富维股份：截止到2026年6月10日，富维股份的股东人数为24495人

证券之星消息，富维股份(600742)06月18日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：请问最新股东人数多少？
富维股份董秘：您好，截止到2026年6月10日，富维股份的股东人数为24495人。感谢您对公司的关注！

投资者：贵公司股价这么跌，管理层都没有维护稳定的措施？
富维股份董秘：尊敬的投资者您好，公司股价受市场行情等多方面因素影响，存在一定的不确定性。公司已于2026年4月制订并发布了《提质增效重回报行动方案暨估值提升计划》，公司将持续深耕主业，并通过多渠道投资者交流活动增强市场信心。感谢您对公司的关注与支持！

投资者：截止2026年5月31日股东人数是多少人？祝商祺！望尽快告知！投资决策用到
富维股份董秘：您好，截止到2026年5月29日，富维股份的股东人数为24684人。感谢您对公司的关注！

投资者：公司每股净资产11.48元，目前股价在8.07元，市净率0.7倍，是汽车零部件行业内唯一大幅度破净公司。公司一面坚称净资产过硬，一面账面上的货币资金90多亿（市值仅60亿），至今不愿大手笔的回购注销以提振股价。真成了“富维富维，无所作为”！请问董秘：公司管理层为何至今不能做到知行合一？
富维股份董秘：尊敬的投资者您好，公司管理层一直高度重视投资者关切并已采取一系列措施提升公司价值及投资者回报。2026年4月，公司在估值提升计划中，明确提出2026-2028年度每年以现金方式分配的利润在当年实现的可分配利润的50%以上，分红次数不少于两次。关于回购等其他市值管理工具，公司将根据经营实际和合规要求积极论证可行性，具体请关注公司在上海证券交易所发布的相关公告。感谢您对公司的关注与支持！

投资者：看到公司5月21号及29号回复投资者质询公司经营业绩时，公司反复强调“本年度公司将深耕主业，提质增效，保持经营业绩稳健发展……”。公司一季报扣非净利润同比下降23%，很明显的表明经营业绩在恶化，根本称不上“经营业绩稳健发展”。请问董秘：若今年内后几个季度业绩滑坡没有得到制止，是否可以认为公司管理层在画饼忽悠？
富维股份董秘：尊敬的投资者您好，公司2026年第一季度实现营业收入39.08亿元，归属于上市公司股东的净利润为8,199.27万元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为6,486.42万元。一季度经营数据同比有所下降，主要受产销量波动等因素影响。公司始终聚焦主责主业，2026年第一季度累计获取一汽集团项目28项，新项目全生命周期销售额43.16亿元，其中新能源新订单生命周期销售额20.19亿元，占比达47%；同时累计斩获外部市场项目10项，新项目全生命周期销售额10.21亿元，成功拓展吉利、东风日产、小鹏汽车、北京奔驰等客户业务，外部市场持续突破。公司管理层始终高度重视经营质效提升，通过协同采购、节能、物流等多维度降本策略，积极开展全域极致降本工作，深入推进提质增效。后续业绩情况请您关注公司定期报告，公司将持续做好经营管理工作，努力提升公司的业绩和内在价值。感谢您对公司的关注！

投资者：公司股票市场表现已彻底边缘化了，换手率低至0.5%，无交易量，无资金关注。股价一地鸡毛，市净率不到0.7倍，所有参与的投资者均亏损严重。这一切均拜公司经营业绩（年报、季报扣非净利润）大幅下滑且恶化，且公司管理层的年薪不降反而几倍的增长，更加刺痛了二级市场投资者。请问董秘：公司股价如此低迷，管理层拿什么来拯救？
富维股份董秘：尊敬的投资者您好，公司股价受市场行情等多方面因素影响，存在一定的不确定性。公司2025年利润总额及归母净利润同比下降，主要受到出售一汽财务公司股权的影响，剔除该影响后，2025年度利润总额同比增长9.7%，归母净利润同比增长3.6%。2026年一季度业绩主要受客户的产销量下降影响。公司已于2026年4月制订并发布了《提质增效重回报行动方案暨估值提升计划》，公司将持续深耕主业，并通过多渠道投资者交流活动增强市场信心。感谢您对公司的关注与支持！

投资者：董秘你好：作为长期关注并持有的投资者，对公司市场表现和管理层作为不满意，股价长期破净，严重落后大盘和行业，此前处置一汽财务股权，增发富奥的钱用来理财，降低和滩薄收益，闲置巨量现金拖累财务指标，与市值管理背道而驰。 建议公司大额回购股份并注销，托底市场增厚收益。 进行特别分红，把多余现金分掉，除权后增加分红率和收益率。让持有公司大多数股份的中小投资者获得收益。
富维股份董秘：尊敬的投资者您好，公司高度重视投资者回报，自2009年至今已连续16年进行现金分红，同时于2024年第三季度首次进行中期分红，2025-2026年度公司将会结合实际的经营发展为投资者提供持续、稳定的现金分红方案，每年以现金方式分配的利润在当年实现的可分配利润的50%以上，分红次数不少于两次。关于回购等其他市值管理工具，公司正在根据经营实际和合规要求积极论证可行性，具体请关注公司在上海证券交易所发布的相关公告。感谢您的关注。

投资者：公司最近几年经营业绩持续下滑，但公司董事高管却反而涨薪，从2020年几十万涨到现在几百万。请问如此操作有何正当理由？是否符合国资监管考核的相关规定？是否涉嫌损害广大中小投资者的合法权益？如果不能给出合理解释，将向监管部门投诉举报！
富维股份董秘：尊敬的投资者您好，公司2025年业绩下滑主要系2024年末出售公司持有的一汽财务有限公司股权，因此相较去年同期投资收益减少所致。剔除财务公司影响，2025年度利润总额同比增长9.7%，归母净利润同比增长3.6%。公司建立了以长期价值创造和战略落地为导向的绩效考核与激励机制，公司高管绩效考核相关方案均已履行完备的法定审批程序。感谢您对公司的关注！

投资者：您好！公司股价持续下跌，管理层却翻倍的加工资，这个合理吗？公司每次解释通过分红来维护估值，实际效果非常不佳，分红的钱大部分都进了大股东账户。公司账户有将近100亿现金，市值才60亿，为什么就不考虑回购？每次谈起回购就推说要考虑可行性，然后就没有下文，难道公司回购有实质性障碍吗？现在监管层面大力度鼓励回购，公司为什么就不能考虑用回购的方式来维护市值？肯请公司给个务实的答复，不要再推诿了。谢谢！
富维股份董秘：尊敬的投资者您好，公司已于2026年4月制订并发布了《提质增效重回报行动方案暨估值提升计划》。公司管理层的薪酬方案符合相关规定，并已严格履行董事会薪酬与考核委员会相关审议流程并经董事会批准等法定程序。关于回购等其他市值管理工具，公司将根据经营实际和合规要求积极论证可行性，具体请关注公司在上海证券交易所发布的相关公告。感谢您对公司的关注与支持！

投资者：在A股五千多家上市公司中，能有哪一家公司年报经营业绩（扣非净利润）二位数的下降，而且季报业绩还在进一步恶化，股价长期严重破净，市值严重缩水，投资者严重亏损，而公司管理层的年薪考核竟然不与此紧密相关，反倒是薪酬待遇翻几倍的增长！试问董秘：这样的薪酬考核制度能促进公司发展向好吗？难怪公司2014年至今业绩在倒退，与十多年来汽水零配件大发展相背离！
富维股份董秘：尊敬的投资者您好，公司2025年利润总额及归母净利润同比下降，主要受到出售一汽财务公司股权的影响，剔除该影响后，2025年度利润总额同比增长9.7%，归母净利润同比增长3.6%。2026年一季度业绩主要受客户的产销量下降影响。公司高度重视投资者关切并已采取一系列措施提升公司价值及投资者回报，2025年开展了包括积极开拓市场、新接订单、开展新兴领域的战略布局、提高现金分红比例、推动大股东增持等措施。公司已于2026年4月制订并发布了《提质增效重回报行动方案暨估值提升计划》。公司管理层的薪酬方案符合相关规定，并已严格履行董事会薪酬与考核委员会相关审议流程并经董事会批准等法定程序。感谢您对公司的关注与支持！

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