科锐国际：9月2日召开业绩说明会，北京枫泉投资管理有限公司、耕霁(上海)投资管理有限公司等多家机构参与

证券之星消息，2026年9月2日科锐国际（300662）发布公告称公司于2026年9月2日召开业绩说明会，北京枫泉投资管理有限公司陶静、耕霁(上海)投资管理有限公司黄梦可、广发证券股份有限公司孟鑫、国海证券刘思敏、国海证券股份有限公司芦冠宇、国金证券股份有限公司李忠宇、国联基金管理有限公司郑玲 董懿夫 李向、国联民生证券股份有限公司曹晶、国盛证券有限责任公司黄振星 王长龙、国泰海通证券股份有限公司于清泰、国信证券周瑛皓、北京国际信托有限公司陈凯南、华宝基金管理有限公司夏林锋、华创证券有限责任公司饶临风、华西证券股份有限公司许光辉、开源证券股份有限公司姚响、仁桥资产钟昕、上海乘是资产管理有限公司郑尚海、上海九方云智能科技有限公司王德慧、上海申银万国证券研究所有限公司杨光、上海真滢投资有限公司李莹、深圳量度资本投资管理有限公司罗涛、北京源峰私募基金管理合伙企业(有限合伙)欧阳婧、太平洋证券股份有限公司王湛、天风证券股份有限公司来舒楠、天弘基金管理有限公司胡彧、西南证券苟宇睿、信达证券股份有限公司范欣悦、兴业证券股份有限公司张彬鸿、长江证券股份有限公司杨会强、长信基金管理有限责任公司刘亮、浙商证券股份有限公司段联 刘梓晔、中国国际金融股份有限公司王杰睿 徐卓楠 丁奕、北京中承东方资产管理有限公司魏志鹏、中国银河证券股份有限公司邱爽 顾熹闽、中航证券有限公司裴伊凡、中泰证券股份有限公司张骥、中信建投证券股份有限公司黄杨璐、中信证券股份有限公司李振寰 燕楚衡、中银国际证券股份有限公司李小民 纠泰民、博道基金管理有限公司王晓莹、东北证券股份有限公司赵涵真、东方证券股份有限公司张鲁、东吴证券股份有限公司杜玥莹 陈玮琪、方正证券股份有限公司万宇昕 左奇峥参与。

具体内容如下：
问：公司上半年取得了可喜的成绩，利润的增速远超收入，扣非归母净利润更是实现了25.81%的增长，请这背后的结构性因素是什么？这种盈利质量的升趋势能否持续？
答：第一，赛道结构升级。我们主动聚焦人工智能、新能源、高端装备、半导体等新质生产力核心赛道，这些赛道的人才稀缺性高、客户付费能力强、单岗位服务费水平显著高于传统行业。第二高附加值业务占比提升。中高端人才访寻和招聘流程外包承揽业务收入在报告期内不断增长，其毛利率显著高于岗位外包业务。另外在灵活用工业务中，高附加值的兼职专家和独立顾问业务占比也在持续提升。以上几类高附加值业务带动整体业务向价值链上游迁移第三，I技术贯穿了业务各个环节，帮助提高人效，单位收入对应的人力成本降低。我们认为随着公司战略持续推进，盈利质量的提升是可持续的，而且随着 I 技术应用在更多业务线的渗透，这个趋势还会加速。

问：公司Agent是否考虑过收费？购买企业是否会因为使用了Agent而减少使用外部猎头供应商服务？如何考量线下业务和Agent产品的平衡？
答：我们正在把MiraDay镶嵌到国内和海外客户服务中。MiraDay可以赋能到公司核心服务场景中猎头、RPO、灵活用工中独立专家短期高端人才等，同时禾蛙平台的生态顾问也可使用该产品，二者为互补而非替代关系。行业数字化演进过程中，I更多承担赋能角色，高端人才业务无法完全脱离人，关键“最后一公里”仍需要自有顾问及禾蛙生态顾问参与；大批量标准化岗位并非公司主攻赛道公司主要服务大型B端客户，RPO客户以大企业为主，目前正与全球多家大型企业推进MiraDay I产品的采购沟通。
因为企业内部招聘业务存在痛点，传统RPO以派驻招聘人员到客户现场为主，现在服务扩展至统筹企业自有招聘人员、派驻人员、招聘数据，围绕结果交付，整体优化招聘周期、招聘成本、合规、入职效率全链条。RPO作为深度解决方案型业务，与MiraDay具备较强协同。
MiraDay是一个商业化产品，后续国内将推出对应版本。MiraDay产品架构对标海外高管猎头（Executive Search）团队模式，采用全球先进gent? Teammate技术，模拟顾问团队协同。顺应中低端岗位招聘需求受I挤压、高端人才需求持续旺盛的趋势，产品向上聚焦高端，向下兼容中端猎头岗位，同时支撑RPO业务，可对接客户HCMTS系统输出人才情报。3.公司国际化业务持续增长、国际化版图也在持续扩张，请问公司对下半年海外业务趋势有何展望？
一是实现海内外专业化能力同步提升。海外的核心收入来自两大板块猎头业务、中高端弹性专家服务。我们要推动这两块业务持续向高端升级。在夯实原有 SaaS 领域优势的基础上，进一步拓展 I、数据方向的专家人才供给。在生命科学赛道，将猎头、高端专家服务，持续加码发达区域布局，在瑞士、北美等生物产业重点城市配置本地交付团队，推动服务专业化、高端化延伸。
二是深度承接中国企业出海需求。海外团队原有客群以欧美本地客户为主。当前国内企业产业升级、追求高毛利，积极进入欧美市场参与全球竞争，衍生出投资、产研落地、人才本地化等需求。公司搭建全球关键客户服务与解决方案能力，将海外能力与出海需求深度协同，过往需求与交付之间的落差正在持续收窄。
与此同时推进技术产品出海海外服务由人力交付向结果交付演进，将MiraDay等I数字能力整合进海外服务体系。

问：MiraDay推出以来，海外用户画像大概是哪些？
答：目标客户画像一种是中高端的猎头，第二个是In House的Ta和High Manager。我们在画像里面，又细分专注做Technical岗位的招聘，因为我们的数据源覆盖了一些如Github、论文等内容。当前第一阶段是专注Technical，第二阶段，会增加Biotech相关的数据。在国内部分，我们用户画像分三大类，一是中资出海的企业，尤其出海发达国家；第二是企业内部的高招团队，企业内部需要算法、数据相关的一些优秀人才；三是出海的猎头。目前我们还有一些相关的手续合规在推进中。

问：公司猎头业务表现强劲，收入和毛利率均显著振，主要原因是我司在客户需求捕捉、精准分析、高效交付方面的核心能力，请分享下具体行业，AI相关、新能源、半导体、生命科学等新质生产力行业岗位的收入占猎头业务比例，哪个行业贡献增量最多？
答：围绕人工智能岗位需求约占公司收入50%以上；新质生产力相关产业，如半导体、新能源等约占公司收入20%，除此之外生物科技需求占比也较高。当前公司客户需求和市场发出的需求基本吻合都是围绕人工智能、新质生产力等技术变量带来的。

问：公司股权激励计划今年到期，是否后续会考虑新一轮激励安排？
答：公司上市以来，已先后推出两轮员工股权激励计划，分别为2019年、2023年股权激励计划。每轮计划均分三年落地实施，待整轮计划全部执行完毕后，再启动新一轮股权激励的筹划工作。

科锐国际（300662）主营业务：持续加大技术投入,大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发,加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合,为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。

科锐国际2026年中报显示，上半年度公司主营收入81.19亿元，同比上升14.75%；归母净利润1.51亿元，同比上升19.72%；扣非净利润1.21亿元，同比上升25.81%；其中2026年第二季度，公司单季度主营收入43.29亿元，同比上升14.77%；单季度归母净利润5958.97万元，同比下降13.3%；单季度扣非净利润7402.22万元，同比上升47.36%；负债率47.22%，投资收益-1288.13万元，财务费用1258.93万元，毛利率5.56%。

该股最近90天内共有14家机构给出评级，买入评级10家，增持评级4家；过去90天内机构目标均价为30.55。

以下是详细的盈利预测信息：

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