华菱钢铁：公司住房公积金单位缴费比例和企业年金单位缴费比例分别为12%、8%

证券之星消息，华菱钢铁(000932)05月19日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司提出持续推进降本增效、严控非必要支出，方向完全合理。建议后续相关工作能够进一步量化公开、透明细化，想咨询三个具体问题：目前公司住房公积金单位缴费比例、企业年金单位缴费比例分别是多少？一季度湘钢、涟钢、衡钢三家单位经营盈亏情况如何？后续降本增效将从哪些费用、福利板块精准管控，有无明确量化目标？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司住房公积金单位缴费比例和企业年金单位缴费比例分别为12%、8%。2026年一季度，钢铁行业仍面临供需矛盾突出、原料价格高位波动、钢材价格下滑等不利因素挑战。同时，公司部分高炉检修以及湖南区域需求和钢价表现偏弱也对公司盈利表现形成拖累，公司主要钢铁子公司经营业绩均有所下滑，公司将在半年度和年度报告中披露主要子公司的盈利指标。在降本增效方面，公司长期坚持精益生产，每月组织对标交流会议，通过主要子公司之间生产运行、技术质量、原料采购、产品销售各维度比学赶超和对标行业先进，持续改善技术经济指标、优化采购渠道和采购策略、减少营运资金占用，不断降低工序成本和运营成本。

投资者：2026 年一季度公司业绩大幅下滑，已跌出行业头部钢企行列，扣非净利润更是创下近五年同期最差水平。我作为中小股东有几点想向管理层质询：在当前经营业绩明显承压的情况下，公司高层管理团队在人员编制、岗位效能上是否存在优化精简空间？公司整体人工成本、各类福利开支是否有合理下调和压降的空间，有无明确优化安排？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司通过深入推进“三项制度”改革等举措，近年来包括中层管理人员在内的职能部门和员工队伍已经大幅精简。公司将通过深化内部用工结构优化、推进智能化技改提效等方式持续推进降本增效各项工作，不断提升运营效率。

投资者：一季度业绩下滑、股价承压、公司三大基地扣非亏损，都是市场可见的客观现状。但公司依旧执行12%公积金、单位8%企业年金的高福利标准。中小股东出于公司长远经营考虑，建议阶段性下调福利以降本止损，是非常合理的诉求。请问公司长期回避该问题、不正面回应的原因是什么？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司住房公积金单位缴费比例和企业年金单位缴费比例保持相对稳定。公司推行“强激励、硬约束”的市场化机制，员工的薪酬福利水平与公司经营情况挂钩。公司将通过深化内部用工结构优化、推进智能化技改提效等方式持续推进降本增效各项工作，不断降低运营成本。

投资者：当前行业行情下行，公司一季度扣非净利润已濒临亏损，经营盈利压力巨大。但反观公司人工成本、员工福利待遇却逆势居高不下，呈现业绩下行、福利上行的背离情况。 中小股东恳请公司立足实际经营现状，推行降本增效措施，建议将住房公积金缴存比例下调至5%，暂缓缴纳企业年金，合理管控人力成本。请问管理层如何解释盈利承压下仍维持高额福利开支的现象？是否存在重员工福利、轻企业盈利与股东回报的经营导向？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司住房公积金单位缴费比例和企业年金单位缴费比例保持相对稳定。公司推行“强激励、硬约束”的市场化机制，员工的薪酬福利水平与公司经营情况挂钩。公司将通过深化内部用工结构优化、推进智能化技改提效等方式持续推进降本增效各项工作，不断降低运营成本。公司将继续努力，积极向优秀同行对标学习，在技术创新、品种结构高端化、降本增效、市场开拓等方面持续发力，努力提升经营质量、盈利能力和股东回报水平。

投资者：当前钢铁行业进入减量竞争阶段，行业内卷严重、竞争白热化，单纯深耕主业已是事倍功半，盈利持续走弱。作为中小股东，我们十分困惑：公司为何长期固守传统钢铁主业，不依托自身炼铁生产过程中产生的工业气体、各类衍生品等现有资源，延伸产业链、开拓多元化增值业务？在主业业绩持续下滑的现状下，公司坚持单一主业发展的战略考量是什么？恳请管理层予以解答。
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司专注于做精做强钢铁主业，同时也聚焦强链补链延链，结合新能源、新材料、高端装备等新兴产业趋势，加大上下游产业链及深加工延伸。经过多年的发展，公司形成了板管棒线兼有、普特结合、专业化分工生产格局，并陆续布局了汽车板、硅钢、特钢线棒材等品种，以适应下游需求升级的方向。公司对钢铁生产过程中产生的气体等副产物已实现高效、经济的综合利用，主要满足内部生产所需。比如副产物焦炉煤气作为内部生产环节所需的高热值燃气和发电使用，替代部分外购能源。

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