华菱钢铁：公司信息披露符合相关规定

证券之星消息，华菱钢铁(000932)05月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：您好，近年来公司信息披露质量明显下滑、完整性不足。例如三季度已实际缴纳大额环保税，却拖延至次年一月业绩预告才被动披露；过往受到生态环境部门相关处罚，也未及时向投资者公开说明。同时，公司近年综合发展进步显著落后于行业同行。请问管理层如何看待信息披露不及时、不充分的问题？后续将如何完善信披机制，做到合规透明，切实保障中小投资者知情权？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。公司信息披露符合相关规定，公司近年来未受过生态环境部门相关处罚。

投资者：董秘您好，目前行业内多家同行通过股份回购注销稳定估值，而公司股价长期处于破净状态。公司常提及已在经营端积极努力，但市场认可度持续偏弱。请问公司是否深度复盘、反思自身在市值管理、合规治理等方面的改进空间？另外，公司环境保护税相关事项长期存在疑点，虽多次与税务部门沟通，但最终落地结果并无实质改善，请问该类沟通机制是否存在优化不足，后续有无针对性整改举措？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，您关于公司市值管理和补税事项的担忧和建议，公司已收悉。近年来，公司已采取多项措施维护市值。针对市值表现偏弱问题，公司将继续努力，详情请参见之前的回复。关于环保税补缴事项，公司已尽最大努力与相关监管部门进行了沟通汇报和争取，具体缘由请见公司公告及之前的回复。

投资者：刘董秘您好，作为公司小股东，想了解：公司因销售煤焦油手续不全被征收环保税及罚款，目前滞纳金金额已与税款相近。公司高层多次沟通后，问题仍未得到有效解决，请问相关整改措施及进展如何？小股东多次咨询均未得到有效答复，我们的知情权该如何保障？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，关于环保税补缴事项，公司已尽最大努力与相关监管部门进行了沟通汇报和争取，具体缘由请见公司公告及之前的回复。

投资者：本次环保税补缴相关公告未限定企业放弃司法救济权利，企业补缴后依法仍可通过法律途径维权。想请问公司主动放弃上诉的合规依据与决策考量是什么？中小股东质疑该决策或存在利益倾向，有损上市公司股东合法权益，望公司详实披露。
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，关于环保税补缴事项，公司已尽最大努力与相关监管部门进行了沟通汇报和争取，具体缘由请见公司公告及之前的回复。

投资者：公司经营业绩在国内钢企中位居前列，但长期市值表现严重不匹配。请问管理层是否认可，资本市场低迷估值，源于市场对公司治理与管理层履职的负面预期？市值管理的核心并非单纯增加沟通频次，而是以市场易懂的逻辑坦诚回应关键问题。市场普遍不解：公司曾聘任无财务专业背景人员担任财务总监，任职仅一年便离职，该人事安排是否审慎合规？同时针对煤焦油相关税务事项，税务机关认定依据、公司为何未选择依法未选择依法上诉维权？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，您的关注已收悉。近年来，公司已采取多项措施维护市值。针对市值表现偏弱问题，公司将继续努力，详情请参见之前的回复。关于人事安排，公司严格按照有关法律、法规和规范性文件的要求，结合业务需求等科学决策。公司将继续努力，持续优化公司治理和加强风控管理。关于环保税补缴事项，公司已尽最大努力与相关监管部门进行了沟通汇报和争取，具体缘由请见公司公告及之前的回复。

投资者：公司因转运手续不合规，被追缴环境保护税及滞纳金合计高达6.57亿元，造成股东资产大额流失。请问此次重大损失，公司高层是否无需承担任何管理与内控责任？作为中小股东，此前咨询该事项时，董秘团队回复全是套话、回避实质问题，完全未保障股东知情权，对此我们强烈不满。请正面说明管理层有无问责整改、后续如何杜绝此类大额损失再次发生？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，您的关注已收悉。关于环保税补缴事项，公司已尽最大努力与相关监管部门进行了沟通汇报和争取，具体缘由请见公司公告及之前的回复。

投资者：参考行业头部钢企改革经验，请问公司是否考虑引入外部市场化职业经理人，为内部管理注入鲶鱼效应、激活经营活力？目前市场普遍认为公司董秘团队履职能力与现有薪酬待遇并不匹配，高层管理架构若进一步优化迭代，有望进一步释放业绩增长空间。请公司说明在管理层市场化选聘、团队优化方面有无相关规划？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，关于您对公司市场化转型的建议，公司已收悉。公司长期推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，对标先进企业，实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬。公司将继续努力，不断强化绩效管理和优化公司治理。

投资者：目前国内多数上市钢企已完成管理层市场化改革，推行职业经理人制度。本公司作为行业上市钢企，出现煤焦油相关环保税处罚，让中小股东认为现有行政化管理模式对企业经营业务赋能有限。请问公司是否参考同行头部钢企，推动管理层向纯市场化职业经理人模式转型？在享受市场化高薪待遇的同时，如何契合国企市场化改革导向，平衡行政身份与企业经营发展的矛盾？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，关于您对公司市场化转型的建议，公司已收悉。公司长期推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，对标先进企业，实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬。公司将继续努力，不断强化绩效管理和优化公司治理。

投资者：近三年在李建宇任职期间，公司作为曾经的行业第一梯队钢企，业绩下滑幅度在同行中尤为突出。作为中小股东，恳请公司不要再空谈2025年业绩增长说辞，2026年一季度业绩已创下华菱钢铁历史低位。公司多项巨额投资落地却未产生应有效益，难以让投资者认可。建议公司优先从降本增效切入深耕经营，请问管理层是否正视人工成本偏高或为利润下滑重要诱因，并出台针对性控本、优化人力成本的具体举措？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，关于您对公司人工成本的担忧和建议，公司已收悉。在当前行业低迷的经营形势下，公司将持续推进降本增效各项工作，严格控制相关不必要的支出。

投资者：公司之前一直强调品种钢占比提升成效显著，现在行业下游产品价格传导空间有限，盈利端有明显的剪刀差压力。请问公司，和品种钢优化相匹配的人工成本，具体下降幅度是多少？相关的降本明细数据能不能向股东公开？同时我们恳请公司人力总监，针对人工成本降本增效的核心问题，给我们全体中小股东一个正式、明确的答复。
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，关于您对公司人工成本的担忧和建议，公司已收悉。在当前行业低迷的经营形势下，公司将持续推进降本增效各项工作，严格控制相关不必要的支出。

投资者：一季度经营业绩表现，能否持续支撑公司现行企业年金及12%公积金的高缴费比例？公司地处区位导致运费成本显著高于沿海钢厂，叠加多重经营不利因素，为何未能适时适度下调员工福利成本、优化费用结构？当前经营基本面是否仍足以支撑现有高福利政策持续执行？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，关于您对公司人工成本的担忧和建议，公司已收悉。在当前行业低迷的经营形势下，公司将持续推进降本增效各项工作，严格控制相关不必要的支出。

投资者：此次公司一季度业绩大幅下滑，令长期看好公司的中小股东深感失望。我们并不畏惧行业周期和企业经营遇到困难，更担心的是管理层回避问题、缺乏正视和整改的态度。 当前国内钢铁行业竞争日趋内卷，各家同行都在严控成本、加大研发投入苦练内功。反观公司，作为内陆钢厂本就不具备区位优势，人工及各项福利成本却逐年走高。请问管理层如何看待这一现状？后续将采取哪些具体举措压降不合理成本、补齐竞争短板，扭转当前经营掉队的
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，关于您对公司人工成本的担忧和建议，公司已收悉。在当前行业低迷的经营形势下，公司将持续推进降本增效各项工作，严格控制相关不必要的支出。

投资者：董秘您好：公司近年引入信泰人寿等保险资金，持股比例已至 7.97%。请问公司在该过程中主动参与、推动与沟通的具体举措是什么？该等增持均为二级市场行为上海证券报·中国证券网，并非公司主导的资本运作，不宜过度宣传为公司市值管理成果。当前公司业绩在行业前列，但市值长期表现不佳，投资者对公司市值管理与沟通方式存在较大不满。恳请管理层摒弃浮夸、务实履职，正视中小股东诉求，用市场听得懂的语言回应疑问。
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，关于您对公司市值管理的担忧和建议，公司已收悉。公司始终保持与保险、公募、私募等专业机构的常态化沟通对接，务实做好经营基本面与长期发展逻辑的对外传递。近年来，公司已采取多项措施维护市值。针对市值表现偏弱问题，公司将继续努力，详情请参见之前的回复。

投资者：到今天收盘，公司pb0.6，普钢全行业23家企业，公司排名倒数第五，请问管理层后面有何市值管理计划？谢谢
华菱钢铁董秘：关于您对公司市值管理的担忧，公司已收悉。近年来，公司已采取多项措施维护市值。针对市值表现偏弱问题，公司将继续努力，详情请参见之前的回复。

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