新钢股份: 新钢股份关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：600782   证券简称：新钢股份   公告编号：临 2025-050
        新余钢铁股份有限公司
    关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
   重要内容提示：
   ●限制性股票首次授予日：2025年6月25日
   ●限制性股票首次授予数量：3,689万股
   ●限制性股票首次授予价格：2.15元/股
   新余钢铁股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年6月25日
召开第十届董事会第十次会议和第十届监事会第九次会议，审议通过
了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，现将《首期A股
限制性股票激励计划》（以下简称“本次激励计划”）授予有关事项
进行如下说明：
   一、本次激励计划权益授予情况
   （一）已履行的决策程序和信息披露情况
届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司<首期A股限制性股票激
励计划（草案）> 及其摘要的议案》等相关议案。
监事会第八次会议，审议通过了《新钢股份首期A股限制性股票激励
计划（草案修订稿）及摘要》等相关议案。
获得批复的公告》。
票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，公
司于2025年5月30日至 2025年6月8日在公司内部对激励对象的姓名
和职务予以公示。公示期内，没有任何组织或个人对激励对象名单提
出任何异议。
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
通过了本激励计划相关议案。
监事会第九次会议，审议通过了《关于调整首期A股限制性股票激励
计划相关事项的议案》
         《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司监事会对本次激励计划首次授予的激励对象名单进行核实并发
表了核查意见。
  （二）董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
  根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”
                              ）
及本次激励计划中的规定，同时满足下列授予条件时，公司向激励对
象授予限制性股票。若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象
授予限制性股票。
  （1）未按照规定程序和要求聘请会计师事务所开展审计；
  （2）国有资产监督管理机构、监事会或者审计部门对上市公司
业绩或者年度财务报告提出重大异议；
  （3）发生重大违规行为，受到证券监督管理机构及其他有关部
门处罚；
  （4）年度财务会计报告或内部控制评价报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
  （5）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
  （6）法律法规规定不得实行股权激励的；
  （7）中国证监会认定的其他情形。
  （1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职
的；
  （2）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
  （3）在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司商业
和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形
象有重大负面影响等违法违纪行为，并受到处分的；
  （4）未履行或者未正确履行职责，给上市公司造成较大资产损
失以及其他严重不良后果的；
  （5）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
  （6）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
  （7）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
  （8）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
     （9）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
     （10）中国证监会认定的其他情形。
     董事会经过认真核查，认为公司和激励对象均未发生不得授予或
获授限制性股票的情形。本次激励计划首次授予条件已成就。
     （三）本次激励计划首次授予的具体情况
     （1）本激励计划有效期自限制性股票登记完成之日起至全部解
除限售或回购处理之日止，最长不超过七十二个月。
     （2）限制性股票完成登记之日起二十四个月内为限售期。
     （3）限制性股票解除限售安排如下表所示：
                                  可解除限售数量占
解除限售批次          可实施解除限售的时间
                                  获授权益数量比例
         自授予完成登记之日起 24 个月后的首个交易
 第一个
         日起至授予完成登记之日起 36 个月内的最后       33%
解除限售期
         一个交易日当日止
         自授予完成登记之日起 36 个月后的首个交易
 第二个
         日起至授予完成登记之日起 48 个月内的最后       33%
解除限售期
         一个交易日当日止
         自授予完成登记之日起 48 个月后的首个交易
 第三个
         日起至授予完成登记之日起 60 个月内的最后       34%
解除限售期
         一个交易日当日止
姓名         职务      获授限制性股票   获授总额占授   占股本总额
                    数量（万股）   予总量的比例     的比例
刘建荣          董事长      47       1.22%    0.01%
刘坚锋       副董事长        47       1.22%    0.01%
 廖鹏      董事、总经理       47       1.22%    0.01%
  其他班子成员（5 人）         200      5.21%    0.06%
 其他核心管理人员（3 人）        120      3.13%    0.04%
其他核心员工（不超过 141 人）    3,228    84.13%    1.03%
首次授予合计（不超过 152 人）    3,689    96.14%    1.17%
        预留            148      3.86%    0.05%
        合计           3,837    100.00%   1.22%
      二、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计
 划的差异情况
      鉴于公司《首期A股限制性股票激励计划》确定的首次授予激励
 对象中，25名激励对象因离职不再符合激励对象条件或个人原因自愿
 放弃相关权益，公司取消授予其拟获授的限制性股票613万股。根据
 公司2025年第二次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划首次
 授予激励对象名单及授予数量进行了调整。调整后，本次激励计划首
 次授予激励对象由177人调整为152人，授予的限制性股票数量由
      除上述调整事项外，本次实施的《首期A股限制性股票激励计划》
 与公司2025年第二次股东大会审议通过的《首期A股限制性股票激励
 计划》一致。根据公司2025年第二次临时股东大会的授权，本次调整
 无需提交公司股东大会审议。
      三、监事会对激励对象名单核实的情况
象因离职不再符合激励对象条件或个人原因自愿放弃相关权益，公司
取消授予其拟获授的限制性股票613万股，其余激励对象及其获授限
制性股票的情况均与公司2025年第二次临时股东大会审议通过的激
励计划一致。
其他领导班子成员、中层管理人员、核心技术业务技能人员。
为激励对象的情形：
  （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
  （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
  （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
  （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
  （6）中国证监会认定的其他情形。
励对象条件，不包括公司独立董事、监事，亦不包括单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
形，公司本次激励计划的授予条件已成就。
  综上所述，监事会认为本次激励计划激励对象符合相关法律、法
规、部门规章和规范性文件所规定的条件，符合公司本次激励计划确
定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、
有效。同时，本次激励计划的授予条件已成就，监事会同意以2025
年6月25日为首次授予日，向符合条件的152名激励对象授予3,689万
股限制性股票，授予价格为2.15元/股。
   四、参与激励的董事、高级管理人员在授予前6个月卖出公司股
票情况的说明
   经自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6
个月内无卖出公司股票的行为。
   五、本次激励计划的实施对公司财务状况的影响
   公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》《企业会计准则
第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定
授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付成
本。限制性股票的单位成本=限制性股票公允价值-授予价格。
   经测算，本次激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的
影响如下表所示：
首次授予
          总费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
 份额
         （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股）
   上述结果不代表最终的会计成本，上述对公司财务状况和经营成
果的影响仅为测算数据，最终结果应以会计师事务所出具的年度审计
报告为准。
   六、法律意见书的结论性意见
   江西华邦律师事务所律师认为：本次调整和本次授予已履行现阶
段必要的批准和授权程序，本次调整、本次授予的授予日、授予对象、
授予数量及授予价格均符合《管理办法》等有关法律法规及公司《首
期A股限制性股票激励计划》的有关规定。公司及激励对象均未发生
不得授予或获授限制性股票的情形，本次激励计划首次授予条件已成
就，公司实施本激励计划计划授予符合《管理办法》等有关法律法规
及公司《首期A股限制性股票激励计划》的有关规定。公司尚需就本
次调整及本次授予办理信息披露、登记和公告等相关程序。
  七、独立财务顾问意见
  上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至本报告
出具日，公司本次调整及首次授予事项已取得现阶段的批准与授权；
公司本激励计划的授予条件已经成就；本次激励计划对首次授予对象
和授予数量的调整及授予日的确定均符合《管理办法》及公司《首期
A股限制性股票激励计划》的相关规定。
  公司本次授予尚需按照《管理办法》及公司《首期A股限制性股
票激励计划》的相关规定在规定期限内进行信息披露和向证券交易所、
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理相应后续手续。
  特此公告。
                 新余钢铁股份有限公司董事会