来源:证星每日必读
2026-03-16 00:05:17
截至2026年3月13日收盘,德明利(001309)报收于320.05元,上涨9.05%,换手率13.69%,成交量22.03万手,成交额69.29亿元。
3月13日主力资金净流入6.56亿元;游资资金净流出3.58亿元;散户资金净流出2.98亿元。
深圳市德明利技术股份有限公司召开第二届董事会第四十次会议,审议通过《2026年股票期权激励计划(草案)》及其摘要,拟授予股票期权总数为300.0000万份,占公司总股本的1.32%,其中首次授予241.0000万份,预留59.0000万份,首次授予激励对象共34人,包括董事、高级管理人员、中层管理人员及技术骨干等。行权价格为237.08元/份,行权考核年度为2026年至2028年,以营业收入作为公司层面业绩考核指标,目标值分别为200亿元、235亿元、265亿元。
董事会薪酬与考核委员会核查认为,激励对象均具备相应任职资格,公司不为激励对象提供财务资助,考核管理办法有助于公司可持续发展。
公司将于2026年3月30日召开2026年第一次临时股东大会,采用现场与网络投票相结合方式,股权登记日为2026年3月24日,审议股权激励计划相关三项议案,均为特别决议事项,需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过,拟作为激励对象的股东需回避表决。
公司预计2026年度与深圳市亚德电子技术有限公司发生日常关联交易,合计预计金额10,500万元(含税),其中提供加工服务500万元,销售商品10,000万元,定价遵循市场价格原则。该交易因公司前监事李鹏曾任亚德电子副总经理而构成关联关系,有效期至2026年9月30日。董事会、审计委员会及独立董事均审议通过,保荐人华泰联合证券发表无异议核查意见。
《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》明确,考核分为公司层面和个人层面,公司层面以营业收入目标值和触发值确定行权比例,未达标部分的股票期权将被注销。
上市公司股权激励计划自查表显示,公司符合实施条件,最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见,未为激励对象提供财务资助,激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其家属、独立董事,标的股票总数未超过股本总额10%,计划有效期不超过10年,授权日与首次行权日间隔不少于12个月,每期限权行权时限不少于12个月,可行权比例未超过50%。
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