兴通股份：公司实施员工持股计划，旨在建立长效激励约束机制

证券之星消息，兴通股份(603209)11月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：1. 核查兴通股份连续两轮低价员工持股计划，是否存在利用规则漏洞、损害中小股东权益2. 核查公司回购股份用途合理性，为何优先内部激励、不选择股份注销回馈全体股东3. 核查公司是否存在人为调控公告时点、刻意压低二级市场股价、配合低价股权激励的嫌疑4. 要求公司公开说明：巨额融资、极低分红、回购输送内部的合理性5. 要求公司出台明确的未来分红比例、股东回报提升方案

兴通股份回复：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注与建议。公司高度重视全体股东特别是中小股东的合法权益，始终注重平衡公司长远发展与股东合理回报。对于您关心的问题，回复如下：1.公司实施员工持股计划，旨在建立长效激励约束机制，充分调动核心员工积极性，促进员工、公司与股东利益相结合。参与员工需自筹资金出资，计划设置锁定期、公司业绩及个人绩效考核等约束条件，推动激励效果与经营成果相挂钩。公司严格按照相关法律法规履行审议及信息披露程序，切实维护公司及全体股东的合法权益。2.公司高度重视股东回报，自上市以来每年均实施现金分红。未来，公司将综合考虑盈利水平、现金流状况及发展资金需求，合理制定利润分配方案，努力保持现金分红政策的连续性和稳定性，积极通过现金分红等方式与全体股东共享发展成果。3.公司股价受宏观经济、行业环境及市场情绪等多重因素影响。公司将持续聚焦主业，提升经营质量和核心竞争力，以扎实的经营业绩夯实公司长期价值基础。4.公司充分理解并重视投资者对股东回报及公司价值提升的关切，将持续完善股东回报机制，努力实现公司高质量发展与股东长期利益的协调统一。再次感谢您的关注与宝贵建议！

本文数据来源于上海证券交易所e互动，仅供参考不构成投资建议。

责任编辑：刘浩然