股市必读：海通发展（603162）3月19日主力资金净流出4019.91万元，占总成交额20.48%

截至2026年3月19日收盘，海通发展(603162)报收于12.68元，下跌4.45%，换手率5.49%，成交量15.34万手，成交额1.96亿元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：3月19日主力资金净流出4019.91万元，占总成交额20.48%。
• 来自【公司公告汇总】：海通发展拟每10股派发现金红利0.50元（含税），并以资本公积每10股转增4.80股。
• 来自【业绩披露要点】：2025年公司实现营业收入44.43亿元，同比增长21.43%；归母净利润4.65亿元，同比下降15.30%。
• 来自【公司公告汇总】：公司及子公司拟使用不超过0.30亿元的闲置募集资金和不超过13亿元的闲置自有资金进行现金管理。

交易信息汇总

3月19日主力资金净流出4,019.91万元，占总成交额20.48%；游资资金净流出404.74万元，占总成交额2.06%；散户资金净流入4,424.65万元，占总成交额22.54%。

股本股东变化

本次利润分配以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，拟每10股派发现金红利0.50元（含税），同时以资本公积每10股转增4.80股，转增后总股本将增至1,372,913,575股。

业绩披露要点

2025年公司实现营业收入4,442,994,963.64元，同比增长21.43%；归属于上市公司股东的净利润464,999,332.55元，同比下降15.30%；利润总额478,355,547.24元，同比下降14.88%；经营活动产生的现金流量净额1,311,113,176.28元，同比增长29.14%；基本每股收益0.51元/股，同比下降15.00%；加权平均净资产收益率10.79%，减少3.36个百分点。

公司公告汇总

公司于2026年3月19日召开第四届董事会第三十七次会议，审议通过《2025年年度报告》及其摘要、利润分配预案等议案，决定每10股派发现金红利0.50元（含税），每10股转增4.80股，并提请召开2025年年度股东会。
公司拟使用最高额度不超过0.30亿元的暂时闲置募集资金进行现金管理，投资保本型理财产品或存款类产品，期限为董事会审议通过之日起12个月内，资金可循环使用。
公司拟使用不超过13亿元的闲置自有资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好、风险等级较低的理财产品或存款类产品，包括结构性存款、大额存单、收益凭证等，投资期限为12个月，资金可循环滚动使用，无需提交股东大会审议。
公司2025年度募集资金净额142,793.20万元，截至2025年末累计投入募投项目141,203.94万元。“超灵便型散货船购置项目”已结项，节余募集资金143.69万元永久补充流动资金。募集资金专户余额1,853.19万元，含结构性存款1,500.00万元。
致同会计师事务所对公司2025年度财务报告内部控制有效性进行审计，出具标准无保留意见，认为公司按照《企业内部控制基本规范》在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
董事会审计委员会对致同会计师事务所2025年度履职情况进行监督评估，确认其具备专业资质和执业能力，未发现影响独立性情形，项目人员近三年无执业违规记录，审计工作按时完成，报告客观、完整、清晰。
公司发布2025年度ESG报告摘要，涵盖气候变化应对、废弃物处理、能源利用、员工权益、职业健康与安全等方面，设立董事会下属ESG工作小组，建立年度报告机制，首次披露ESG报告，Wind ESG评级为A。
公司董事会对在任独立董事翁国雄、齐银良、林涛的独立性情况进行专项核查，确认其均符合独立董事独立性的监管要求。
独立董事翁国雄、齐银良、林涛分别提交2025年度述职报告，表示勤勉履职，出席全部会议，监督关联交易、对外担保、募集资金使用、利润分配等事项，未发现公司存在损害股东利益的情形。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，建立追索扣回机制，财务造假等情形下将追回超额薪酬。方案由薪酬与考核委员会提出，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。
公司2025年度“提质增效重回报”专项行动评估报告显示，公司运力规模达502万载重吨，优化全球航线布局，提升运营效率，实施前三季度利润分配，强化信息披露与投资者关系管理，首次披露ESG报告。

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