三峡能源：安徽佑赛负责制氢站制氢电源等设备采购工作

证券之星消息，三峡能源(600905)11月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘您好，本人为三峡能源股东。本人于 2026 年 09 月 21 日提交纳日松光伏制氢项目相关咨询，至今未收到回复。咨询事项：1、安徽佑赛作为设备供应商，是实际参与本项目现场施工统筹管理替代江苏电建一公司职责实施工程款发放工程主体分包业务；2、项目升压站红砖围墙基础施工，公司作为业主，采取何种管控措施防范工程质量风险、保护国有资产。
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。安徽佑赛作为内蒙古纳日松光伏制氢项目光伏标段总承包联合体单位的成员方之一，负责制氢站制氢电源等设备采购工作。项目施工过程中严格按照经审查合格的设计方案、施工图纸及国家现行相关规范进行施工，督促各参建方严格按照合同约定履行相应义务。感谢您对公司的关注。

投资者：公开中标公示（T221100110390）显示，EPC中标人为江苏电建一公司，未列安徽佑赛为联合体成员。但公司回复称安徽佑赛为光伏标段总承包联合体成员。请问：安徽佑赛加入联合体的协议/授权文件依据是什么？其现场管理、分包及款项安排是否与EPC中标主体一致？盼据实说明。
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。安徽佑赛作为内蒙古纳日松光伏制氢项目光伏标段总承包联合体单位的成员方之一，负责制氢站制氢电源等设备采购工作。项目施工过程中严格按照经审查合格的设计方案、施工图纸及国家现行相关规范进行施工，督促各参建方严格按照合同约定履行相应义务。感谢您对公司的关注。

投资者：请问公司：当连续几年利润、股价、市值不断刷新低点，而高管薪酬却年年刷新高点，这种“双轨背离”是否已成常态？公司一把手和高管层掌握着公司未来几年的命运，却交出这样的成绩单，请问你们想对几十万到几百万股东表达什么？是“责任与回报无关”，还是“投资者利益无需顾及”？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司利润、股价受多重外部因素影响，管理层充分理解您对公司经营业绩、市值表现的关切，正视经营压力，持续研究和落实各项具体经营改善举措，努力提升经营效率和盈利能力，维护全体股东权益。公司高管薪酬发放均按照制度规定执行，相关问题公司已经多次回复，如您有进一步沟通需求，欢迎拨打投资者热线（010-57680278）与我们联系。感谢您对公司的关注。

投资者：请问公司：若利润在董事长/总经理年终考核中不占重要权重，那什么占重要权重？是市值管理？是营收规模？还是个人定性评价？如果利润都不是核心，那上市公司还叫上市公司吗？一把手岂不成了公司对外展示用的‘吉祥物’？请逐条说明考核构成，勿以官话敷衍打太极。
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、风险管控等方面，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法、薪酬管理办法等规定执行。感谢您对公司的关注。

投资者：上市公司一把手的考核标准是否有公司利润或市值？占多少权重？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、风险管控等方面，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法、薪酬管理办法等规定执行。感谢您对公司的关注。

投资者：公司称薪酬“以绩效评价为依据”，但利润连续下滑，绩效评价如何得出“合格”结论？问刘姿
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、风险管控等方面，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。感谢您对公司的关注。

投资者：股价利润这表现，三峡集团的应急措施是什么？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司始终重视投资者回报，坚持以提高公司质量为目标，多措并举努力改善经营业绩，维护全体股东权益。目前公司控股股东增持计划正在实施，具体进展您可关注公司公告。感谢您对公司的关注。

投资者：请转达中小投资者的疑问：公司一把手的决策直接决定未来数年的发展方向。然而，在公司连续数年利润、股价、市值屡创新低的背景下，高管薪酬却年年逆势创新高。请问管理层如何解释这一背离？面对几十万到几百万投资者，公司准备传达怎样的价值观？是否认为薪酬与经营业绩无需挂钩？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司利润、股价受多重外部因素影响，管理层充分理解您对公司经营业绩、市值表现的关切，正视经营压力，持续研究和落实各项具体经营改善举措，努力提升经营效率和盈利能力，维护全体股东权益。公司高管薪酬发放均按照制度规定执行，相关问题公司已经多次回复，如您有进一步沟通需求，欢迎拨打投资者热线（010-57680278）与我们联系。感谢您对公司的关注。

投资者：高管薪酬行业偏高且年年创新高，利润年年创新低，三季报利润又跌了66%，能力这么差，凭什么拿高薪？是否已启动追责？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司的经营业绩受宏观经济、市场环境及行业竞争等多种因素影响。公司高级管理人员的考核和责任追究均按国资监管和上市监管有关规定执行。感谢您对公司的关注。

投资者：利润爆跌68％、股价腰斩、市值蒸发数百亿，至今无任何董事或高管因此承担公开责任。请明确回答：在现行考核体系下，究竟要糟糕到什么程度，才会触发对一把手的实质性问责？若答案是不存在这样的阈值，请直接承认，以便投资者做出定价
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司的经营业绩受宏观经济、市场环境及行业竞争等多种因素影响。公司高级管理人员的考核和责任追究均按国资监管和上市监管有关规定执行。感谢您对公司的关注。

投资者：商务部称中方已全面做好加入CPTPP的准备。利润暴跌，高管薪酬反而创新高，你们有任何问责条款么？请问：公司‘十五五’规划中声称要‘治理能力达到行业领先’，这个‘领先’是指领先于A股下限，还是对标CPTPP国企规则？ 如果连国内监管要求的问责都做不到，有什么资格谈适应国际高标准？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司的经营业绩受宏观经济、市场环境及行业竞争等多种因素影响。公司高级管理人员的考核和责任追究均按国资监管和上市监管有关规定执行。感谢您对公司的关注。

投资者：看了一下数据，截止目前，投资贵公司的股民获利比例接近0，不知贵公司领导有何感想？口口声声说重视投资者回报。就是这样回报的？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，公司管理层充分理解您对公司经营业绩、股价表现的关切。二级市场股价受宏观环境、行业周期、市场情绪等多重因素影响。面临目前的市场形势和挑战，公司持续研究应对措施，深化提质增效，多措并举努力实现韧性生长。感谢您对公司的关注。

投资者：你们天天把‘市值管理’挂在嘴边，管来管去管跌倒了3.31。请问负责市值管理的高管叫什么名字？他今年降薪了吗？ 如果股价跌成这样都不需要担责，那这制度就是废纸。别再说‘长期系统工作’了，长期是多长？回答问题之前看看K线，3年？5年？系统里有没有‘问责’这一项？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，公司管理层充分理解您对公司经营业绩、股价表现的关切。二级市场股价受宏观环境、行业周期、市场情绪等多重因素影响。面临目前的市场形势和挑战，公司持续研究应对措施，深化提质增效，多措并举努力实现韧性生长。感谢您对公司的关注。

投资者：董秘在回复中反复强调公司‘制定《市值管理制度》’、‘推动投资价值合理反映公司质量’。请问，你们口中的‘市值管理’，管的到底是什么？上市之后，月线、年线一路向下，长期持有者深套。这就是所谓的‘推动价值合理反映’？如果‘管理’的结果就是天天跌跌，那这种‘管理’存在的意义是什么？是为了在互动平台上有个词可以拿来搪塞投资者吗？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，公司管理层充分理解您对公司经营业绩、股价表现的关切。二级市场股价受宏观环境、行业周期、市场情绪等多重因素影响。面临目前的市场形势和挑战，公司持续研究应对措施，深化提质增效，多措并举努力实现韧性生长。感谢您对公司的关注。

投资者：利润连年暴跌、市值腰斩，一把手薪酬逆势创新高，这就是央企带头作用？业绩差成这样，都不用负责么？请正面回应薪酬与业绩严重背离的合理性。
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司利润、股价受多重外部因素影响，管理层充分理解您对公司经营业绩、市值表现的关切，正视经营压力，持续研究和落实各项具体经营改善举措，努力提升经营效率和盈利能力，维护全体股东权益。公司高管薪酬发放均按照制度规定执行，相关问题公司已经多次回复，如您有进一步沟通需求，欢迎拨打投资者热线（010-57680278）与我们联系。感谢您对公司的关注。

投资者：三峡能源(600905) 请转达中小投资者的疑问：公司一把手的决策直接决定未来数年的发展方向。然而，在公司连续数年利润、股价、市值屡创新低的背景下，高管薪酬却年年逆势创新高。请问管理层如何解释这一背离？面对几十万到几百万投资者，公司准备传达怎样的价值观？是否认为高管薪酬与经营业绩无需挂钩？
三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司利润、股价受多重外部因素影响，管理层充分理解您对公司经营业绩、市值表现的关切，正视经营压力，持续研究和落实各项具体经营改善举措，努力提升经营效率和盈利能力，维护全体股东权益。公司高管薪酬发放均按照制度规定执行，相关问题公司已经多次回复，如您有进一步沟通需求，欢迎拨打投资者热线（010-57680278）与我们联系。感谢您对公司的关注。

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