中国交建：公司员工薪酬严格遵循薪酬管理考核体系

证券之星消息，中国交建(601800)06月23日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘一直说维护中小投资者的利益，公司是怎么维护的啊，在利润大幅下降的情况下，只知道大幅下降分行金额，而员工人均薪酬增长4%。一直说提质增效，按利润下降比例，降低薪酬不是最好的办法吗
中国交建董秘：您好，感谢您的提问与关注。公司员工薪酬严格遵循薪酬管理考核体系，薪酬涨幅与全员经营业绩考核、劳动产出等多维度指标挂钩。公司提质增效通过优化业务结构、压降成本、提升项目盈利等多渠道推进，持续改善经营基本面，努力平衡员工发展与股东回报。

投资者：据在大盘再创新高之时，公司股票却再创新低，显然投资者对公司回购和大股东增持都只按最低限额实施极为不满，怎么能够这样来忽悠投资者呢？难道前任提出的计划就可以随意降低标准吗？鉴于目前这样超低的市净率，公司理应执行上级管理部门提出的市值管理要求，拿出实际的行动而不是空谈什么价值创造？希望2026年的提质增效能提出具体的指标而不是空谈术语。当务之急应该提出新的回购和增持方案！希望董秘将此意见提交董事会研究。
中国交建董秘：您好，感谢您的宝贵建议。提质增效是蓝筹企业修复估值、稳定股价的核心基础，相关量化指标已纳入公司经营安排，相关内容可查阅公司定期报告。您提出的推出新一轮回购增持方案等意见，我们将完整提交董事会研讨，后续如有相关资本运作安排，公司将第一时间履行信息披露义务。

投资者：H股股价太低,20港元净资产,14港元未分利润,股价却仅4港元! 显然H股已经失去了再融资的条件,同时在国际上也造成了极坏的影响,丢尽了脸面,就不要再奢谈扩大国际影响了（只有坏影响）.显然H股已经失去了存在的意义和价值.强烈建议公司从港股市场撤离,将H股全部回购并予以注销!这对于A股的再融资和市值管理都是有益的！希望控股股东和公司董事会认真研究和考虑！
中国交建董秘：您好，感谢您提出宝贵意见建议。H股上市是公司落实国际化布局、对接境外资本与海外业务发展的重要平台，现阶段暂无回购注销H股的相关计划。公司会持续关注两地市场股价表现，统筹兼顾海内外投资者权益，后续若涉及相关重大资本运作事项，公司将严格按照两地监管规则及时履行信息披露义务，请您以官方公告为准。

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