股市必读：大东方年报 - 第四季度单季净利润同比下降376.82%

来源：证星每日必读

2026-04-20 03:44:10

截至2026年4月17日收盘，大东方(600327)报收于3.9元，下跌1.52%，换手率1.43%，成交量12.69万手，成交额4947.81万元。

当日关注点

来自交易信息汇总：4月17日主力资金净流出879.06万元，占总成交额17.77%。
来自股本股东变化：截至2026年3月31日，公司股东户数较上年末减少9.47%，户均持股数量上升至1.47万股。
来自业绩披露要点：大东方2025年归母净利润为-2.45亿元，同比下降1310.81%。
来自公司公告汇总：公司拟续聘公证天业会计师事务所为2026年度审计机构，审计费用拟为146.80万元。

交易信息汇总

资金流向
4月17日主力资金净流出879.06万元，占总成交额17.77%；游资资金净流入202.74万元，占总成交额4.1%；散户资金净流入676.32万元，占总成交额13.67%。

股本股东变化

股东户数变动
近日大东方披露，截至2026年3月31日公司股东户数为6.02万户，较12月31日减少6300.0户，减幅为9.47%。户均持股数量由上期的1.33万股增加至1.47万股，户均持股市值为5.82万元。

业绩披露要点

财务报告
大东方2025年年报显示，当年度公司主营收入32.49亿元，同比下降10.81%；归母净利润-2.45亿元，同比下降1310.81%；扣非净利润-2.26亿元，同比下降482.14%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入6.04亿元，同比下降31.45%；单季度归母净利润-3.0亿元，同比下降376.82%；单季度扣非净利润-2.65亿元，同比下降441.05%；负债率34.7%，投资收益-1.93亿元，财务费用4112.03万元，毛利率17.06%。

公司公告汇总

大东方关于拟续聘公证天业会计师事务所的公告
无锡商业大厦大东方股份有限公司拟续聘公证天业会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度财务审计及内部控制审计机构。该事务所注册会计师312人，近三年未因执业行为受到刑事处罚，部分从业人员受到行政处罚、监督管理措施及自律监管措施。项目合伙人赵明、签字注册会计师俞乾元、质量控制复核人姜铭具备专业胜任能力，其中赵明和姜铭近期分别受到监督管理措施和纪律处分。审计费用拟为146.80万元，与上年基本持平。该事项尚需提交公司股东会审议。

大东方2025年度社会责任报告
无锡商业大厦大东方股份有限公司发布了2025年度社会责任报告，系统总结了公司在股东权益保护、员工发展、客户权益、安全生产、环境保护及社会公益等方面的实践。公司持续完善治理结构，加强信息披露与投资者关系管理，重视股东回报，累计现金分红23.86亿元。在员工权益方面，开展多层次培训，推进民主管理，实施精准帮扶与家园文化建设。公司坚持绿色经营，强化安全生产与环保投入，积极参与慈善捐赠和公益活动，履行企业社会责任。

大东方2025年度独立董事述职报告（居晓林）
无锡商业大厦大东方股份有限公司独立董事居晓林就2025年度履职情况提交述职报告。报告期内，其出席全部董事会和股东会会议，积极参与独立董事专门会议，对关联交易、定期报告、内部控制评价报告、续聘会计师事务所等事项发表独立意见。未发生董事任免、高管聘任、股权激励等事项。持续关注公司财务、内控及治理运作，履行了独立董事职责。

大东方2025年度独立董事述职报告（董慧）
无锡商业大厦大东方股份有限公司独立董事董慧在2025年度履职期间，出席全部董事会、专门委员会及股东会会议，积极参与公司治理。作为审计委员会和薪酬与考核委员会委员，对年报审计、财务报告、内部控制、高管薪酬等事项进行审议并发表意见，督促年审工作进度，审核续聘会计师事务所、关联交易等议案。独立董事未发现公司存在需披露的承诺变更、收购事项、会计政策重大变更或董监高任免等情况。公司相关定期报告、内控评价报告及审计报告均按规定披露。

大东方2025年度独立董事述职报告（郑永强）
无锡商业大厦大东方股份有限公司独立董事郑永强就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，其出席全部董事会、审计委员会、股东会等会议，积极参与公司年报审计、定期报告审议、关联交易审核等工作，对聘任高管、薪酬考核等事项发表独立意见。未发生董事任免、财务负责人变更、会计政策重大变更等情况。持续监督公司内部控制及信息披露，确保公司规范运作。

大东方董事、高级管理人员薪酬管理制度
无锡商业大厦大东方股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事、高级管理人员的薪酬管理原则、薪酬结构、绩效评价、薪酬发放与调整等内容。制度规定薪酬管理遵循公平、责权利对等、长远发展和激励约束并重原则。董事薪酬由股东会审议批准，高级管理人员薪酬由董事会审议批准，薪酬与考核委员会负责拟定方案并提出建议。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及福利补贴，绩效薪酬占比原则上不低于50%。建立绩效评价机制，薪酬发放与履职评价挂钩，并设立薪酬追索机制。制度自2026年1月1日起实施。

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