股市必读：福恩股份（001312）5月13日主力资金净流出988.9万元，占总成交额5.17%

截至2026年5月13日收盘，福恩股份(001312)报收于24.45元，下跌2.47%，换手率13.7%，成交量7.83万手，成交额1.91亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：5月13日主力与游资资金分别净流出988.9万元和877.88万元，散户资金净流入1866.77万元。
• 来自公司公告汇总：公司拟使用募集资金13,806.30万元置换预先投入募投项目及已支付发行费用的自筹资金。
• 来自公司公告汇总：董事会审议通过变更公司注册资本、公司类型及修订《公司章程》并办理工商变更登记的议案，注册资本增至23,333.3334万元。
• 来自公司公告汇总：公司计划使用不超过8亿元闲置自有资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好的理财产品。

交易信息汇总

5月13日主力资金净流出988.9万元，占总成交额5.17%；游资资金净流出877.88万元，占总成交额4.59%；散户资金净流入1866.77万元，占总成交额9.75%。

公司公告汇总

杭州福恩股份有限公司于2026年5月12日召开第一届董事会第十九次会议，审议通过变更公司注册资本、公司类型，修订公司章程并办理工商变更登记；使用部分闲置自有资金进行现金管理；使用募集资金置换预先投入募投项目及已支付发行费用的自筹资金；制定包括股份管理、信息披露、审计委员会工作等在内的12项公司治理制度；为全资孙公司提供担保。上述议案均获全票通过，部分议案尚需提交股东大会审议。相关公告文件已在巨潮资讯网披露。

因收到控股股东湃亚(浙江)科技控股有限公司提出的临时提案，董事会决定在原定2025年年度股东会中增加三项临时提案：《关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的议案》《关于制定公司部分治理制度的议案》《关于变更公司注册资本、公司类型、修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》。会议召开时间、地点及其他事项不变，仍于2026年5月29日召开。其中，《关于变更公司注册资本、公司类型、修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。

公司首次公开发行人民币普通股58,333,334股，并于2026年4月21日在深圳证券交易所上市。发行后，公司注册资本由17,500万元增至23,333.3334万元，公司类型由“其他股份有限公司（非上市）”变更为“股份有限公司（上市）”。同时对《公司章程（草案）》名称及部分条款进行修订，并提交股东会审议。授权董事长或指定代理人办理工商变更及备案手续。

公司同意使用募集资金13,806.30万元置换预先投入募投项目的自筹资金13,651.32万元和已支付发行费用154.99万元（不含税）。该事项已经天健会计师事务所鉴证，并经董事会审计委员会及董事会审议通过，保荐人发表无异议核查意见。募集资金置换时间距到账时间未超过六个月，符合相关监管规定。

公司拟为全资孙公司南通远吉织染有限公司提供不超过人民币6,700万元的新增综合授信担保额度，有效期自董事会审议通过之日起12个月。截至目前，公司担保额度总金额为15,000万元，实际担保余额为8,300万元，占公司最近一期经审计净资产的6.34%，无逾期担保及其他对外担保情形。

公司同意使用不超过人民币8亿元的闲置自有资金购买安全性高、流动性好、风险可控的理财产品，投资品种包括商业银行、证券公司等机构发行的定期存款、大额存单、结构性存款、理财产品、债券等。资金来源为闲置自有资金，不涉及募集资金。决议有效期自公司股东会审议通过之日起12个月内有效，可循环使用。该事项尚需提交公司股东会审议。董事会审计委员会及保荐人均认为该事项符合公司和股东利益，不影响日常经营。

公司制定董事、高级管理人员离职管理制度，规范相关人员因任期届满、辞职、被解职等原因离职的行为。制度明确离职程序、移交手续、未结事项处理及离职后义务等内容。董事辞职自公司收到报告之日生效，高级管理人员辞职自董事会收到报告时生效。特定情形下原董事需继续履职至补选完成。离职人员须在5日内完成工作交接，继续履行公开承诺及股份减持限制，保密义务持续有效。制度自董事会审议通过之日起施行。

公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬标准、发放方式及调整机制。薪酬与公司业绩、个人履职情况挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事按其所任职务领取薪酬。薪酬发放遵循考核结果，存在重大违规或公司亏损等情况时可扣减或追回薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会制定，经股东会审议通过后实施。

公司制定会计师事务所选聘制度，明确选聘会计师事务所的条件、程序及监督要求。选聘过程应采用竞争性谈判、公开招标等方式，注重执业质量、资质条件、质量管理水平等，其中质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价不高于15%。制度还规定了审计项目合伙人和签字注册会计师的轮换要求、信息安全管理和文件保存期限等内容，并对改聘会计师事务所的情形及程序作出特别规定。

公司制定大股东、董事及高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度，明确股份转让限制、申报管理和信息披露要求。规定大股东及董高在特定情形下不得减持股份，董高在定期报告窗口期等期间不得买卖公司股票，并遵守短线交易禁止规定。董高每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%，且需按规定申报个人信息及股份变动情况，及时履行信息披露义务。

公司制定《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》，规范通过深圳证券交易所互动易平台发布信息和回复投资者提问的行为。制度明确应遵循真实、准确、完整原则，不得披露未公开重大信息，不得选择性回复或发布信息，不得涉及国家秘密、商业秘密等不宜公开内容。董事会办公室为对口管理部门，负责问题收集、回复起草、审核及发布流程，确保信息披露公平、公正。

公司制定《年报信息披露重大差错责任追究制度》，旨在提高年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性。该制度依据《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法规，明确对年报信息披露中出现重大差错的责任人进行追究。适用范围包括公司董事、高级管理人员、子公司及部门负责人、控股股东、实际控制人及其他相关人员。责任追究情形包括违反法律法规、信息披露规则、公司内部制度，以及工作流程中不沟通、不配合等行为。责任形式包括责令改正、通报批评、调岗、降职、扣薪、赔偿损失直至解除劳动合同，并纳入年度绩效考核。

公司制定内幕信息知情人登记管理制度，旨在规范内幕信息管理，加强保密工作，维护信息披露的公平性，保护投资者合法权益。制度明确了内幕信息及内幕信息知情人的范围，规定了内幕信息的保密责任、知情人登记备案要求及责任追究机制。董事会为内幕信息管理机构，董事会秘书负责登记事务，董事长与董事会秘书须对档案真实性签署确认意见。涉及重大事项如重组、发行、收购等，需在披露后五个交易日内报送知情人档案及重大事项进程备忘录。制度还要求对知情人买卖股票情况进行自查，发现违规应及时处理并报备。

公司制定《审计委员会年报工作制度》，明确审计委员会在公司年报编制和披露过程中的职责，包括协调会计师事务所审计时间安排、审核年度财务信息、监督审计实施、评估审计工作、提议聘请或改聘外部审计机构等。制度要求审计委员会在年审注册会计师进场前后审阅财务报表，关注重大会计和审计问题，确保年报真实、准确、完整。审计委员会还需提交审计工作总结报告及续聘或改聘会计师事务所的决议，并督促相关方履行保密义务。

公司制定重大信息内部报告制度，旨在加强公司重大信息的内部传递与管理，确保信息披露的及时性、准确性、完整性。制度明确了公司董事、高级管理人员、各部门及子公司负责人、控股股东、实际控制人等为报告义务人，规定了重大信息的范围，包括交易事项、关联交易、诉讼仲裁、重大风险、变更事项及环境信息等。制度要求报告义务人在知悉重大信息后及时向董事会秘书报告，并提交相关书面材料。董事会秘书负责组织信息披露，董事会负责管理和监督。对未按规定履行报告义务的责任人将追究相应责任。

公司制定舆情管理制度，旨在规范公司对各类舆情的应对能力，建立快速反应和处置机制，防范负面舆情对公司声誉、股价及经营的影响。制度明确舆情定义、分类标准，设立由董事长牵头的舆情工作组，负责统一指挥与决策。规定舆情信息采集范围覆盖主流媒体及网络平台，要求各部门及时上报信息，并明确了重大舆情和一般舆情的处置流程。对迟报、瞒报或处置不力行为将追责，同时强调保密义务与投资者沟通机制。

公司制定《外部信息使用人管理制度》，旨在加强公司外部信息报送和使用的管理，确保公平信息披露，防范内幕交易。制度适用于公司及下属单位、董事、高级管理人员及相关人员，以及外部信息使用单位或个人。规定了公司定期报告、临时报告及重大事项在披露前的保密义务，向外部单位报送未公开重大信息需履行审批程序，并要求接收方签署保密提示函和回执，纳入内幕知情人登记管理。若因泄密造成损失，公司将依法追究责任。

公司制定信息披露暂缓与豁免制度，明确在涉及国家秘密或商业秘密的情况下，可依法豁免或暂缓披露相关信息。制度规定了适用情形、内部审核程序及登记备案要求，强调不得滥用暂缓或豁免机制规避信息披露义务。董事长和董事会秘书负责最终审批，相关登记材料需保存至少10年，并按规定报送监管机构。

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