南矿集团：1月20日接受机构调研，申万宏源、百年保险资产等多家机构参与

证券之星消息，2026年1月20日南矿集团（001360）发布公告称公司于2026年1月20日接受机构调研，申万宏源刘建伟、百年保险资产祝景悦、路博迈张艺佳、白犀资产林君杰、华能贵诚周孟夏、国海证券张钰莹、华夏未来王钟琪、阿杏投资刘畅、健顺投资何荣珩、国信自营康睿强参与。

具体内容如下：
问：公司在矿山后市场的战略打法及未来几年规划是怎样的?“三转一优”、“一体两翼”具体如何解读?
答：公司立足矿山后市场发展趋势,确立了“三转一优”“一体两翼”的发展策略,这一策略不仅统一了内部思想,也凭借较早的布局和准备形成了先发优势。“一体”以装备制造和技术工艺为核心基础,“两翼”分别为服务与资源开发,其中服务是公司未来主要的收益和利润来源,资源开发在现阶段主要发挥助力作用。同时,公司高度重视数字赋能,将数字化、智能化融入服务及生产运维全过程,通过搭建智能运维平台,实现装备的预测性维护,摆脱传统救火式抢修的服务模式,提升服务竞争力。未来,公司计划将后市场服务打造为核心收益来源,逐步实现业务的全面升级与拓展。

问：公司后市场业务的核心模式、竞争力及发展规划是什么?
答：公司后市场业务主要包括配件销售以及运维业务,核心竞争力体现在一是率先布局数字化运维,搭建智能预测性维护平台,实现从救火式抢修到预测性维护的转型,已有数个项目落地并逐步形成收入;二是构建“装备+服务+资源”协同模式,通过参股矿山获取全流程数据,反哺运维技术优化;三是后市场业务的毛利率水平较高,采用“技术方案+ 定制化配件”模式避免低价竞争。发展规划上,未来将以后市场业务作为主要收入来源之一,同时依托海外服务网点与仓储体系,先推服务与备品备件再带动主机销售,计划将后市场打造为核心盈利板块。

问：公司矿山投资业务的品种选择、项目标准、风控措施及现有项目进展是什么?
答：公司矿山投资聚焦金、铜两个品种,优先选择已完成探矿、具备盈利潜力的中小型矿山,原则上不参与探矿权阶段投资与高风险区域项目,采用“小股权、多布点”模式,既解决项目方资金与技术缺口,又控制自身风险。风控方面,委托外部专业机构开展相关尽调工作,聘请海外法律顾问,同时评估合作方的当地资源与风控能力。现有津巴布韦 Brownhill 金矿一期项目进展顺利,项目第一期主要处理地表氧化矿,采用堆浸工艺,整个项目计划开采时间不超过一年。

问：公司在资金筹集、人才队伍建设方面的规划和举措是怎样的?行业内选矿人才紧缺的现状对公司有何影响?
答：资金方面,公司当前主要借助银行贷款等融资渠道,充分利用当前有利的融资环境,未来将根据业务发展需要合理规划融资方式,保障项目投资和业务拓展的资金需求。人才队伍建设是公司当前的重点工作,计划通过社招引进有经验的专业人才、校招培养储备人才、内部培训提升现有人员能力等多种方式,扩大人才规模,重点补充选矿、采矿、地质等专业人才。针对行业内选矿人才紧缺的现状,公司将采取定向培养、实践结合理论等方式自主培养专业人才,同时通过完善激励机制吸引和留住核心人才,为公司业务发展提供人力支撑。2026年公司将重点推进数字化转型和激励机制建设,强化人力资源工作的重要性。

问：运维业务的市场竞争是否激烈?公司的竞争优势是什么?
答：运维业务确实面临一定的市场竞争,部分同行企业也在布局相关领域。公司的竞争优势主要体现在全生命周期的服务体系、全球营销网点布局、仓储物流体系以及数字化运维能力等方面,通过自身服务与技术,为客户提供提质降本增效的解决方案,同时依托矿山资源投资的股东身份促进运维业务的拓展,形成差异化竞争优势。

问：公司未来是否有股权激励计划?目前的进展如何?
答：公司高度重视核心人才的吸引和留存,认可股权激励在人才激励方面的重要作用,未来计划推出相应的激励计划。公司将结合人才队伍建设情况、业务发展规划等因素,完善激励机制设计,实现员工与公司的共赢,分享企业增长红利,激发核心人才的积极性和创造力,为公司长远发展提供保障。

南矿集团（001360）主营业务：砂石骨料和金属矿山相关的破碎、筛分设备的研发、设计、生产、销售及后市场服务。

南矿集团2025年三季报显示，前三季度公司主营收入6.18亿元，同比上升2.3%；归母净利润5627.83万元，同比下降12.29%；扣非净利润5099.52万元，同比下降11.36%；其中2025年第三季度，公司单季度主营收入2.34亿元，同比上升26.35%；单季度归母净利润1520.05万元，同比上升21.55%；单季度扣非净利润1288.21万元，同比上升28.2%；负债率37.08%，投资收益19.32万元，财务费用-1417.41万元，毛利率32.59%。

融资融券数据显示该股近3个月融资净流入1.27亿，融资余额增加；融券净流入31.14万，融券余额增加。

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