艾力斯(688578)2025年度ESG报告解读

艾力斯于2026年4月23日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家专注于肿瘤治疗的科创板创新药企，报告围绕“治理为基、创新致远、品质至上、凝心聚力、环境尽责”五大主题展开，系统回应了上交所可持续发展指引要求。

治理为基：责任先行

公司治理与董事会多元化

艾力斯建立了由股东会、董事会、专门委员会及管理层构成的治理架构。董事会下设战略与ESG、审计、薪酬与考核、提名四个专门委员会。截至报告期末，董事会共9名成员，其中女性董事2名，独立董事3名，职工董事1名，体现了多元化的治理结构。审计委员会由具备财务风险管理专长的独立董事担任，强化了监督职能。

可持续发展治理架构

公司构建了“决策层-管理层-执行层”三层可持续发展治理架构：董事会为最高责任机构，战略与ESG委员会（由3名董事组成，含1名独立董事）负责审阅战略与目标，管理层监督执行，各职能部门落实具体工作。报告期内，董事会成员及管理层参加了可持续发展培训，保持与专业机构的交流。

双重重要性分析

通过内外部利益相关方调研与行业分析，艾力斯识别出15项重要性议题，其中创新驱动和产品质量与安全被认定为双重重要性议题（兼具财务重要性与影响重要性），报告针对这两项议题按照“治理、战略、影响/风险/机遇管理、指标与目标”四要素框架进行了详细披露。

合规管理与商业道德

公司建立了覆盖全员、全业务流程的反贪腐治理体系，设立举报邮箱（wgsl@allist.com.cn）并制定举报人保护条款。报告期内，未发生任何与商业贿赂或贪污相关的诉讼案件。商业道德审计覆盖总部及全部子公司，覆盖率达100%。商业道德员工培训覆盖率达100%，董事会培训覆盖率为56%。

创新致远：福泽苍生

创新驱动发展

艾力斯以开发首创药物（FIC）和同类最佳药物（BIC）为目标，构建了覆盖新药全生命周期的研发管理体系。核心产品伏美替尼（艾弗沙）已获批用于EGFR突变NSCLC二线及一线治疗，EGFR Exon20Ins二线治疗适应症于2026年2月获批。2025年5月，戈来雷塞（艾瑞凯）获批上市，成为国内唯一每日单次口服给药的KRAS G12C抑制剂。

研发投入与成果| 指标 | 2025年数据 || --- | --- || 研发投入 | 53,973.08万元 || 研发投入占营业收入比例 | 10.40% || 研发团队人数 | 280人 || 硕博占比 | 超过50% || 累计获授发明专利 | 89项 || 新增发明专利申请 | 31项 || 新增发明专利授权 | 3项 |

2025年10月，伏美替尼核心化合物专利荣获第二十五届“中国专利金奖”，这是我国专利领域的最高政府奖。

科技关爱生命

公司严格遵循GCP规范，确保临床试验受试者权益保障。所有参与临床试验的内部员工及外部合作方100%完成GCP专项培训。报告期内累计组织专项培训百余场，总时长超过120小时。

行业共建

艾力斯通过“艾YOUNG论坛”（累计60场）、“艾瑞新生”科普讲座（累计6场）等平台，推动学术交流与公众科普。同时积极参与行业高端论坛，如交通大学全球校友创新发展论坛、第二届临床研究与药物创新发展大会等。

品质至上：患者为先

产品质量与安全

公司构建了覆盖药品全生命周期的质量管理体系，2025年新增1.5亿片制剂线通过GMP检查并获批投产。质量培训总时长达4,985人小时，GMP体系员工覆盖率达100%。

质量目标达成情况| 关键绩效指标 | 2025年目标 | 达成情况 || --- | --- | --- || 因产品质量问题导致召回事件数 | 0 | 已达成 || 产品合格率 | 100% | 已达成 || 变更/偏差/CAPA/投诉处理及时率 | ≥90% | 已达成 || 甲磺酸伏美替尼片放行量 | 至少300万盒 | 已达成 || 外部审计重大缺陷数 | 主要缺陷≤3项 | 已达成 |

报告期内未发生因产品质量与安全问题产生的产品召回事件，也未发生相关重大责任事故。

药物警戒

公司建立了覆盖药品全生命周期的安全管理体系，监管上报及时性及各渠道收集完整性均保持在99%以上。药物警戒培训员工覆盖率达100%。2025年针对新上市品种枸橼酸戈来雷塞片开展了1次产品召回模拟演练，覆盖19家客户。

凝心聚力：共享价值

员工权益与发展

截至报告期末，员工总人数1,989人（正式员工1,977人，劳务派遣12人）。女性员工占比48.1%，少数民族员工占比4.1%，为残障人士提供4个就业岗位。社保缴纳覆盖比例100%。

培训与发展| 指标 | 2025年数据 || --- | --- || 培训总次数 | 237次 || 累计培训总时长 | 69,963.42小时 || 人均受训时数 | 35.39小时 || 培训覆盖率 | 100% || 培训投入 | 191.81万元 |

公司建立了“管理、专业、生产操作”三大晋升路径，并实施股权激励以激发核心人才活力。

健康与安全

报告期内，员工职业病体检覆盖率100%，未发现职业病病例。工伤保险及安全生产责任险投入199.55万元，人员覆盖率100%。未发生因工亡故事件。

供应链管理

公司共完成28家物料供应商质量审计（覆盖3家制剂受托生产商、13家原料药及辅料供应商、12家起始物料供应商及其他服务商），未发现重大缺陷。供应商总数1,756家（中国1,750家，其他国家或地区6家）。

社会公益

公益捐赠投入3,567.04万元，重点聚焦医疗健康领域，包括肺癌公益科普、“艾瑞新生保障计划”等。

环境尽责：发展共生

应对气候变化

艾力斯参照TCFD框架识别气候风险与机遇，针对实体风险（台风、暴雨、高温）和转型风险（碳排放合规）制定了应对措施。报告期内完成防涝站建设、排水管道改造等工程，防汛能力提升至可抵御50年一遇暴雨。

温室气体排放| 指标 | 2025年数据 || --- | --- || 范围一排放量 | 59.12吨CO2e || 范围二排放量 | 5,230.55吨CO2e || 排放总量（范围一+二） | 5,289.67吨CO2e || 排放密度 | 1.02吨CO2e/百万元营收 |

能源管理

公司通过EMC模式在厂房屋顶部署400千瓦光伏系统，报告期内采购光伏电量496,337千瓦时。自2022年10月并网以来累计采购清洁电力约147万千瓦时。综合能耗强度为0.25吨标准煤/百万元营收。

环境管理

所有生产运营地100%获得ISO 14001环境管理体系认证。报告期内未发生环境污染事件，未受到环境行政处罚。环保相关支出96.15万元。

污染物与废弃物| 指标 | 2025年数据 || --- | --- || 挥发性有机物（VOC）排放量 | 1.42吨 || 废水排放总量 | 28,798吨 || 有害废弃物总量 | 77.05吨 || 无害废弃物总量 | 39.05吨 |

资源使用

公司推行循环经济，通过标准化塑料托盘循环利用方案，年度减少一次性托盘消耗近1,500个，构建400个托盘的循环使用池。总耗水量40,695吨（含雨水回收11,642吨），水资源使用强度7.85吨/百万元营收。

综合评估

作为首份ESG报告，艾力斯在披露完整性、量化指标覆盖度方面表现良好。报告明确识别了双重重要性议题，并按照四要素框架进行披露。在环境维度，范围一+二排放数据完整，但未涉及范围三排放的探索。在社会维度，研发投入强度（10.40%）和专利成果突出，员工多元化指标（女性占比48.1%）优于行业平均水平。在治理维度，董事会多元化、商业道德培训全覆盖、反腐败零诉讼等均体现了良好的治理基础。值得注意的是，报告未提及ESG绩效与管理层激励的直接挂钩，也未披露外部鉴证信息，这是未来可提升的方向。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。