股市必读：英思特（301622）3月18日主力资金净流入242.07万元

截至2026年3月18日收盘，英思特(301622)报收于65.11元，上涨1.64%，换手率2.23%，成交量1.4万手，成交额8996.83万元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：3月18日主力资金净流入242.07万元，市场交投中呈现主力积极介入态势。
• 来自【公司公告汇总】：公司拟为全资子公司追加担保额度至总额不超过6亿元，并新增担保对象，相关议案将提交股东会审议。
• 来自【公司公告汇总】：公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予不超过150万股限制性股票，授予价格为33.88元/股，覆盖不超过91名核心人员。
• 来自【公司公告汇总】：公司拟将募投项目“消费类电子及新能源汽车高端磁材及组件扩产项目”结项，并将节余募集资金8,392.99万元永久补充流动资金。

交易信息汇总

3月18日主力资金净流入242.07万元；游资资金净流出243.14万元；散户资金净流入1.08万元。

公司公告汇总

包头市英思特稀磁新材料股份有限公司于2026年3月17日召开第四届董事会第五次会议，审议通过为全资子公司申请银行授信追加担保额度及新增担保对象的议案。拟追加担保额度3亿元，使公司为合并报表范围内子公司提供的担保总额不超过6亿元。其中，向英思特磁应用（香港）有限公司和英思特稀磁新材料越南有限公司各追加至2.25亿元，向内蒙古英思特磁能科技有限公司提供1.5亿元。上述担保额度需提交2026年第二次临时股东会审议，担保形式包括保证、抵押、质押等，期限为股东会审议通过之日起十二个月内可循环使用。

公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，调动员工积极性，推动公司战略目标实现。本办法适用于参与激励计划的董事、高管及其他核心人员，考核期为2026年至2028年三个会计年度。公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，考核年度增长率，分目标值和触发值确定归属比例；个人层面按绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会最终审核。

公司制定内幕信息知情人登记管理制度，旨在规范内幕信息管理，加强保密工作，维护信息披露的公平公正，保护投资者合法权益。制度明确了内幕信息及内幕信息知情人的范围，规定了内幕信息知情人档案登记、重大事项进程备忘录制作、信息保密管理等内容，并对责任追究、教育培训等作出安排。该制度由公司董事会负责制定与解释，自董事会审议通过之日起生效。

公司制定内部审计管理制度，明确内部审计工作职责、范围、权限及程序。制度适用于公司各事业部、职能部门、全资及控股子公司、分公司，旨在加强财务收支及经济活动的真实性、合法性与效益性监督。审计部在审计委员会领导下独立行使监督权，负责年度审计计划实施、内部控制评审、专项审计及整改建议提出等。内部审计人员需具备专业能力，依法履职，受法律保护。审计档案由内部审计人员负责归档与保管，具体办法参照公司档案管理制度执行。

公司为规范控股子公司管理，制定控股子公司管理制度。该制度涵盖人事、财务、经营决策、内部审计监督及信息管理等方面，明确母公司对子公司的控制与服务职责，子公司需在母公司战略框架下独立经营，并严格执行重大事项报告和信息披露要求。制度自母公司董事会审议通过后生效。

公司制定《战略与决策委员会工作细则》，明确委员会为董事会下设专门机构，由3名董事组成，委员由董事长或董事提名并经董事会选举产生。主任委员由董事长担任，负责主持工作。委员会主要职责包括研究公司长期发展战略、重大投资融资方案、资本运作、资产经营等事项，并提出建议，对实施情况进行检查，以及行使董事会授予的其他职权。委员会会议每年召开次数视董事会审议需求而定，会议须三分之二以上委员出席，决议需过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，保存期不少于十年。细则自董事会决议通过之日起生效，解释权归公司董事会。

公司发布《董事会秘书工作细则》，明确董事会秘书的任职资格、职责范围、任免程序及工作细则。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、董事会及股东会会议筹备、股权管理、公司治理机制建设等工作，并须取得交易所资格证书。公司应在原任董事会秘书离职后三个月内完成聘任，空缺期间由董事会指定人员代行职责，超三个月董事长代行。细则还规定了不得担任董事会秘书的情形及解聘情形。

公司拟实施2026年限制性股票激励计划，激励对象不超过91人，包括董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，拟授予限制性股票总数不超过150万股，约占公司股本总额的1.29%。授予价格为每股33.88元，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股股票。本计划有效期最长不超过48个月，分三个归属期归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。该计划尚需提交公司股东会审议通过后实施。

公司拟对募投项目“消费类电子及新能源汽车高端磁材及组件扩产项目”结项，并将节余募集资金8,392.99万元永久补充流动资金。该项目累计投入募集资金27,972.62万元，节余资金主要因公司加强预算管理、优化设备采购及提高募集资金使用效率所致。公司已召开董事会审议通过该事项，尚需提交股东会审议。保荐人华泰联合证券对该事项无异议。

公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项进行了核查，认为公司不存在不得实施股权激励的情形，具备实施主体资格。《激励计划（草案）》及其摘要内容符合相关法律法规规定，未侵犯公司及股东利益。公司未向激励对象提供贷款或财务资助。激励对象均为公司正式在职员工，不包括独立董事、持股5%以上股东等，且未存在被监管部门认定为不适当人选的情形。考核管理办法科学合理，有助于激励计划的实施。委员会同意公司实行该激励计划。

公司对2026年限制性股票激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见，上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选。公司全部在有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，各归属期时限不少于12个月，各期归属比例未超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了专业意见。

公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予数量不超过150.00万股，占公司总股本的1.29%。激励对象不超过91人，包括董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，不含独立董事及持股5%以上股东。授予价格为33.88元/股。本计划有效期最长不超过48个月，分三个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，考核指标为2026-2028年营业收入或净利润相比2025年的增长率。

公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计91人。其中董事、高级管理人员及外籍人员共5人，获授限制性股票37.7万股，占授予总数的25.13%；其他激励对象86人，获授112.3万股，占74.87%。本次授予限制性股票总数150万股，占公司股本总额的1.29%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其关联人。

公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要。本计划拟授予不超过150.00万股第二类限制性股票，占公司总股本的1.29%，授予对象为公司董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，共计不超过91人。授予价格为33.88元/股，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。考核年度为2026年至2028年，以2025年营业收入或净利润为基数，设定逐年增长目标。计划有效期最长不超过48个月，归属期内分三期归属，分别为40%、30%、30%。

英思特第四届董事会第五次会议审议通过多项议案，包括部分募投项目结项并将节余募集资金8,392.99万元永久补充流动资金；审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法；提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜；修订及制定部分公司治理制度；为全资子公司申请银行授信追加担保额度至总额不超过6亿元，并新增担保对象；提请召开2026年第二次临时股东会。

公司将于2026年4月3日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日15:00，网络投票时间为当日9:15至15:00。股权登记日为2026年3月31日。会议将审议包括部分募投项目结项并节余资金补流、2026年限制性股票激励计划相关议案及为全资子公司申请银行授信追加担保额度等五项提案。其中激励计划相关议案需经出席会议股东所持有效表决权的三分之二以上通过。

公司于2026年3月17日召开第四届董事会第五次会议，审议通过《关于部分募投项目结项并将节余募集资金永久补充流动资金的议案》。公司募投项目“消费类电子及新能源汽车高端磁材及组件扩产项目”已基本完成，达到预定可使用状态，拟予以结项。截至2026年3月11日，该项目累计投入募集资金27,972.62万元，预留1,352.00万元用于支付合同尾款、质保款等，节余募集资金8,392.99万元（含理财收益及利息收入）拟永久补充流动资金，最终金额以转出当日银行结息余额为准。该事项尚需提交公司股东会审议。

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