股市必读：华阳股份（600348）5月25日主力资金净流入3946.35万元，占总成交额10.86%

截至2026年5月25日收盘，华阳股份(600348)报收于9.13元，上涨2.82%，换手率1.11%，成交量39.98万手，成交额3.64亿元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：5月25日主力资金净流入3946.35万元，占总成交额10.86%，呈现明显吸筹迹象。
• 来自【公司公告汇总】：华阳股份拟设立于家庄矿分公司，推进6.24亿吨煤炭资源开发，矿井设计产能达500万吨/年。
• 来自【公司公告汇总】：公司董事会审议通过2026年董事及高管薪酬方案，独立董事津贴维持税前10.74万元/年不变。
• 来自【公司公告汇总】：2025年年度股东会将于2026年6月15日召开，审议利润分配、薪酬制度等多项重要议案。

交易信息汇总

资金流向

5月25日主力资金净流入3946.35万元，占总成交额10.86%；游资资金净流出1094.94万元，占总成交额3.01%；散户资金净流出2851.41万元，占总成交额7.84%。

公司公告汇总

山西华阳集团新能股份有限公司第八届董事会第二十一次会议决议公告

山西华阳集团新能股份有限公司于2026年5月25日召开第八届董事会第二十一次会议，审议通过设立于家庄矿分公司、制定《薪酬管理制度》、2026年董事及高级管理人员薪酬方案、为公司及董事、高级管理人员投保责任保险以及召开2025年年度股东会等议案。其中，薪酬方案及责任保险议案因涉及利益相关方，相关董事回避表决，并将提交2025年年度股东会审议。会议通知、召集程序符合规定，全体董事出席会议。

山西华阳集团新能股份有限公司关于召开2025年年度股东会的通知

山西华阳集团新能股份有限公司将于2026年6月15日召开2025年年度股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月8日，审议包括董事会工作报告、财务决算、利润分配预案、续聘审计机构、薪酬管理制度及董事薪酬方案等议案，所有议案对中小投资者单独计票。会议登记时间为2026年6月12日，登记方式包括电子邮件。会议地点为公司会议室，参会对象为登记在册股东、董事、高管及律师等。

山西华阳集团新能股份有限公司关于设立于家庄矿分公司的公告

山西华阳集团新能股份有限公司为推进于家庄井田项目建设，拟设立“山西华阳集团新能股份有限公司于家庄矿分公司”。该公司为非法人分支机构，注册地址为山西省晋中市寿阳县，经营范围包括煤炭资源开采项目筹建、技术咨询、矿山建设工程管理及矿产品加工销售。于家庄井田面积73.2245平方公里，地质储量6.24亿吨，煤种为贫煤和贫瘦煤，矿井设计能力500万吨/年，设计服务年限51年。公司已于2024年9月签署探矿权出让合同并支付68亿元取得探矿权。项目已列入2026年山西省重点项目及煤矿审批改革试点。董事会已审议通过设立分公司事项，并授权管理层办理相关手续。

山西华阳集团新能股份有限公司关于2026年公司董事及高管人员薪酬方案的公告

山西华阳集团新能股份有限公司发布2026年董事及高管人员薪酬方案。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占基本与绩效总额比例不低于50%。在公司任职的非独立董事及高管按职务、职责、业绩考核执行薪酬；独立董事津贴为税前10.74万元/年，与2025年度持平。未在公司任职的非独立董事不在公司取薪。薪酬方案中高管部分经董事会审议通过后生效，董事部分需提交股东大会审议通过后生效。

山西华阳集团新能股份有限公司薪酬管理制度

山西华阳集团新能股份有限公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理原则为依法合规、战略导向、公平公正、绩效联动。制度适用于全体人员，董事、高级管理人员薪酬单独规定。独立董事领取津贴，不得获取其他利益。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于50%。建立薪酬止付追索制度，对违规人员停止支付并追回已发薪酬。员工薪酬实行差异化结构，包括基本工资、绩效工资和岗位津补贴。制度由董事会解释，部分条款需经股东会审议生效。

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