德邦科技: 烟台德邦科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688035       证券简称：德邦科技         公告编号：2025-037
              烟台德邦科技股份有限公司
                符合归属条件的公告
   本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
   重要内容提示：
      限制性股票拟归属数量：644,178 股
      归属股票来源：烟台德邦科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本
       公司”）从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票
   一、本次股权激励计划批准及实施情况
   （一）本次股权激励计划方案及履行的程序
   （1）股权激励方式：第二类限制性股票。
   （2）授予数量：授予的限制性股票数量为 272.12 万股，占本激励计划草案
公告时公司股本总额 14,224.00 万股的 1.91%；其中首次授予 222.12 万股，占
本激励计划草案公告时公司股本总额 14,224.00 万股的 1.56%，占本激励计划拟
授予限制性股票总数的 81.63%；预留授予 50.00 万股，占本激励计划草案公告
时公司股本总额 14,224.00 万股的 0.35%，占本激励计划拟授予限制性股票总数
的 18.37%。
   （3）授予价格：23.95 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，
激励对象可以每股 23.95 元的价格购买公司向激励对象发行的公司 A 股普通股股
票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
  （4）激励人数：本激励计划首次授予的激励对象共计 127 人。
  （5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
  归属安排                   归属期间                归属比例
         自限制性股票首次授予之日起 12 个月后
首次授予的第一个 的首个交易日起至限制性股票首次授予
   归属期   之日起 24 个月内的最后一个交易日当日
         止
         自限制性股票首次授予之日起 24 个月后
首次授予的第二个 的首个交易日起至限制性股票首次授予
   归属期   之日起 36 个月内的最后一个交易日当日
         止
         自限制性股票首次授予之日起 36 个月后
首次授予的第三个 的首个交易日起至限制性股票首次授予
   归属期   之日起 48 个月内的最后一个交易日当日
         止
  （6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
  ①激励对象满足各归属期任职期限要求
  激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
  ②公司层面业绩考核要求
  本次激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 三个会计年度，
每个会计年度考核一次，根据每个考核年度营业收入（R）的完成情况，确定公
司层面可归属的比例（X），限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
       对应考核
归属期                    营业收入（R）              归属比例(X)
       年度
                           R≥130%A
首次授予           或 2024 年营业收入增长率高于 5 家同行业可比     X=100%
限制性股                     公司平均值的 130%
票第一个                     130%A＞R≥110%A
归属期            或 2024 年营业收入增长率高于 5 家同行业可比     X=80%
                            公司平均值
                          R＜110%A
              且 2024 年营业收入增长率低于 5 家同行业可比    X=0
                         公司平均值
                          R≥130%A
              或 2025 年营业收入增长率高于 5 家同行业可比   X=100%
                        公司平均值的 130%
首次授予
限制性股
票第二个
                           公司平均值
归属期
                          R＜110%A
              且 2025 年营业收入增长率低于 5 家同行业可比    X=0
                         公司平均值
                          R≥130%A
              或 2026 年营业收入增长率高于 5 家同行业可比   X=100%
                        公司平均值的 130%
首次授予
限制性股
票第三个
                           公司平均值
归属期
                          R＜110%A
              且 2026 年营业收入增长率低于 5 家同行业可比    X=0
                         公司平均值
  注：1、上述“营业收入”以公开披露的报告为计算依据，其中“R”表示对应考核年度当年
度的营业收入，“A”表示对应考核年度上一年度的营业收入。
股票代码   公司简称                   公司介绍
               世华科技成立于 2010 年，是一家从事功能性材料研发、生产及销售
               的高新技术企业，具备功能性材料的核心设计合成能力，专注于为
               客户提供定制化功能性材料。公司产品主要包括精密制程应用材
               料、电子复合功能材料和光电显示模组材料。
               晶瑞电材是一家专业从事微电子化学品的产品研发、生产和销售的高
               新技术企业，主要生产四大类微电子化学品，应用到五大下游行
               结剂四大类微电子化学品，广泛应用于半导体、光伏太阳能电池、
               LED、平板显示和锂电池等五大新兴行业。
               中石科技成立于 1997 年，是一家致力于使用导热/导电功能高分子技
               术和电源滤波技术提高电子设备可靠性的专业化企业，产品包括导
               涉及研发、设计、生产、销售与技术服务。公司是高新技术企业，
               产品主要应用于智能手机、消费电子、通信、汽车电子、高端装
股票代码   公司简称                    公司介绍
              备、医疗电子等领域。
               回天新材是专业从事胶粘剂和新材料研发、生产销售的高新技术企
               业，公司主营业务产品涵盖高性能有机硅胶、聚氨酯胶、丙烯酸酯
               用在汽车制造及维修、通信电子、家电、LED、新能源汽车电池、轨
               道交通、新能源、工程机械、软包装、高端建筑等众多领域。
               赛伍技术成立于 2008 年，主要从事薄膜形态功能性高分子材料的研
               发、生产和销售。目前公司已形成光伏和非光伏两个业务板块，建
               广泛应用于光伏、智能手机、声学产品、高铁车辆和智能空调等领
               域。
  公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制
性股票均取消归属，并作废失效。
  ③满足激励对象个人层面绩效考核要求
  激励对象的个人层面绩效考核按照内部绩效考核相关制度规定组织实施，并
依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果
划分为 5 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励
对象的实际归属的股份数量：
第二类限制    绩效评定      A       B      C     D    E
 性股票     归属比例     100%   80%     50%   30%   0%
  在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股
票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至下一年度。
  （1）2024 年 4 月 1 日，公司召开第二届董事会第四次会议，会议审议通过
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事对相关议案发
表了同意的独立意见。
  同日，公司召开第二届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2024 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的
相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
  上 述 相 关 事 项 公 司 已 于 2024 年 4 月 2 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）进行了披露。
  （2）2024 年 4 月 2 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《烟台德邦科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2024-014）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事唐云先生作
为征集人就公司 2024 年第一次临时股东大会审议的本激励计划相关议案向公司
全体股东公开征集投票权。
  （3）2024 年 4 月 2 日至 2024 年 4 月 11 日，公司对本激励计划首次授予激
励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何异议。
（公告编号：2024-017）。
  （4）2024 年 4 月 19 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。并于 2024 年 4 月 20 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了股东大会决议公告。公司就内幕
信息知情人在本激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自
查，并于 2024 年 4 月 12 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《烟台德邦科技股份有限公司关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知
情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-016）。
  （5）2024 年 4 月 29 日，公司召开第二届董事会第七次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等
议案。公司独立董事对该议案发表了同意的独立意见。
  同日，公司第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制
性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》等议案，公司监事会对本激
励计划修订后的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
  上 述 相 关 事 项 公 司 已 于 2024 年 4 月 30 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）进行了披露。
  （6）2024 年 4 月 30 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《烟台德邦科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2024-036）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事唐云先生作
为征集人就公司 2023 年年度股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股
东公开征集投票权。
  （7）2024 年 5 月 10 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》等议案。
并于 2024 年 5 月 11 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了股东大
会决议公告。
  （8）2024 年 5 月 17 日，公司召开第二届董事会第八次会议与第二届监事
会第六次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次
授予限制性股票的议案》；同日，公司第二届董事会独立董事专门会议第二次会
议审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的议案》；董事会认为授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的授
予日符合相关规定。公司监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表
了核查意见。
  （9）2025 年 4 月 18 日，公司召开第二届董事会第十五次会议、第二届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》。
   （10）2025 年 5 月 9 日，公司召开第二届董事会第十七次会议、第二届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次预留授予事
项发表了同意的意见，监事会对本次授予日授予的激励对象名单进行核实并发表
了核查意见。
   （11）2025 年 5 月 29 日，公司召开第二届董事会第十八次会议、第二届监
事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性
股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属
条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，监事
会对首次授予第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。
   （二）限制性股票授予情况
   公司于 2024 年 5 月 17 日向激励对象首次授予 222.12 万股限制性股票，于
               授予价格                             授予后限制性
   授予日期                      授予数量       授予人数
               （调整后）                            股票剩余数量
   （三）激励计划各期限制性股票归属情况
   截至本公告出具日，公司 2024 年限制性股票激励计划授予的限制性股票暂
未归属。
   二、限制性股票归属条件说明
   （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。
根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称《激励计划
（草案修订稿）》）的规定，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期归属条件已经成就，并根据公司 2024 年第一次临时股东大
会的授权，董事会同意公司按照《激励计划（草案修订稿）》相关规定为符合条
件的 119 名激励对象办理第一个归属期限制性股票归属登记事宜，本次可归属数
量为 644,178 股。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见。
   （二）第一个归属期归属条件达成的说明
   根据《激励计划（草案修订稿）》的相关规定：本激励计划首次授予的限制
性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
    归属安排                   归属期间                 归属比例
          自限制性股票首次授予之日起 12 个月后
 首次授予的第一个 的首个交易日起至限制性股票首次授予
    归属期   之日起 24 个月内的最后一个交易日当日
          止
          自限制性股票首次授予之日起 24 个月后
 首次授予的第二个 的首个交易日起至限制性股票首次授予
    归属期   之日起 36 个月内的最后一个交易日当日
          止
          自限制性股票首次授予之日起 36 个月后
 首次授予的第三个 的首个交易日起至限制性股票首次授予
    归属期   之日起 48 个月内的最后一个交易日当日
          止
   第二类限制性股票的首次授予日为 2024 年 5 月 17 日，第一个等待期已于
   根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，按照《激励计划（草案修订
稿）》的相关规定，公司董事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期归属
条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
                归属条件                          成就情况
  （一）公司未发生如下任一情形：
                                        公司未发生前述情形，满足
意见或者无法表示意见的审计报告；                        归属条件。
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
程、公开承诺进行利润分配的情形；
  （二）激励对象未发生如下任一情形：
当人选；
                                                激励对象未发生前述情形，
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；                             满足归属条件。
员情形的；
  （三）归属期任职期限要求
  激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月                  本次可归属的 119 名激励对
                                                象符合归属任职期限要求。
以上的任职期限。
  （四）公司层面业绩考核要求：
  本次激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-
度营业收入（R）的完成情况，确定公司层面可归属的比例
                                                根据永拓会计师事务所（特
（X），限制性股票第一个归属期业绩考核目标如下表所示：                     殊 普 通 合 伙 ） 对 公 司 2024
       对应                                       年年度报告出具的审计报
归属期    考核         营业收入（R）             归属比例(X)   告：2024 年度公司实现营业
       年度                                       收 入 116,675.21 万 元 ， 业
                                                绩基数为 93,197.52 万元，
                      R≥130%A                   营业收入增长率为 25.19%，
               或 2024 年营业收入增长率                  高于同行业可比公司平均值
首次授                                    X=100%
               高于 5 家同行业可比公司平                   的 130%，业绩考核达标，公
予限制                  均值的 130%                   司层面归属比例 100%。
性股票     2024
第一个               130%A＞R≥110%A
归属期            或 2024 年营业收入增长率
                                        X=80%
               高于 5 家同行业可比公司平
                       均值
                 R＜110%A
          且 2024 年营业收入增长率
                                            X=0
          低于 5 家同行业可比公司平
                   均值
注：1、上述“营业收入”以公开披露的报告为计算依据，其中
“R”表示对应考核年度当年度的营业收入，“A”表示对应考
核年度上一年度的营业收入。
  （五）个人层面绩效考核要求
  激励对象的个人层面绩效考核按照内部绩效考核相关制度
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的
股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 5 个档次，届时根
据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的                            本激励计划首次授予仍在职
                                                       的 119 名 激 励 对 象 中 ： 117
实际归属的股份数量：
                                                       名激励对象考核评价结果为
                                                       A，本期 个人层面 归属比例
第二类限   绩效评定    A      B     C         D           E
                                                       为 100%。2 名激励对象考核
制性股票   归属比例   100%   80%   50%        30%         0%   评价结果为 B，本期个人层
                                                       面归属比例为 80%。
  在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实
际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面
归属比例×个人层面归属比例。
   （三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
   公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《烟台德邦
科技股份有限公司关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格及作废部分已
授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-038）。
   （四）监事会意见
   监事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
的归属条件已经成就，同意向符合归属条件的 119 名激励对象归属 644,178 股限
制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》和公司《2024 年限制性
股票激励计划（草案修订稿）》等相关规定。
   三、本次归属的具体情况
                                  首次获授             可归属数量占首
                                           可归属数
                                  限制性股             次已获授予的限
序号      姓名     国籍       职务                  量（万
                                  票数量(万            制性股票总量的
                                             股）
                                   股)                 比例
                    董事、总经
                    人员
                    董事、副总经
                    人员
                    董事、副总经
                    理
                    副总经理、董
                    务总监
                    副总经理、核
                    心技术人员
 核心骨干人员、中层管理人员及公司董事会认
    为需要激励的其他人员（110 人）
              合计                  215.04   64.42     29.96%
  注：1、上述表格“首次获授限制性股票数量”中不包含离职而不能归属的激励对象限
制性股票的情况。
  四、监事会对激励对象名单的核实情况
  监事会核查后认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期 119 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件规
定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限
制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的
归属条件已成就。
  监事会同意本次符合条件的 119 名激励对象办理归属，对应限制性股票的归
属数量为 644,178 股，上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，
不存在损害公司及股东利益的情形。
  五、归属日及买卖公司股票情况的说明
  归属将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更手续当日确定为归属日。
  经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月不
存在买卖公司股票的行为。
  六、限制性股票费用的核算及说明
  公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授
予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业
绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性
股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
  公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
  七、法律意见书的结论性意见
    北京植德律师事务所律师认为：
  截至本法律意见书出具日，公司本次 2024 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期符合归属条件暨调整授予价格及作废部分已授予尚未
归属的限制性股票相关事项履行了现阶段必要的批准与授权程序，符合《管
理办法》《激励计划（草案修订稿）》的规定；公司 2024 年限制性股票激励
计划首次授予部分第一个归属期已经符合归属条件，相关归属事宜符合《管
理办法》《激励计划（草案修订稿）》的规定；公司本次调整 2024 年限制性
股票激励计划授予价格事宜符合《管理办法》及《激励计划（草案修订稿）》
的相关规定；公司本次作废部分已授予尚未归属的限制性股票的原因、数量
等相关事宜符合《管理办法》《激励计划（草案修订稿）》的规定；公司已履
行了现阶段关于本激励计划相关事项的相关信息披露义务，并将按照法律法
规、规范性文件的相关规定继续履行相应的信息披露义务。
  特此公告。
                      烟台德邦科技股份有限公司董事会