股市必读：东安动力（600178）6月2日主力资金净流出151.46万元，占总成交额5.39%

来源：证星每日必读

2026-06-03 03:43:10

截至2026年6月2日收盘，东安动力(600178)报收于9.01元，下跌1.31%，换手率0.67%，成交量3.13万手，成交额2812.15万元。

当日关注点

来自交易信息汇总：6月2日主力资金净流出151.46万元，占总成交额5.39%。
来自公司公告汇总：东安动力拟挂牌出售山东德州闲置房产及土地，首次挂牌价1504.86万元，交易尚需股东会审议。
来自公司公告汇总：公司审议通过2026年董事及高管薪酬方案，独立董事津贴为每年8万元（含税），绩效年薪占高管年度薪酬的65%。
来自公司公告汇总：东安动力将于2026年6月26日召开2025年年度股东会，审议利润分配预案、资产出售等多项议案。
来自公司公告汇总：2026年5月发动机销量22038台，同比减少25.44%；变速器销量10705台，同比减少45.00%。

交易信息汇总

资金流向
6月2日主力资金净流出151.46万元，占总成交额5.39%；游资资金净流入125.21万元，占总成交额4.45%；散户资金净流入26.25万元，占总成交额0.93%。

公司公告汇总

哈尔滨东安汽车动力股份有限公司于2026年6月2日召开九届二十四次董事会，审议通过《关于签订2026年度绩效合约的议案》《关于制定及修订部分公司治理制度的议案》《公司董事及高级管理人员2026年薪酬方案》《公司出售德州房产及土地的议案》《关于2026年度客户赊销授信额度的议案》《关于补选公司非独立董事的议案》及《关于召开2025年年度股东会的议案》。上述部分议案尚需提交公司股东会审议。

公司将召开2025年年度股东会，现场会议时间为2026年6月26日，采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年6月18日。会议将审议2025年度董事会工作报告、利润分配预案、年度报告、董事薪酬、续聘审计机构、未来三年股东回报规划、出售德州房产及土地、补选非独立董事等14项议案，其中多项议案对中小投资者单独计票。

公司审议通过《董事及高级管理人员2026年薪酬方案》。非独立董事按所任职务及履职评价领取薪酬；独立董事津贴为每人每年8万元（含税），每半年发放一次；高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效年薪占年度薪酬的65%，根据绩效考核结果兑现。该方案尚需提交股东会审议。

公司拟通过产权交易所以挂牌方式出售位于山东德州的闲置房产及土地，首次挂牌价格为1504.86万元，挂牌底价不低于评估结果的90%。标的资产原值1178.22万元，评估基准日2025年8月31日账面净值731.69万元，评估值1433.20万元。本次交易不构成关联交易和重大资产重组，尚需提交股东会审议，交易结果存在不确定性。

公司发布2026年5月份发动机及变速器产销数据快报。当月发动机销量22038台，同比减少25.44%；本年累计销量161102台，同比减少9.79%。发动机产量31030台，同比减少8.83%；本年累计产量167979台，同比减少9.69%。变速器销量10705台，同比减少45.00%；本年累计销量50142台，同比减少31.96%。变速器产量5271台，同比减少78.84%；本年累计产量46694台，同比减少46.88%。数据为销售快报，最终以定期报告为准。

公司发布《子公司董事会及派出董事评价办法（2026年6月修订）》，明确对全资及控股子公司董事会运行规范性和有效性进行年度评价，内容涵盖制度建设、权责运行、战略制定、决策执行、风险防控等。派出董事需履行参会、调研、报告职责，考核由董事会办公室组织实施，结果分为优秀、良好、一般、较差四档，作为人事任免参考。

公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月制定）》，明确薪酬管理原则、机构职责、结构标准及兑现方式。独立董事领取固定津贴，非独立董事和高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效年薪占年度薪酬65%，实行预发与清算制度，任期激励在任期届满后发放。存在违规或考核不称职情形的，将扣发或追回薪酬。

公司修订《董事会授权管理办法》，明确董事会对董事长、总经理等被授权人的职责权限，授权事项包括投资、融资、资产处置、预决算、人力资源、规章制度、发展规划、风险治理等，规定授权决策程序、行权监督及责任追究机制。办法自2026年6月2日审议通过后生效，授权范围以清单形式列明，要求被授权人定期向董事会报告。

公司修订《经理层成员薪酬管理办法》，适用于总经理、副总经理和总会计师，薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励组成。基本年薪依岗位责任确定，绩效年薪与年度考核挂钩，考核得分低于80分则扣减全部绩效年薪；任期激励与任期考核结果挂钩，递延支付。薪酬由董事会决策，党委会前置审查，人力资源部归口管理，办法同时明确薪酬追溯、重大责任追究及离职退休人员薪酬扣减机制。

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