华菱钢铁：管理层薪酬与经营结果深度挂钩

证券之星消息，华菱钢铁(000932)05月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：公司2025年业绩显著低于2022-2024年高峰期，规模不足高峰期一半。公司此前表示高管薪酬与业绩挂钩，请问为何当前高层薪资较2022年仍有较大幅度增长？相关考核机制与业绩挂钩的具体依据是什么？

华菱钢铁回复：账号尾数“418534”的投资者，钢铁行业在经历了2017-2022年的景气周期后，自2022年下半年开始逐步步入下行周期，面临来自下游市场、供给过剩、环保约束等诸多方面的挑战。公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩。2022年度公司披露的董事长、总经理李建宇先生，董事会秘书罗桂情先生从公司领取的薪酬与其在该年度的任职期限相匹配，并非对应完整年度的薪酬水平。同时，李建宇先生为湖南省省管干部，其薪酬按照《湖南省国资委监管企业负责人绩效考核办法》相关要求进行核定和发放，薪酬水平与行业市场发展相适配，并受到公司整体业绩表现和多元化考核、薪酬递延结算等综合因素的影响。

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