来源:证星每日必读
2026-04-30 06:34:28
截至2026年4月29日收盘,麒麟信安(688152)报收于34.19元,上涨0.41%,换手率0.85%,成交量8716.0手,成交额2991.57万元。
资金流向
4月29日主力资金净流出226.71万元,占总成交额7.58%;游资资金净流出79.91万元,占总成交额2.67%;散户资金净流入306.63万元,占总成交额10.25%。
股东户数变动
截至2026年3月31日,公司股东户数为9969.0户,较2025年12月31日减少51.0户,减幅0.51%;户均持股数量维持在1.03万股,户均持股市值为33.84万元。
财务报告
麒麟信安2026年一季报显示,一季度实现主营收入4123.44万元,同比增长14.79%;归母净利润为-862.72万元,同比上升36.94%;扣非净利润为-2006.85万元,同比下降4.82%;负债率为12.29%,投资收益为503.94万元,财务费用为14.01万元,毛利率达76.22%。
麒麟信安:2026年第一季度报告
2026年第一季度,公司实现营业收入41,234,364.99元,同比增长14.79%;归属于上市公司股东的净利润为-8,627,248.95元,上年同期为-13,680,901.21元;研发投入为20,739,842.08元,占营收比重50.30%;经营活动产生的现金流量净额为-30,192,151.55元;总资产为1,380,346,161.62元,归属于上市公司股东的所有者权益为1,210,633,880.40元。
麒麟信安:关于续聘2026年度会计师事务所的公告
公司拟续聘天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)为2026年度财务审计及内部控制审计机构。该所成立于1988年,具备证券期货相关业务资格,截至2024年末拥有90名合伙人、1097名注册会计师,2024年度经审计收入25.01亿元,其中证券业务收入9.12亿元。近三年该所曾受行政处罚1次、监督管理措施10次,但项目签字人员近三年无不良执业记录,且具备独立性。2025年度审计费用为115万元,2026年度费用将由管理层根据工作量协商确定。该事项已通过董事会审计委员会和董事会审议,尚需提交股东大会批准。
麒麟信安:2025年度董事会审计委员会履职情况报告
2025年度董事会审计委员会由独立董事刘桂良、刘宏、叶强胜组成,全年召开5次会议,审议了年度报告、财务决算、内部控制评价、募集资金使用、续聘会计师事务所等事项,履行了监督外部审计、指导内部审计、审阅财报、评估内控有效性等职责。自2025年9月起,审计委员会承接原监事会部分职权,进一步完善公司治理结构。
麒麟信安:天职国际会计师事务所关于湖南麒麟信安科技股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况的专项说明
经审计,上市公司与子公司之间的非经营性资金往来情况属实:与陕西麒麟信安信息科技有限公司期末余额为850.00万元,与长沙市湖湘军民融合促进中心发生往来50.00万元,上述款项均已偿还。未发现控股股东、实际控制人及其附属企业存在非经营性资金占用情形。
麒麟信安:2025年度内部控制评价报告
依据企业内部控制规范体系,公司在2025年12月31日评价基准日时,不存在财务报告和非财务报告内部控制的重大缺陷,内控体系在所有重大方面保持有效运行。纳入评价范围的资产总额和营业收入占比均为100%。针对发现的一般缺陷已采取即查即改措施。2026年公司将持续优化内控体系,提升管理效率。
麒麟信安:2025年度独立董事述职报告(刘宏)
独立董事刘宏2025年度出席董事会11次、股东大会4次,参加审计、战略、薪酬与考核委员会会议共10次,对关联交易、募集资金使用、股权激励、董事高管薪酬等事项发表独立意见。报告期内公司无对外担保、资金占用及会计政策重大变更事项,定期报告及内控评价报告真实、准确、完整。本人未持有公司股份,不存在影响独立性的情形。
麒麟信安:2025年度独立董事述职报告(刘桂良)
独立董事刘桂良2025年度出席董事会11次、股东大会4次,出席专门委员会会议9次,积极参与重大事项决策,对关联交易、募集资金使用、股权激励、董事薪酬等事项发表独立意见,未发现损害公司及股东利益的行为。报告期内公司无对外担保、资金占用及会计政策变更事项,同意续聘天职国际会计师事务所为审计机构。
麒麟信安:2025年度独立董事述职报告(叶强胜)
独立董事叶强胜2025年度出席董事会11次、股东大会4次,均亲自参会,无缺席或连续两次未亲自出席情况。作为审计委员会委员和提名委员会主任委员,参与审议定期报告、关联交易、募集资金使用、股权激励等事项,认为公司运作规范,关联交易公允,募集资金使用合规,未发现内部控制重大缺陷。同时积极与内部审计、会计师事务所以及中小股东沟通,切实履行独立董事职责。
麒麟信安:董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年4月修订)
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,遵循薪酬与经营规模、业绩相匹配,责权利统一,激励与约束并重的原则。适用对象包括董事(含独立董事)和高级管理人员。独立董事实行固定津贴制,非独立董事在公司任职的按岗位确定薪酬。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励构成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核结果挂钩,若存在财务造假等情形,将追回已发放薪酬。
麒麟信安:湖南启元律师事务所关于湖南麒麟信安科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划作废部分限制性股票事项的法律意见书
因部分激励对象离职及公司层面业绩考核未达标,公司作废2024年限制性股票激励计划中合计83.72万股限制性股票。其中,1名激励对象离职涉及0.39万股;因公司业绩不达标,首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期共计83.33万股无法归属并被作废。该事项已获董事会审议通过,符合相关法规及激励计划规定。
麒麟信安:中泰证券股份有限公司关于湖南麒麟信安科技股份有限公司2025年度募集资金存放、管理与实际使用情况的核查意见
截至2025年12月31日,公司累计使用募集资金41,598.80万元,当年使用9,546.30万元。募集资金专户存储制度执行良好,签署多项三方及四方监管协议,部分专户已完成注销。超募资金用于永久补充流动资金及回购股份,未发生募投项目变更。募集资金使用合规,信息披露真实、准确。
麒麟信安:关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告
2026年4月28日,公司召开第二届董事会第二十九次会议,审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。由于1名激励对象离职,其已获授但尚未归属的0.39万股限制性股票予以作废;因公司层面业绩考核未达标,首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期对应的83.33万股限制性股票取消归属并作废。本次合计作废83.72万股。该事项不影响公司财务状况、经营成果及管理团队稳定性,亦不影响后续股权激励计划的实施。
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