股市必读：呈和科技（688625）3月16日主力资金净流出1381.96万元

截至2026年3月16日收盘，呈和科技(688625)报收于58.44元，下跌3.69%，换手率1.63%，成交量3.07万手，成交额1.8亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：3月16日主力资金净流出1381.96万元，游资资金净流入1010.8万元。
• 来自公司公告汇总：呈和科技拟实施2026年限制性股票激励计划，授予318.00万股，占总股本1.69%，授予价格为30.00元/股。

交易信息汇总

资金流向
3月16日主力资金净流出1381.96万元；游资资金净流入1010.8万元；散户资金净流入371.16万元。

公司公告汇总

第三届董事会第十四次会议决议公告
呈和科技股份有限公司于2026年3月16日召开第三届董事会第十四次会议，审议通过《关于公司<2026年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。相关议案涉及实施限制性股票激励计划、制定考核管理办法及提请股东会授权董事会办理相关事项。部分董事对上述议案回避表决，议案尚需提交股东会审议。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）的核查意见
呈和科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划（草案）进行了核查，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合规定且不包括独立董事，计划内容合法合规，有利于健全长效激励机制，调动员工积极性，促进可持续发展。委员会同意公司实行本激励计划。

呈和科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全中长期激励机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2026年至2027年，目标为营业收入增长率或复合增长率不低于20%，满足任一目标即达归属条件。个人绩效考核结果分为合格与不合格，对应归属比例分别为100%和0%。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核确认。

北京市竞天公诚（深圳）律师事务所关于呈和科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)的法律意见书
呈和科技拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予第二类限制性股票318.00万股，占公司总股本的1.69%，授予价格为每股30.00元，激励对象不超过53人，包括董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等。本激励计划有效期最长不超过36个月，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核以2026年和2027年营业收入增长率为指标。公司已履行董事会审议等前期程序，尚需提交股东会审议通过。

呈和科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单
公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计318.00万股限制性股票，占公司股本总额的1.69%。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等，其中董事、高管共12人获授218.00万股，占比68.55%。所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%，计划涉及股票总数未超过公司股本总额的20%。激励对象不包括独立董事。

呈和科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）
公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予数量为318.00万股，占公司股本总额的1.69%。激励对象不超过53人，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。授予价格为30.00元/股。本激励计划有效期最长不超过36个月，归属安排为自授予日起24个月后一次性归属。公司层面业绩考核以2026年和2027年营业收入增长率或复合增长率不低于20%为目标。

2026年限制性股票激励计划(草案)摘要公告
公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），采用第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予数量为318.00万股，约占公司股本总额的1.69%。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员等，授予价格为每股30.00元。本计划有效期不超过36个月，归属安排为自授予日起24个月后一次性归属100%。业绩考核目标以2026年和2027年营业收入增长率为指标，个人绩效考核结果分为合格与不合格，决定实际归属数量。

第三届董事会第十四次会议决议
呈和科技股份有限公司于2026年3月16日召开第三届董事会第十四次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。相关议案涉及激励对象资格确认、授予日确定、授予数量和价格调整、归属条件审查等内容。赵文林、仝佳奇、赵文声、赵文浩四位董事回避表决，所有议案均获同意3票、反对0票、弃权0票。上述议案尚需提交公司股东会审议。

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