城投控股：已建立与经营指标挂钩的考核激励机制

证券之星消息，城投控股(600649)11月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：对于公司长达10年左右长期处于低PE，高折价的股价现状，公司董事会能否制定一下经营管理团队薪资与市值、经营利润挂钩的薪酬制度，对股东分红低于预期多少的，毛利率低于多少的实施奖惩一致的薪酬制度，不要让经营管理团队做的好不好薪酬没有巨额变动养成了尸位素餐的习性。上市公司高管薪酬递延发放不是不发放，奖惩机制力度不够。

城投控股回复：尊敬的投资者您好，感谢您对公司的关注。公司高度重视市值长期低于净资产的情况，已制定并披露《估值提升计划暨提质增效重回报行动方案》，持续通过多项举措推进价值提升。公司已建立了与经营指标挂钩的考核激励机制，管理层薪酬的60%根据绩效考核结果确定兑现比例，并分三年递延发放。后续公司将结合国资考核监管要求、公司实际经营特点，持续评估优化考核与薪酬激励约束体系，进一步完善考核指标，强化激励和约束，推动管理层、员工与股东利益更好绑定。谢谢！

本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：刘浩然