美利信：2026年上半年，公司通信领域营业收入相比去年同期增长约30%

证券之星消息，美利信(301307)09月08日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：今年下半年通信业务公司有什么样的预期？借助可钎焊技术，是否能更快速抢占一定的市场？
美利信董秘：尊敬的投资者，您好！2026年上半年，公司通信领域营业收入相比去年同期增长约30%，毛利率大幅改善，公司在通信领域积极发挥技术工艺优势，不断拓展新市场，相关进展等请以公司披露的定期报告为准。感谢您的关注！

投资者：公司讲原材料成本上涨联动性具有滞后，请问您所说的滞后需要半年还是更久？会不会是公司成本管控能力欠缺？
美利信董秘：尊敬的投资者，您好!原材料采购成本变动对公司经营业绩的影响存在一定的传导周期，具体滞后时间受客户调价机制的不同、当期产品销售结构变化等多重因素影响，不同客户的传导节奏存在差异。公司一贯重视成本管控，持续通过优化工艺、精益生产等方式提升成本竞争力，也持续向客户争取更公平合理的商务条件。相关信息请以公司披露的定期报告为准。感谢您的关注!

投资者：t公司北京时间9月4日发布cybercab，请问公司作为其核心供应商，北美工厂是否已向该客户供货？
美利信董秘：尊敬的投资者，您好！公司北美工厂新能源汽车项目正在爬坡量产中，但因与客户签署保密协议等相关因素，无法具体披露相关信息。感谢您的支持与关注！

投资者：董秘您好：公司对外ESG报告承诺保障员工职业健康安全。请问公司：1、公司内部针对职场暴力、工伤员工保护、禁止打击报复维权员工，建立了哪些内部控制制度？2、是否存在员工发生工伤后公司拒报工伤、逼迫工伤员工离职、克扣工伤病假工资、对维权员工单方解除劳动关系的情形？3、针对已经发生的上述员工权益事件，公司有无自查整改措施？
美利信董秘：尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注。公司重视员工职业健康与安全，依法合规保证员工权益，并按照《安全生产法》《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律法规建立职业健康安全及劳动关系管理制度并严格遵守执行；员工患病或非因工负伤的，公司依法给予医疗期并按规定支付相关待遇；相关情形消失或期限届满后，公司依照法律法规及公司规章制度妥善处理劳动关系相关事宜。如公司与员工发生劳动争议，公司将依法通过协商、调解、劳动仲裁等法定途径解决。公司定期开展员工权益保护相关制度的自查与完善，持续营造安全、健康的工作环境。感谢您的理解与支持！

投资者：请问公司北美工厂是否拿到无人驾驶车企的定点及批量供货？
美利信董秘：尊敬的投资者，您好！公司北美工厂新能源汽车项目正在爬坡量产中，但因与客户签署保密协议等相关因素，无法具体披露相关信息。感谢您的支持与关注！

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