股市必读：五洋自控（300420）5月19日披露最新机构调研信息

截至2026年5月19日收盘，五洋自控(300420)报收于4.53元，上涨3.19%，换手率6.8%，成交量75.95万手，成交额3.44亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：5月19日主力资金净流出1476.21万元，散户资金净流入1177.69万元。
• 来自机构调研要点：2025年公司净利润扭亏为盈，主要得益于自动化装备与智能物流仓储系统业务收入同比增长31.83%及减值损失改善。
• 来自机构调研要点：公司对亏损子公司有计划按步骤进行整改或清理，聚焦主业发展。
• 来自公司公告汇总：公司拟实施2026年股票期权激励计划，授予总量4,560万份，行权价为4.41元/份，考核期为2026-2027年。

交易信息汇总

资金流向
5月19日主力资金净流出1476.21万元；游资资金净流入298.52万元；散户资金净流入1177.69万元。

机构调研要点

问：2025年公司净利润扭亏为盈，核心驱动因素有哪些？是否具有可持续性？
答：2025年公司归属于上市公司股东的净利润实现扭亏为盈主要由于（1）自动化装备与智能物流仓储系统业务市场拓展与项目交付成效显著，2025年实现收入同比增长31.83%；（2）加强应收账款管控，信用减值损失有所转回，商誉减值损失同比减少；（3）坚持精细化管理，优化费用结构。公司持续深耕核心技术与运营优化，推进智能装备制造技术研发与应用，增强长期竞争力。

问：请亏损子公司有整改或出清计划吗？
答：按照公司整体发展战略要求，突出发展主业，对于亏损子公司有计划按步骤在整改或清理。

问：将员工激励股价定为4.41元，你的底气何在？说明能达成的措施！
答：公司通过推出员工激励措施，进一步健全长效激励机制，激发管理层及核心员工积极性。一方面加大研发创新、持续产品升级，提升现有业务市场竞争力；另一方面积极培育拓展新业务，增强上市公司综合竞争力。

问：大股东更换近一年了，你们对公司采取哪些措施使公司管理和业绩出现转折点？
答：自大股东变更以来，公司积极进行管理团队优化与内部治理完善，理顺经营管理体系，聚焦核心主业优化业务结构、严控经营成本，并积极对接大股东产业与资源优势赋能发展。后续将持续深耕主业，提升经营效益与整体价值。

问：公司有没有考虑借助资本市场工具，如并购重组资产注入等，来提升上市公司质量？
答：公司将立足长远战略规划，充分借助资本市场工具，提升上市公司综合竞争力。

问：25年公司海外业务高速增长的主要原因是什么？未来海外业务布局规划？
答：2025年公司积极拓展海外市场，持续推进国际客户开发与业务覆盖，已进入数十个国家。伴随海外订单增长，公司正加速搭建专业化海外运营团队，依托跟随国内头部客户出海模式，稳步推进全球化布局。

问：为何将员工激励股价定在4.41元？
答：本次期权的行权价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价，即前1个交易日股票交易总额除以前1个交易日股票交易总量，确定为每股4.41元。

问：请吴总2026年智能物流和自动化装备营收目标定多少？
答：公司2025年自动化装备与智能物流仓储系统业务收入同比增长31.83%，详见公司2025年年度报告。未来将持续深耕该领域，具体经营情况以公开信息披露为准。

公司公告汇总

第五届董事会第十七次会议决议公告
江苏五洋自控技术股份有限公司于2026年5月18日召开第五届董事会第十七次会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。关联董事回避表决，上述议案均需提交公司2026年第三次临时股东大会审议。会议同时审议通过召开2026年第三次临时股东大会的议案，会议通知已披露。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励的主体资格，不存在《管理办法》规定的禁止情形；激励对象未出现不得参与情况，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人，符合相关规定。激励计划内容合法合规，未损害公司及股东利益，同意实施该计划。

北京植德律师事务所关于江苏五洋自控技术股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书
北京植德律师事务所就公司2025年年度股东会的召集与召开程序、召集人资格、出席会议人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。会议于2026年5月18日以现场和网络投票方式召开，审议通过2025年年度报告、董事会工作报告、财务决算报告、利润分配预案、续聘审计机构等议案。各项表决结果均获得出席会议股东所持表决权过半数通过，会议程序合法合规，表决结果合法有效。

江苏五洋自控技术股份有限公司2025年年度股东会决议公告
公司于2026年5月18日召开2025年年度股东会，审议通过《2025年年度报告》及其摘要、2025年度董事会工作报告、财务决算报告、利润分配预案、续聘2026年度审计机构、2026年度董事薪酬方案、2025年度关联交易情况及2026年度日常关联交易预计、向银行申请授信额度及担保事项、使用闲置自有资金进行委托理财、为董事高管购买责任险等议案。会议召集程序合法，表决结果真实有效，北京植德律师事务所出具了法律意见书。

关于召开2026年第三次临时股东会的通知
公司将于2026年6月3日召开2026年第三次临时股东会，由董事会召集，现场会议地点位于江苏省徐州市铜山新区工业园。会议将审议《关于公司<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案需经出席股东会的股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决。股权登记日为2026年5月27日。

江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法
公司制定本办法以确保激励计划顺利实施。考核范围涵盖公司及子公司董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干。考核分为公司层面和个人层面：公司层面以2025年为基数，考核2026-2027年营业收入和净利润增长率，达到触发值或目标值确定行权比例；预留部分若在2026年三季报后授予，则考核2027-2028年业绩。个人层面按绩效考核结果分为优秀、良好、及格、不及格，对应不同行权比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，未达标部分期权由公司注销。

北京植德律师事务所关于江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）的法律意见书
公司拟实施2026年股票期权激励计划，计划授予股票期权总数为4,560.00万份，占公司股本总额的4.08%，其中首次授予3,760.00万份，预留800.00万份。激励对象包括董事、高级管理人员及中层管理人员和技术骨干共122人。行权价格为4.41元/份，行权条件与公司层面的营业收入和净利润增长率挂钩，考核年度为2026-2027年。该计划旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，提升核心团队凝聚力和公司竞争力。

江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划自查表
公司确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见，上市后36个月内未出现违规利润分配情形，不存在不适宜实施股权激励的情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选。本次激励计划拟授出权益未超过公司股本总额20%，单一对象获授股票未超过1%。股票期权授权日与首次行权日间隔不少于1年，行权安排符合规定。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了意见。

江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）
公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），计划向122名激励对象首次授予3,760万份股票期权，预留800万份，合计占公司股本总额的4.08%。行权价格为4.41元/份，行权条件与公司层面的营业收入、净利润增长率挂钩，考核年度为2026年至2027年，个人绩效也影响行权比例。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。

江苏五洋自控技术股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要
公司拟实施2026年股票期权激励计划，拟向122名激励对象首次授予3,760万份股票期权，预留800万份，合计占公司股本总额的4.08%。行权价格为4.41元/份，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。本计划有效期最长不超过48个月，分两个行权期，行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标为以2025年为基数的营业收入和净利润增长率。

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