来源:证星每日必读
2026-03-19 02:08:17
截至2026年3月18日收盘,信隆健康(002105)报收于7.02元,上涨0.57%,换手率2.09%,成交量7.63万手,成交额5297.2万元。
资金流向
3月18日主力资金净流出226.28万元;游资资金净流入156.52万元;散户资金净流入69.76万元。
第八届董事会第二次会议决议公告
深圳信隆健康产业发展股份有限公司于2026年3月17日召开第八届董事会第二次会议,审议通过《关于2026年继续开展远期外汇交易的议案》,同意公司在未来12个月内开展不超过1,500万美元的远期结售汇业务;审议通过《关于2026年度为天津信隆实业有限公司向银行申请融资额度提供续保的议案》,同意为全资子公司天津信隆提供总额人民币26,000万元的连带责任保证;审议通过《关于修订公司<董事、高级管理人员薪酬制度>的议案》,该议案将提交股东大会审议。
关于2026年度继续开展远期外汇交易的公告
深圳信隆健康产业发展股份有限公司计划在董事会审议通过之日起12个月内,开展合计不超过1,500万美元的远期结售汇业务,交易对手为境内外商业银行,资金来源为自有资金,不涉及保证金。公司约50%产品出口,主要以美元结算,为规避汇率波动风险,开展远期外汇交易以实现套期保值。2025年度已到期交割一笔50万美元交易,产生结汇收益4.51万元,另有一笔100万美元合约未到期。公司已制定相关内控制度,明确操作流程与风险控制措施,确保交易与实际收支匹配,预计不会对公司经营造成重大不利影响。
2026年为天津信隆提供担保的公告
深圳信隆健康产业发展股份有限公司于2026年3月17日召开第八届董事会第二次会议,审议通过为全资子公司天津信隆实业有限公司向九家银行申请总计人民币26,000万元的融资额度提供100%连带责任保证担保。本次担保包括续签及新增额度,担保方式为签署《最高额保证合同》等文件,担保期限为主合同项下债务履行期限届满后两至三年不等。被担保人天津信隆2025年末资产负债率为68.28%,未经审计。本次担保无需提交股东大会审议,公司能够有效控制担保风险。
董事高级管理人员薪酬制度(2026年3月)
深圳信隆健康产业发展股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬制度,明确了适用对象包括董事长、董事、总经理等高级管理人员。制度规定薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事、外部董事和内部董事分类明确,薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策并组织绩效考核。董事薪酬方案由股东会决定,高级管理人员薪酬由董事会批准。公司为董事、高管提供津贴、薪酬及社会保险,并规定了薪酬发放、差旅费报销、绩效考核及追索机制。
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