来源:证星每日必读
2026-06-01 02:29:09
截至2026年5月29日收盘,中富通(300560)报收于17.99元,下跌2.02%,换手率12.03%,成交量22.48万手,成交额4.19亿元。
5月29日主力资金净流入1441.17万元;游资资金净流入2368.15万元;散户资金净流出3809.32万元。
中富通集团股份有限公司于2026年5月29日召开第五届董事会第十九次会议,审议通过《2026年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜、2026年度向金融机构申请不超过24亿元授信额度、为下属公司提供累计不超过3.7亿元担保额度,以及召开2025年度股东会的议案。相关议案尚需提交股东会审议。
公司将召开2025年度股东会,会议定于2026年6月26日举行,采取现场与网络投票相结合方式,股权登记日为2026年6月18日。会议将审议《2025年度董事会工作报告》《2025年度利润分配预案》《2026年限制性股票激励计划(草案)》及其考核管理办法、董事及高管薪酬方案、授信申请、为下属公司提供担保等议案。其中第6.00至8.00项为特别决议事项,须经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过,关联股东需对相关议案回避表决。独立董事将在会上述职。
公司拟向相关金融机构申请总额不超过240,000万元的授信额度,有效期自2025年度股东会审议通过之日起至召开2026年度股东会之日止。具体授信业务由董事长在授权范围内决定并签署文件,该事项尚需提交股东会审议。
公司拟为下属公司向银行等金融机构申请授信提供连带责任担保,总额度不超过3.7亿元人民币。被担保方包括倚天科技、平元科技、天创信息、英博达及其他全资或控股子公司。董事会认为担保有助于下属公司融资与发展,风险可控,该事项尚需提交股东会审议。
2026年限制性股票激励计划拟授予限制性股票920.00万股,占公司总股本的4.00%,其中首次授予782.00万股,预留138.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员及骨干员工共133人,授予价格为17.99元/股。本计划有效期最长不超过48个月,归属期分两期,每期归属50%。公司层面业绩考核要求2026年净利润扭亏为盈,2027年净利润或营业收入较2026年增长不低于15%。
公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》,明确考核范围涵盖董事、高级管理人员、核心管理人员及骨干员工,不含独立董事及持股5%以上股东及其关联人。考核分为公司层面与个人层面,公司层面以2026年净利润扭亏为盈为第一期目标,第二期需满足净利润或营业收入较2026年增长不低于15%。个人考核结果分为A、B、C、D四级,对应不同归属比例,未达标则股票作废。
薪酬与考核委员会核查认为,公司具备实施股权激励的主体资格,激励对象符合相关规定,未发现不得参与情形,未接受财务资助。激励计划内容和流程合法合规,有利于健全激励机制,促进公司可持续发展,同意提交董事会审议并按规定公示激励对象名单。
公司已完成2026年限制性股票激励计划自查,确认不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制重大缺陷、未按规定分红等情况;激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人,亦不包括独立董事;已建立绩效考核体系,未为激励对象提供财务资助;全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数未超过总股本20%,单一激励对象获授股份未超过1%;激励计划有效期不超过10年,草案由薪酬与考核委员会拟定,经董事会审议,关联董事已回避表决,并已聘请律师事务所和独立财务顾问出具专业意见。
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