现的营业收入为人民币
授予部分第一                              3,331,522,170.62 元，较 2023 年度增长
                     增长率不低于 15%
 个解锁期                               38.40%，因此 2024 年员工持股计划首
                                    次授予部分第一个锁定期公司层面业
                                    绩考核目标达成。
            对应考                             个人绩效考核
  解锁期                      考核指标
            核年度                              成就情况
                       在公司层面业绩考核达标后，需对
                     员工持股计划首次授予部分员工个人绩
                     效进行考核，依据个人绩效考核结果确
                     定持有人最终解锁的标的股票权益数
                     量，持有人当期实际解锁标的股票权益
                     数量=持有人当期计划解锁标的股票权
                     益数量×公司层面解锁比例（X）×个人
                                          经公司审查：本员工
                     层面解锁比例(Y)。
                                          持股计划有 30 名持
股计划首次授                                    面绩效评分达到 80
予部分第一个                                    分以上，个人系数为
                     度因个人层面绩效考核原因不能解锁
   解锁期                                    100%。2 名持有人因
                     的，其未解锁的持股计划权益和份额可
                                          个人原因离职，已不
                     由管理委员会决定收回并按照其原始出
                                          符合激励条件。
                     资额与净值两者孰低值返还持有人。管
                     理委员会在收回份额后，可以部分或全
                     部转让给其他持有人或者符合本员工持
                     股计划规定条件的新增参与人，或者在
                     对应批次标的股票的锁定期届满后出售
                     所获得的资金由管理委员会分配给其他
                     持有人或归公司所有。
   综上，本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期及额外锁定期届满后可解
锁比例为本员工持股计划首次授予部分份额的 50%，即解锁股票数量为 2,785,000
股，占公司目前总股本的 0.5973%。结合公司层面业绩考核及个人层面绩效考核
达标情况，符合本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期解锁条件的激励对象
共计 30 人，对应可解锁并分配的股票数量为 2,660,000 股。其余因个人离职等原
因不能解锁并分配的标的股票权益，依据员工持股计划的有关规定，对应份额由
管理委员会收回并决定其处置方式。
   三、本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期和额外锁定期届满的后续
安排
   根据公司《2024 年员工持股计划（草案）》和《2024 年员工持股计划管理
办法》的相关规定，在本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期及额外锁定期
届满后至存续期届满前，本员工持股计划管理委员会将根据员工持股计划的安排
和当时市场的情况决定是否卖出第一批次已解锁股票。
  本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易
所关于股票买卖相关规定。
  四、董事会薪酬与考核委员会意见
  董事会薪酬与考核委员会认为：根据 2024 年度公司层面业绩考核指标和个
人层面绩效考核指标，本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期和额外锁定期
届满解锁条件已成就，符合公司《2024 年员工持股计划（草案）》和《2024 年
员工持股计划管理办法》的相关规定，决策程序合法、合规，不存在损害公司及
全体股东尤其是中小股东合法利益的情形。
  五、其他说明
  公司将持续关注本员工持股计划的实施进展情况，并严格按照相关法律法规
的规定，及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风
险。
  特此公告。
                   浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司董事会