万泰生物：董事长代行总经理、董事会秘书职责

证券之星消息，万泰生物(603392)07月17日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：目前邱子欣一人兼任董事长、代总经理、代董秘，高管班子持续空缺，后续多久会完成相应的招聘？核心经营、资本、投资者关系长期由邱子欣一人代管，是否存在管理效率不足风险？近年董秘、财务、多位副总先后放弃绩效奖金、高管流失，公司是否存在内部战略分歧、渠道激励机制问题？有无新的员工持股、核心人才绑定方案？公司单一 HPV 业务承压，此前引入职业经理人改善经营未见成效，本次管理层空缺，后续经营战略会调整方向吗？
万泰生物董秘：您好！目前董事长代行总经理、董事会秘书职责，系相关高管因个人原因离任后的临时安排，符合《公司法》《上市公司治理准则》及公司章程相关规定，可保障公司日常经营、信息披露、投资者关系、资本运作各项工作规范有序推进，不存在治理合规风险。公司将按照相关规定，尽快完成总经理、董事会秘书的选聘工作并及时履行信息披露义务。公司将持续完善长效激励机制，统筹平衡股东长期回报、企业发展需求与员工激励诉求。若公司后续筹划股权激励，方案定价、考核、审议流程均严格遵循监管规则，完整履行信息披露程序。公司管理层将持续深耕主业维护全体股东长期利益。感谢您对公司的关注。

投资者：邱董你好， 作为世界第二款9价HPV疫苗，打破了国外产品多年的垄断。实属国货之光，为中国疫苗业，乃至中国生物制造业带来荣光。 为了宣传国货之光，是否可以在接种到百万剂次时，搞接种仪式，比如3百万次，5百万次等。搞几次就可以，让中国人知道这款国货之光产品。
万泰生物董秘：您好！感谢您对公司九价HPV疫苗产品的认可与宝贵建议。公司现阶段持续通过学术推广、大众科普、渠道落地等方式提升产品国民认知度，后续将根据疫苗实际接种规模与品牌整体推广计划，策划适配的宣传与公益科普活动，进一步彰显国产疫苗自主研发成果，扩大国货产品影响力。感谢您对公司的关注。

投资者：董事长好，公司拨乱反正，相信在您的带领下，公司能再现辉煌。但还是认为公司需要给将来的管理层实施点股权激励为好！同心同德，共同努力把公司各项业务做好。
万泰生物董秘：您好！感谢您的肯定与建议。公司十分重视长效激励机制建设，后续将结合公司经营情况、监管规则统筹研究面向管理团队及核心人员的股权激励相关安排，充分凝聚团队力量助力公司发展。如有相关方案落地，公司将依规及时披露公告。感谢您对公司的关注。

投资者：公司在回答投资者提问时，一直反复强调为了避免潜在的同业竞争公司与养生堂对生物医药领域的业务范围进行le 划分。我想问一下，同业竞争怎么啦？别的公司还鼓励内部竞争，搞赛马机制，充分调动狼性文化呢。依我看公司就是缺少狼性文化和市场竞争意识，才被二道贩子代理商在九价市场打的满地找牙。既然竞争不过，就反向收购养生堂的核心资产，成为一个生物大健康平台，如此一来，完美解决了同业竞争和市值管理的问题。望慎重考虑！
万泰生物董秘：您好！公司与关联方进行业务边界划分，主要为履行上市承诺、落实监管对同业竞争的治理规范，切实维护上市公司及中小股东合法权益。面对行业市场竞争，公司持续优化研发、产能、渠道及内部考核激励机制，多措并举提升市场竞争力。感谢您对公司的关注。

投资者：目前HPV九价销量较低，主要是大家还没有真真实实感觉疫苗的好处，我的建议是在某些典型的市（比如1000万人口的成都）实现全民免疫，由股东筹集HPV九价自助资金，在宫颈癌容易感染的18-45岁群体，人口大约200万，疫苗数量600万剂，公司按照200元的单价销售，资金12亿，由股东筹集，验证1-5年的宫颈癌集体免疫效果。
万泰生物董秘：您好！感谢您心系宫颈癌防控并提出宝贵试点建议。该方案存在多项合规约束。公司当前通过医疗机构科普、地方惠民接种项目等形式提升大众认知与产品渗透率；若股东有公益帮扶意愿，可联合具备合法募捐资质的慈善组织依规筹款，按市场化公允价格采购疫苗。公司后续会持续丰富学术数据、拓展海内外市场、优化渠道运营，稳步提升九价HPV疫苗市场销量与品牌影响力。感谢您对公司的关注。

投资者：最近，我走访了多家肿瘤医院，目前医院的宫颈癌患病率还维系在高位，很多适龄女性因为经济原因不能打九价，目前可否以热心股东为基础，成立万泰股东九价适龄女性扶助基金，在大家共同努力下，期望能尽快消除宫颈癌，如果你们认为建议可行，可以成立这个股东九价疫苗扶助基金，不占用公司资金，满足股东的情怀？
万泰生物董秘：您好！感谢您饱含公益初心的宝贵建议，公司尊重各位股东的公益意愿，由股东以个人资金自发设立扶助基金属于股东自主公益行为，不属于公司可决策推进事项。公司自身也持续通过公益捐赠、普惠推广、扩大产能等方式提升疫苗接种可及性，助力宫颈癌防控工作。感谢您对公司的关注。

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