每周股票复盘：隆达股份（688231）推352万股限制性股票激励

截至2026年4月3日收盘，隆达股份（688231）报收于28.76元，较上周的30.3元下跌5.08%。本周，隆达股份4月2日盘中最高价报31.15元。4月3日盘中最低价报28.4元。隆达股份当前最新总市值71.0亿元，在金属新材料板块市值排名18/30，在两市A股市值排名2529/5193。

本周关注点

• 来自公司公告汇总：隆达股份拟授予352.00万股限制性股票，占总股本1.43%。
• 来自公司公告汇总：激励对象共81人，包括董事、高管及核心技术骨干。
• 来自公司公告汇总：授予价格为14.45元/股，考核期为2026至2028年。
• 来自公司公告汇总：公司制定外汇套期保值业务管理制度，防范汇率风险。
• 来自公司公告汇总：2026年第二次临时股东会将于4月20日召开。

公司公告汇总

江苏隆达超合金股份有限公司于2026年4月3日召开第二届董事会第十九次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜、制定《外汇套期保值业务管理制度》及召开2006年第二次临时股东大会的议案。会议由董事长浦益龙主持，关联董事对相关议案回避表决，各项议案均获通过，部分议案尚需提交股东大会审议。

江苏隆达超合金股份有限公司将于2026年4月20日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年4月13日，登记时间截至4月16日。会议审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东须回避表决。

江苏隆达超合金股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构，建立长效激励约束机制。考核范围包括董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入和净利润为基数，考核2026-2028年增长情况，设定目标值与触发值；个人层面根据考评结果确定归属比例。考核结果由董事会审核，办法经股东会审议通过后实施。

江苏隆达超合金股份有限公司独立董事专门会议对公司2026年限制性股票激励计划（草案）进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。激励对象符合相关规定，未包括独立董事，主体资格合法有效。公司《激励计划》的制定、审议流程和内容符合相关法律法规及《公司章程》规定，未侵犯公司及股东利益。公司未向激励对象提供贷款或财务资助，关联董事已回避表决。实施该计划有利于健全激励机制，提升管理效率，促进公司可持续发展。独立董事一致同意公司实行2026年限制性股票激励计划。

江苏隆达超合金股份有限公司制定外汇套期保值业务管理制度，旨在规范外汇套期保值业务管理，防范和控制汇率波动风险。制度明确适用范围为公司及子公司，规定业务须以实际经营为基础，禁止投机性交易。业务审批权限根据交易金额和风险程度划分，需经董事会或股东大会审议。财务部门负责具体实施，内部审计部门负责监督，信息披露按监管要求执行。制度自董事会审议通过之日起生效。

江苏隆达超合金股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予限制性股票352.00万股，占公司总股本的1.43%，其中首次授予292.00万股，预留60.00万股。激励对象共81人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干。授予价格为14.45元/股，来源于定向发行或二级市场回购。考核年度为2026年至2028年，以2025年营业收入和净利润为基数设定增长目标。本计划有效期不超过60个月，归属安排分三年进行。

江苏隆达超合金股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他骨干人员共79人。授予限制性股票总数为352.00万股，占本激励计划公告日股本总额的1.43%。其中，董事长浦益龙、总经理王博等高管各获授10.00万股，核心技术人员及技术业务骨干人员共获授220.00万股，预留部分60.00万股，占比17.05%。激励对象不包括独立董事和外籍人员，所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%。

江苏隆达超合金股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予限制性股票总数352.00万股，占公司股本总额的1.43%，其中首次授予292.00万股，预留60.00万股。激励对象共81人，包括董事、高管、核心技术人员及技术（业务）骨干。授予价格为14.45元/股。本激励计划有效期最长不超过60个月，分三年归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。业绩考核以2025年营业收入和净利润为基数，设定2026年至2028年增长目标。

江苏隆达超合金股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予352.00万股第二类限制性股票，占总股本1.43%，其中首次授予292.00万股，预留60.00万股。激励对象共81人，包括董事、高管及核心技术或业务骨干。授予价格为14.45元/股，来源于公司回购股份或定向发行。本激励计划有效期不超过60个月，设三年归属期，业绩考核以2025年营业收入和净利润为基数，分年度考核增长率。公司同时正在实施2023年股权激励计划，两者相互独立。

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