珠海港：构建薪酬管理体系激发管理层热情

证券之星消息，珠海港(000507)12月17日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：国有公司中董事长等高管一般会是公职人员担任，本身并不持股，请问贵公司是采用什么措施激发管理层工作热情，大海行情靠舵手，若遇到不求有功但求无过的管理层，公司可能不会倒掉，但是肯定也不会有好的发展，公司本身和控股的几家公司，整体还算稳健，但是市场都很不认可，这应该引起管理人员，甚至控股股东的重视。
珠海港董秘：您好，公司已构建与现阶段业务发展目标相匹配的薪酬管理体系，并积极关注研究合理有效、利于全体股东利益的中长期激励机制，使核心管理人员和技术人员能够更加积极主动地参与公司决策、共担风险、共享成果。感谢您的关注！

投资者：董秘您好：据国家统计显示2025年中国出口表现强劲，1-11月出口总产值同比增长6.2，全年出口规模创历史新高，但是公司多次季报都表述出是经济形式严峻导致港口业务总营收同比下降，营收下降问题归纳经济形式不好，市场和贵公司表现相逆，是集团下港口业务同业竞争，导致近几年港口总营收无明显增长吗？还是公司管理层出现了问题？今年是十四五收官之年，十四五初期贵公司提出的氢能、储能的发展战略到收官之年也无进展！
珠海港董秘：您好，公司近年积极布局港航物流和新能源两大主业，公司港口吞吐量和新能源装机容量稳步增长，公司管理层坚持稳健发展，做大做强主业，争取以更好的业绩回报投资者，同时以价值管理为主线开展各项工作，强化资本市场沟通，持续传递公司价值，感谢您的关注！

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