太平鸟: 2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法
        宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司
                实施考核管理办法
  为保证宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年股票
期权与限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）的
顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励
公司及控股子公司的管理骨干员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，
确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制
定本办法。
  一、考核目的
  进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激
励计划的顺利实施，确保股权激励计划的规范运行，并在最大程度上发挥股权激
励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
  二、考核原则
  （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核、评估激励对象；
  （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工
作业绩、工作能力和贡献紧密结合。
  三、考核范围
  本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括在公司（含分公司
及控股子公司）任职的管理骨干人员。
  四、考核职责分工
责并报告工作。
供，并对数据的真实性和可靠性负责。
  五、考核指标及标准
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  （一）股票期权的业绩考核要求
  本激励计划的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次。
  （1）首次授权的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
      行权期                    业绩考核目标
     第一个行权期   以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 15%；
     第二个行权期   以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 32%；
     第三个行权期   以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 50%；
  注：
   “净利润”指标是经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，下同。
  （2）预留部分各年度业绩考核目标如下所示：
  若预留部分股票期权于 2024 年第三季度报告披露之前授权，则考核年度、
各年度业绩考核目标与首次授权部分一致。
  若预留部分股票期权于 2024 年第三季度报告披露之后授权，预留部分的股
票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
      行权期                    业绩考核目标
     第一个行权期   以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 32%；
     第二个行权期   以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 50%；
  行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行
权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
  在公司业绩目标达成的前提下，公司对激励对象的年度绩效考核成绩将作为
本激励计划的行权依据。具体如下：
      考评结果        A          B         C       D
 个人层面系数（N）       100%       100%      100%     0%
  在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际行权额度=个人层面
系数×个人当年计划行权额度，具体按照下述情况执行：
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  激励对象在上一年度绩效考核结果为 C 级及以上时，激励对象按照当期行
权额度 100%的比例进行行权。若激励对象上一年度绩效考核结果为 D 级，则取
消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。
  （二）限制性股票的业绩考核要求
  本激励计划的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核
一次。
  授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
   解除限售期                     业绩考核目标
 第一个解除限售期     以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 15%；
 第二个解除限售期     以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 32%；
 第三个解除限售期     以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 50%；
  公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购
注销。
  在满足公司层面解除限售业绩条件的前提下，公司对激励对象的年度绩效考
核成绩将作为本激励计划的解除限售依据。激励对象上一年度绩效考核结果为 C
级及以上时，按照当期限售额度 100%的比例解除限售。若激励对象上一年度绩
效考核结果为 D 级，则取消其当期限制性股票的解除限售权利，其当期限制性
股票由公司统一回购注销。具体如下：
      考评结果        A          B         C       D
 个人层面系数（N）       100%       100%      100%     0%
  公司层面达到考核要求时，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年
计划解除限售额度×个人层面系数（N）。激励对象按照绩效考核结果对应的个人
当年实际解除限售额度来解除限售，未能解除限售部分由公司按授予价格加上银
行同期存款利息之和回购注销。
  六、考核期间与次数
  激励对象获授的股票期权行权/限制性股票解除限售的上一会计年度。
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  本激励计划的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每年度考核一次。
  七、考核程序
  公司人资中心、财经管理中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下，负责具
体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬
与考核委员会。
  董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定被激励对象行权/解除限售的资
格及数量。
  八、考核结果管理
  激励对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后 5 个
工作日内将考核结果通知被考核对象。
  如果激励对象对自己的考核结果有异议，可与公司人资中心沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在 10
个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
  考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。
  为保证绩效激励的有效性，绩效结果不允许涂改，若需修改或重新记录，须
薪酬与考核委员会委员签字确认。
  九、附则
律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部
门规章规定为准。
                       宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司董事会