长春高新：公司始终高度重视市值管理工作

证券之星消息，长春高新(000661)11月11日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘你好：金培长效生长激素新增大规格已于10月15日获批，属于核心产品重要更新，市场高度关注，但公司未主动披露，投资者多次提问也无回复。公司股价持续下行多年，却未见配套的维稳举措。请问不予主动披露的依据是什么？该规格投产、挂网、入院时间表如何？针对长期低迷的市值，公司有哪些实质安排？
长春高新董秘：您好，公司始终高度重视市值管理工作，以经营业绩为市值管理根本，一直在努力提升经营质量，加快产品研发、销售力度，筑牢内在价值根基；也将在合规的基础上持续提升资本市场沟通力度，多措并举推动市值真实匹配企业内在价值，提振长期持股信心；公司未来若有达到信息披露要求的市值管理相关举措安排，将严格履行决策程序并及时对外披露。公司在研管线进展等自愿性信息披露情况是公司结合目前实际经营情况等确定的，同时也未发现存在您所提到的有投资者多次提问未回复的情形。谢谢！

投资者：板块回暖，同行大多有所上涨，即便涨幅不大，也没有像贵司这样持续下跌。新品获批不主动披露，投资者提问常常得不到回应，股价长期低迷。请问管理层，难道中小投资者只能被动承受损失？公司有没有切实的改善方案，维护中小股东合法权益？
长春高新董秘：您好，公司始终高度重视市值管理工作，以经营业绩为市值管理根本，一直在努力提升经营质量，加快产品研发、销售力度，筑牢内在价值根基；也将在合规的基础上持续提升资本市场沟通力度，多措并举推动市值真实匹配企业内在价值，提振长期持股信心；公司未来若有达到信息披露要求的市值管理相关举措安排，将严格履行决策程序并及时对外披露。公司在研管线进展等自愿性信息披露情况是公司结合目前实际经营情况等确定的，同时也未发现存在您所提到的有投资者多次提问未回复的情形。谢谢！

投资者：董秘你好，公司股价连续多年大幅下跌，业绩持续不及预期。高管享有高额薪酬，在经营结果未达市场预期的背景下，请问管理层是否需要对经营现状承担相应责任？公司推出股权激励，对应的考核指标是否能约束管理团队、倒逼经营改善，保障中小股东利益？
长春高新董秘：您好，股权激励的核心目的就是为了充分调动公司控股子公司金赛药业核心管理、技术及业务骨干的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同推动公司生物医药产业发展，持续增强公司整体竞争力，谢谢！

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